ANMELDELSE: "Office funky. Manifesto ekstern arbeid", Cali Ressler og Jody Thompson

Å se tittelen på boken, dere, kjære lesere, utbryte: "Ahh, en annen bok om en fleksibel timeplan og sykler på kontoret" og du vil være galt. Boken er skrevet av to kvinnelige ledere som arbeider i selskapet Best Buy, ikke snakker om hvor kult bankansatte til å komme Fredager på kontoret i jeans og ledere på Microsoft Sales - arbeid en gang i uken fra kafeen 2 kvartaler borte fra kontoret på sine tabletter med Windows 8. her generelt ingen linjer av at bedriftens tull at nye og erfarne medarbeidere "vparivayut" under dekke av "fleksibel arbeidstid og karrieremuligheter." I stedet, på skrivebordet vil være 250 sider med praktiske eksempler og trinnvis implementering av systemet ROWE - "arbeid, resultatorientert." Hva ville du sagt hvis du visste at arbeidet kan komme på vilje og gå som du vil, og "regelen om 40 timer per uke" vil alltid være begravet i krypter av bedriftens arkiver? Du tror det ikke skjer? Da er det på tide at du kommer til å lese.

Om boken

Jeg foretrekker den opprinnelige tittelen på boken ved Cali Ressler og Jody Thompson

"Hvorfor jobbe suger og hvordan å fikse det" - men i den russiske forlagsbransjen litteratur "myte", som diligence bok utgitt på russisk i 2013Tilsynelatende anses dette navnet for rett og skarp for innenlands øret. Det er ikke overraskende: 80% av ideene som presenteres i boka, og hvis du vil bli introdusert til livet i innenlandske selskaper, vil innføringen av dette være tilfeldigvis "slåss", hvor på den ene siden av gjerdet vil bli voksne menn, og sunn fornuft, og på den andre siden - Big Head og Bedriftens regler.

I boken er det ingen ordninger og illustrasjoner, men det er 8 historier ledere med ulike nivåer av ferdigheter, ulike erfaringer og ulike problemer og alder. Det er - i historien om e-handel segmentet ledere og ansatte i selskapet Best Buy, som har blitt en leder til tross for at til dags dato det store flertallet av dens ansatte som arbeider på grunnlag resultatet bare arbeidsmiljø - miljøet der den avgjørende rolle spilles av resultatet og rettidig gjennomføring av oppgaver, snarere enn antall arbeids timer. For eksempel vil du lære hvorfor "ugler" og "lerker" kan operere like effektivt i den moderne aksjeselskap, selv om noen vil komme til kontoret på 8 am, og den andre - til tre på ettermiddagen. Likevel lære som en ansatt i 55 årene hun var i stand til å ta vare på sin syke mor, flytte til en annen stat - og dermed overgå alle arbeidsplaner, selv om stallen kjører "tradisjonelle" selskaper det ville bli avvist så snart det ble nødvendig å flytting. Eller som i 30 kan fokusere på seg selv og sine familier hver dag, ikke bare "nyte" en liten økning i lønn hvert halvår, og la stå i 14 dager hvert år.

Lærdommer fra "Office funky"

1. Den skiftende virkelighet av virksomheten selv presser oss for å sikre at de målte resultater hver ansatt, avdeling eller hele teamet i selskapet, ikke antall timer, "klekket" på kontoret. Du konkurrerer om tittelen "Iron Butt måneden"? Eller er det å ha arbeidet var resultatet?

2. ROWE kan (og bør) brukes som grunnlag for moderne ledelse. Se i "mangel på organisasjon" og at "det skjer ikke" - da potensielt ikke stole på de som jobber med deg eller for deg. Hvis du ikke stoler på - så hvorfor har de du jobber?

3. Møte - er en universell corporate "toksin"Som dreper tid, nerver og gir ingenting bortsett løse transfusjon av "vann" og potensialet negative utveksling i søke "Extreme". Du fortsetter å streife peregovorkam og samle det folk til 2-3 timer per dag viderekoblet fra den virkelige arbeid?

4. "Office etterslep" (sladder, vitser, intriger, søk etter "ekstreme" og sporing av de som kommer inn som / ut) ble 90% av bedriftene har en måte å rettferdiggjøre seg selv og maskering personlige arbeidskraft ineffektivitet. Du fortsetter å "spionere" for måten arbeids dine kolleger i stedet gjøre jobben sin?

5. ROWE tillater deg å være effektiv selv for dem i den tradisjonelle modellen for arbeid måtte ofte ta permisjon eller gå av. Og du fortsetter å "overklokke" folk som ikke ønsker å bli "kontor hamstere", eller er det vurdere resultatene i stedet for tilstedeværelse i arbeid "bås"?

6. "Arbeid - dette er krig": dette postulatet er dømt til utryddelsefordi Ingen andre ønsker å dø av hjerteinfarkt ved 30 og alkoholisme på grunn av arbeidsrelatert stress 40.

7. Time - dine eiendeler og bare din; ingen har rett til å fordømme deg for måten du bygge din arbeidsdag og hvorfor du har tid til å oppfylle alle sine oppgaver i 4 timer i stedet for åtte.

8. ROWE er ikke egnet bare for de døde og for de som er "godt" fast i en kontorstolFor å oppnå minst 40 timer til 5 dager.

For å lese den?

administrasjon: Topp-, middels, og generelt alle typer ledere - spesielt IT-selskaper, webprosjekter og immaterielle virksomhetsområder. Les til "engasjere" med dumme spørsmål: "Hvorfor er du så igjen tidlig / sent kommer fra?" Og ikke å utlevere tittelen "Best Employee of the Month" på grunnlag av det største antall avholdte møter og "zasizhivaniya" for å 23:00.

ansatte: å forstå at "vi - er ikke slaver, slaver -. vi ikke" har du rett til liv og holdning til deg, som fagfolk og voksne. Dersom daglig mener at det viktigste - er deaktivert på det sosiale nettverket, for å sette tid og gjøre regnskapssystemet alt samles i konferanserommet minst en gang hver 2. dag, har du tid til å se etter en ny sjef og en ny, tilstrekkelig plass arbeid. Planøkonomi og "hardt pochasovki" immaterielle eiendeler endte tilbake i 2008, da jeg startet denne boken er opprettet.

Personer som er midlertidig ikke arbeider / seg klar til å komme til din første jobb i selskapet:. Ikke å gi etter for den søte historien om "fleksibel arbeidstid" og "fremtiden" Selskapet har kun en fremtid: hva vil skje med deg på jobb i morgen. Hvis det i morgen (i går, som dagen etter i morgen, og generelt alltid) vil du finne en sjef, misfornøyd blikk på klokken og system "depremirovaniya" for hver "nyse" og hvert minutt "nedosizhennogo" kontor tid - kanskje du ikke trenger denne arbeid?

Boken er en utmerket, rimelig måte presentasjon, med en ganske enkle ideer, og selvsagt søke om det å være i nesten alle bedriftens bibliotek.

"Office funky. Manifesto ekstern arbeid", Cali Ressler og Jody Thompson

Kjøp på litres.ruKjøp på Amazon