Søknad om oppsigelse: Legalize forlater arbeidet på riktig måte
Høyre Utdanningsprogram / / December 19, 2019
Hva er programmet for oppsigelse
Artikkel 77 i den russiske føderasjonen Labour Code viser grunnlag for oppsigelse. En av dem - en ansatt initiativ. Bestemme å forlate arbeidet, må du skrive et brev av resignasjon på egen hånd.
Søknad om oppsigelse - er et dokument av personlig karakter, som kreves for terminering av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker på initiativ fra sistnevnte.
Det er ventet at initiativet kommer fra den ansatte og hans intensjon er helt frivillig. I praksis er dette ikke alltid tilfelle.
Imidlertid er anvendelsen av artikkel 80 i Labour Code vanligvis en vinn-vinn-situasjon: arbeidsgiver og mindre av en problemfri, og ansatt i normal arbeids posten.
Et annet pluss er at du kan avslutte selv under et midlertidig fravær fra arbeidsplassen. For eksempel, i ferier eller syke. Ved opphør av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver ikke er tillatt (artikkel 81 av Arbeiderpartiet Code).
I hvilken tidsramme er det nødvendig å anvende
Du har rett til å si opp arbeidsavtalen, varsel til arbeidsgiver senest
fjorten dager. Dette betyr at 14 dager er nødt til å gå på jobb og utføre sine plikter. Det antas at i denne perioden den ansatte vil være i stand til å overføre saken til kolleger og arbeidsgiver - å finne en erstatning for ham.To uker til å begynne å kjøre på dagen etter mottak av søknad om oppsigelse av arbeidsgiver. For eksempel, hvis du arkivert 1. oktober to uker vil begynne å telle fra den andre og oppsigelse vil bli utstedt 16.
Hvis den siste arbeidsdagen i en ansatt faller på en helligdag, vil den dag oppsigelsen anses neste arbeidsdag. For eksempel, hvis du har skrevet en uttalelse 17. april, oppsigelse vil bli utstedt ikke 2. og 4. mai.
Dette er hovedregelen. Men det er spesielle tilfeller.
tilstand | oppsigelsestiden for oppsigelse |
Opphold på prøvetid (del 4 av artikkel 71 av Arbeiderpartiet Code) | 3 dager |
Sesongarbeid (artikkel 296 av Arbeiderpartiet Code) | 3 dager |
Opphør av arbeidsforholdet på inntil to måneder (artikkel 292 av Labour Code) | 3 dager |
Oppsigelse av en arbeidskontrakt med en trener eller idrettsutøver (artikkel 348,12 av Arbeiderpartiet Code) | 1 måned |
Oppsigelse av arbeidsavtale på initiativ fra leder av organisasjonen (artikkel 280 i Arbeiderpartiet Code) | 1 måned |
Hvordan skrive en søknad om avskjed
Det er ingen enhetlig form. Men det finnes regler for å utarbeide brev av resignasjon.
Loven krever at det skrives: håndskrevne eller skrevet på en datamaskin. Personlig karakter av uttrykk og understreker signaturen til den ansatte. Uten det, er påstanden ugyldig.
Overskriften må spesifisere destinasjonen ( "General Director of LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") og avsender ( "fra salgssjef LLC" Shark "Petrov Peter Petrovitsj"). Ordet "statement" vil være overskriften. Deretter må du formulere en anmodning om oppsigelse.
Ber meg om å avvise fra sin stilling etter eget ønske på
.
eller
Jeg spør meg om å brann på egen hånd på grunnlag av artikkel 80 i arbeidsloven. Avvisning forespørsel om å produsere
.
Legg merke til at, i henhold til rekkefølgen av Arbeiderpartiet Agency, indikerer de spesifikke grunner arbeidstakeren er ikke nødvendig. Det er best å ikke bruke preposisjonen "med", som indikerer datoen. Faktum er at hvis du skriver "Vennligst gi meg sparken fra 20 oktober 2016," ansette manager er sannsynlig å utstede en oppsigelse av 19-tall. For å unngå forvirring i datoer, angir en bestemt dag, måned og år layoff.
Søk om oppsigelse kan være personlig eller per post, ved å sende det rekommandert brev med bekreftelse.
Må jeg jobbe to uker
Ja.
Men dette er igjen en generell regel. Ifølge punkt 2 i artikkel 80 i arbeidsloven, kan den delen være før utløpet av to-ukers periode ved gjensidig avtale mellom partene. Hvis hodet er ikke mot oppsigelse kan utstedes selv i dag for søknaden.
