En ny studie undersøker sammenhengen mellom fornektelse av arbeid og kreativitet av mannen. Ledere bør lese dette nøye, kanskje du også ofte gjenkjent som arbeidsufør av kreative mennesker som er virkelig du trenger?
På skolen har du alltid hatt et rykte for boom, som fortsatt ikke har en jente (fyr)? Hvis klassen ble delt inn i to lag for noen av spillet, du alltid ta teamet finalen, og da bare fordi ingen andre hadde? Når du ser filmen Office Space, forbinder du deg selv med Milton vadams? Selv om du svarte ja på alle disse spørsmålene, så ikke hastverk med å fortvile. Nyere studier tyder på at minst tilpasset samfunn folk er de kraftigste og mest kreative personligheter.
Funnene er publisert i tidsskriftet "Experimental Psychology", en artikkel som heter "Can sosial eksklusjon bli drivstoff for kreativ tenkning? "Det forteller om mennesker med den" indre kjerne", med sin uavhengige karakter, som har blitt mer kreative i sammenheng med non deres samfunn. Sier hovedforfatter Sharon Kim (professor ved Universitetet
Studien involverte 200 studenter deltok på universitetet i Cornell. Målet med studien var - for å identifisere forholdet mellom styrken i personlighet og kreativitet nivå. Først Sharon Kim testet styrken av den enkelte student, vurdere deres behov for unikhet. Med andre ord, hvor viktig det er for den personen til å føle seg ut i mengden. Og så sa noen elever de hadde tatt i en fokusgruppe studie, og den andre delen sier at de ikke vil delta i studien. Så fikk de alle en tilsynelatende enkel, men i virkeligheten - en svært vanskelig oppgave: å trekke en fremmed.
Hvis du ønsker å vite om deres eget nivå av kunstnerisk utvikling (innenfor rammen av studien, Kim), deretter videre - å trekke en fremmed. Og deretter se på tolkningen av resultatene, som er presentert nedenfor:
Så se på hans bilde. Du må tilordne deg selv ett poeng for hver "ikke-menneskelige" delen som er til stede på den. For eksempel, hvis to fremmede øyet mellom nesen og pannen, så du ikke får noen poeng hvis fremmede har to øyne, men de befinner seg rundt munnen, øynene eller tre, spyr ut flammer, får du en punkt. Hvis alien har ingen øyne eller munn, kan du tilordne en haug med poeng. Som et resultat, jo mer ser ikke ut som en fremmed til menneske, jo mer "interessante kreativitet" du kan tildele deg selv.
Vi kommer tilbake til Sharon Kim. Her er det som er interessant, studenter med en sterk personlighet, som var, som det ble ekskludert fra fokusgruppene trakk mer kreative ting enn de studentene som ble offisielt "innlemmet" i fokusgruppe. Professor Kim forklarer det slik: "Når folk ikke bryr seg hva de tenkte om sine kreasjoner rundt og om seg selv, de er åpen for ideer som blir avvist av de som er veldig bekymret for den oppfatning andre. "
Men, dessverre, folk, uavhengig tredjeparts mening ofte ikke kan få en prestisjefylt jobb som de store selskapene ikke fremmer frihet og også utviklet sin egen mening. Så, det ville virke, fordelen: en sterk personlighet og en høy grad av kreativitet, blir et påskudd for å nekte å arbeide.
Kim og gjort en annen uventet oppdagelse. Mennesker med en svak karakter kan påvirkes ved å styrke deres identitet. En del av studien var at elevene fikk lese en novelle der alle pronomen var den første personen: Jeg, meg, vi, oss. Etter å ha lest de hadde sirkler markere pronomen. De blir deretter "tatt" eller "ikke godkjent" i fokusgruppe og bedt om å trekke romvesener.
Slik at studenter som først leser historien, og deretter har blitt "avvist" fra studien, trakk mer kreative romvesener. Dette gjaldt også for de studentene som i utgangspunktet hadde en svak personlighet. Etter å ha lest prosa med mange personlige pronomen, ble de mer enn individual seg selv, og dette har gjort dem mer kreative.
Dette betyr ikke at du kan gjøre noen sterk personlighet, men det betyr at du kan skape et arbeidsmiljø som vil fremme selvstendighet og utvikling av kreativ tenkning.
Men interessant nok, til tross for at selskapet indikerte i annonser for søk ansatte at de trenger "Kreative mennesker", faktisk, de foretrekker kandidater typisk skolen med en ganske konvensjonell fortid og opplevelse.
Kim håper at hennes forskning vil påvirke ansette politikk i selskaper, samt behandling av ansatte, slik at de kunne spare mest kreative mennesker, anbefaler Kim også at en bedrifts politikk for å stimulere kreativ utvikling ansatte. Dette kan bidra i svært små endringer, for eksempel mindre streng kleskode.
Selvfølgelig har professor Sharon Kim ikke rømt ironiske spørsmål, for eksempel, for eksempel hvis det utvikler kreativitet når samfunnet er mot deg, så selskapets ledere trenger å stramme opp og vice versa ikke oppmuntre individualitet? Men Kim har et svar på dette spørsmålet: "Selv om et selskap du føler deg komfortabel, likevel er det øyeblikk når du avviser. For eksempel, du går til sjefen med en strålende idé, og han bare grynter som svar, og svarer "nei". "