Bitriks24: hvordan gjøre hverdagen morsommere
Motivasjon / / December 19, 2019
Vi har nesten ferdig vår serie av historier om fordeler og fordeler som vi fant i Bitriks24. Foran deg venter fortsatt på den endelige sammendraget, barneseng, ser på det, leder for enhver bedrift kunne forstå, han trenger et verktøy eller ikke i 5 minutter, vel, er i dag et spesielt tema - psykologisk. Ofte ser vi folk, de som jobber i selskapet er plassert i forhold mer egnet for sjelløse roboter. Av ukjente grunner, er den vanlige oppfatningen av "business" liksom prøver på alle måter å ekskludere deg selv fra den følelsesmessige komponenten, og det er fornuftig, når det gjelder høy-nivå samtaler.
Men tenk om din underordnede, ansatt. De er virkelige mennesker. Alle vil ha det ultimate innen komfort, enten hjemme eller på kontoret, og i din beste interesse å gi ham et miljø i stand til ikke bare å organisere arbeidstakere prosesser, men også å gi noe på et høyere nivå - tilfredshet, en følelse av gjensidig takknemlighet for det arbeidet som gjøres, bekreftelse på sin egen nytte for selskap.
Medarbeider - han som en klient. Hvis folk er glade, de ikke gå bort, de fungerer bedre og vil fortsette å gjøre det. Det er ikke mer effektiv måte å forbedre intern lojalitet og motivasjon enn hyggelig, "menneskelige" arbeidsmiljø, og da vi oppdaget aksiom: status for beste arbeidsverktøyet i overskuelig fremtid å få produktet så nært som mulig til stoffet i vår tid - sosial nettverk.
I utgangspunktet vekt på det sosiale aspektet ved Bitriks24 forårsaket oss noen pågripelse, og du vet utmerket godt hvorfor. Negative aspekter av disse VKontaktikov er deres evne til å erstatte en jobb i seg selv. Misfornøyde ansatte, i stedet for å utføre sine oppgaver, motta penger for det som sitter i de offentlige servere. Nei, her i LH, helt bevisst, de smarteste menneskene som ikke trenger tilsyn, men før anbefale Bitriks24 andre, var det nødvendig å sørge for at vi gjør ingen skade.
Bitriks24 tar fra sosiale nettverk eneste positive resultater og velprøvde konsepter som er så populær blant brukerne. Vet du hva en "generasjon gap." Et lignende problem fungerer også i menneskelig samhandling med webtjenester. Du kan sette den ansatte i en kjedelig sjelløse bedriftens system, men du kan gi ham muligheten til å snakke med kolleger og av hans tjeneste i et kjent språk, i et smertelig kjent format. Dette kalles "organisk passer." Naturligvis, effektivt uten å forårsake undertrykking av nivået av persepsjon.
Ikke vits i å ansette en ny person, kan du sende det Bitriks24 som dette:
Så, her er tingen, jobber vi for det. Kan du bruke den? Nei? En VKontakte bruk? Så, vet du hvordan :)
Bortsett fra det åpenbare reduksjon i treningstid, gir dette konseptet den nye medarbeideren er mye lettere å passe inn i laget. På ferie google Statistikk pleiepersonalet på et tidlig stadium på grunn av frykt for den tilsynelatende kompleksiteten av nye arbeidsverktøy - dere alle vil bli klart.
Du tenker kanskje at en slik forening med sosiale nettverk nifiga ikke hjelpe en person raskt inn i en fungerende virksomhet, og du vil være galt. Vi selv har allerede rukket å se hvordan folk bare komme, etter et par dager med manøvrer Bitriks24 som en testpilot.
Forestill deg nå at du migrerer i Bitriks24 med andre systemer. For eksempel, Highrise fra 37signals, erklærte, forresten, om opphør av alle andre produkter unntatt Basecamp. Vi stablet ut av det akkurat i tide (høy karma, ja), og er vel klar - hvis selskapet velger et kjæledyr, skjebnen vil være trist i-nelyubimchikov produkter. Så, i lys av erfaring i sosiale nettverk, som nå har et flertall av folket i utviklingen av grunnleggende Bitriks24 de har gått, vel, maksimalt en time + dag på spesifikke funksjoner. Og likevel, kan du jobbe.
Fra det øyeblikket, alt arbeidet er nedfelt i sosialtjenesten og optimaliserer arbeidsflyt chips bidrar ikke bare til å opprettholde en god atmosfære i laget, men også prinsippet om "Jeg ser alt og kontrollert gjennom en enkelt fane i nettleseren. "
La oss snakke mer om det andre punktet. Overdreven desentraliserte struktur i tjeneste, sammen med mangel på en enkel mekanisme og åpenbare signal (Varsler), kan i stor grad ta offiser når han rett og slett ikke varsel angitt hans presserende oppgave, brev, eller melding. Nå ser vi på hovedsiden Bitriks24.
- Alert hørtes og blinker i øvre venstre hjørne
- Alert hørtes og blinker i nedre høyre hjørne
- Alert hørtes og blinking maskinens systemstatusfeltet, hvis du har en desktop applikasjon Bitriks24.Disk
- Varsler er duplisert i Bitriks24 mobile applikasjoner
- Alt relatert til den ansatte, går direkte inn i midten av skjermen - Buzz
- Spesielt viktige kunngjøringer er en stor blokk på høyre side av grensesnittet
Vi kan ikke forestille meg hvordan det er mulig å gå glipp av noe i et slikt system varsling.
Hvis vi går tilbake til forholdet innad i teamet, her, i motsetning til transport "tok hendt" hver ansatt Det har evnen til å individuelt og uten unødig tid til å takke hver kollega for hans arbeid eller handling. Absolutt enhver publikasjon, oppgave, melding, kunngjøring, event rapporten og er utstyrt med den velkjente og forståelig over knappen "Like". Tror du det er en bagatell? Lytt til andre om de klager av utakknemlighet. Her er det ikke slik. Du har oppfylt din oppgave, og du må like ved alle prosjektdeltakere, inkludert hodet. Det er fint. Dette er den samme aksept og anerkjennelse, som ikke var og er ikke flau bedriftens instrumenter.
For spesielle fordeler kollega kan gi en symbolsk badge - tegn og bevis på at han gjør jobben sin effektivt.
Og til slutt, det kom til integrasjon med de "normale" sosiale nettverk. Tror ikke det, takket være denne funksjonen, uønsket innhold siver inn i arbeidsmiljøet. Faktisk er det en mulighet til å lenke Twitter-konto, og deretter en melding opprettet med forhåndsdefinerte hash tag vil automatisk bli streamet live band Bitriks24. Dermed har den ansatte en mulighet til å dele viktig informasjon, selv i fravær av tilgang til sitt yrkesaktive portal.
Binding arbeider i motsatt retning. Arbeiderpartiet fortjeneste av Bitriks24 kan plasseres i din Facebook-profil, og andre populære sotsservisah. For enkelte mennesker, er det også et insentiv til å prestere bedre for å få tilfredsstillelse fra sitt arbeid.
Resultatet av denne tilnærmingen til organiseringen av arbeidet forventer - funksjonalitetFokusert på en hyggelig og behagelig arbeidsmiljø for mannen, det skaper forutsetninger for en naturlig opprettholde lojalitet og motivasjon til å arbeide så mye som mulig mens følelsen av fremmedgjøring minimere og ikke-deltakelse.
Bitriks24 | Sett i tjenesten