Også spesifiserer loven de tilfeller der arbeidsgiver har plikt til å si opp avtalen innen fristen som er angitt i erklæringen. For eksempel:
- Innmelding i opplæring av ansatte.
- Pensjonering.
- Brudd på arbeidsrett av arbeidsgiver (det må være offisielt registrert av Arbeidstilsynet, retten eller arbeidskonflikt komiteen).
Enten å brann for fravær, hvis jeg skrev et brev til oppsigelse
Ja, det kan de.
Kast en uttalelse på bordet sjefen, slamming døren og hammer alt - det er imponerende. Men mot sin hensikt.
Fra datoen for innlevering av søknad om oppsigelse og frem til dato for opphør av arbeidsavtalen du fortsatt ansatt i selskapet og er pålagt å følge reglene i arbeidsmiljølover.
Fravær fra arbeidet uten god sak er fraværet. For det er avfyrt (del 6 av artikkel 81 av Arbeiderpartiet Code). Samt for utilbørlig opptreden på arbeidsplassen. For å komme på jobb beruset, også, er ikke et alternativ.
Kan jeg ombestemme meg
Ifølge punkt 4 i artikkel 80 av Arbeiderpartiet Code, har du rett til å trekke sin søknad til enhver tid før utløpet av oppsigelsen oppsigelsestiden. Som en generell regel - opp til 24 timer med den 14. dagen.
Hvis du tok en ferie med påfølgende oppsigelse, kan du trekke søknaden før ferien.
er ikke klarlagt søknadsskjemaet. Men du kan bare plukke den opp fra personalavdelingen, kan du lage et notat på det opprinnelige dokumentet, og du kan opprette en ny.
Min oppsigelsesbrev på sin egen forespørsel på
kan du vurdere ugyldig.
Du kan plukke opp et program, selv om du allerede har gjort opp din ordre på oppsigelse og gjort en oppføring i arbeidsboken. Men det er en "men".
Hvis nettstedet er skriftlig invitert andre mennesker som ikke kan nekte å ansette en jobb (for eksempel i form av overføring), for å trekke søknaden om oppsigelse vil ikke fungere.
Hva gjør du hvis søknaden ikke er signert
Loven ikke pålegge arbeidsgiver å støtte sine oppsigelser. Men i praksis er de vanligvis registreres i et spesielt register og leder setter sin signatur.
Hva om Human Resources søknaden ikke er, eller nekter å Hode initialed? For det første, glede seg: du er en verdifull medarbeider ikke ønsker å del med deg!
Deretter lage en ridder utspill. Prøv å registrere søknaden på kontoret til organisasjonen som innkommende post. Ikke en tur? Så plan B: sende det rekommandert brev med mottaks til hodet. Postvarsling vil bekrefte det faktum at arbeidsgiver har mottatt meldingen din, og ingen visum er nødvendig. Praktisere dette og deretter to uker, og du kan være helt gratis.
En annen ting, hvis programmet ikke er signert, oppsigelse er ikke registrert, og du perehotelos forlate. Hvis du etter 14 dager vil du fortsette å arbeide som om ingenting hadde skjedd, vil arbeidsavtalen videreføres.
Hvordan er oppsigelsen prosedyre
Ved utgangen av oppsigelsestiden arbeidsgiver publiserer rekkefølgen ved opphør av arbeidsavtalen. Med det du har å fortelle om kvittering (artikkel 84.1 i Arbeiderpartiet Code).
personalkonsulent da vil lage en oppføring i ditt arbeid bok "til å gå av, paragraf 3 i del 1 i artikkel 77 Arbeiderpartiet Code of Russland "eller" arbeidskontrakt sies opp av den ansatte, artikkel 77, punkt 3 i del 1 av Arbeiderpartiet Kode ".
Kontroller at personell servicespesialisten ikke vil forvirre poenget med artikkelen og arbeidsloven. For å sette i verk bok uriktige eller ikke svarer til ordlyden i lovgivningen av grunnene for oppsigelse gitt ansvar (artikkel 234 av Arbeiderpartiet Code).
Få hendene på arbeidsboken og andre relevante dokumenter, kan søke om beregning. Du må betale lønn for de dagene jobbet i måneden oppsigelse, og kompensasjon for ubrukt ferie og etterlønn, om noen, ble gitt av arbeidsavtalen.
Det er det! Du kan samle ting, for å si farvel til kolleger og ta-hjemmefavoritten ficus.