Hvordan finne seg selv i arbeid og arbeid for seg selv
Miscellanea / / December 19, 2019
Å vurdere noen, selv de mest enkle, arbeider i et vakuum, det vil si uten å ta hensyn til eksterne faktorer og funksjoner av kunstneren, en svært feil. Vi er alle litt forskjellige. Karakter, utdanning, hobbyer, utdanning - alt dette påvirker våre evner, preferanser og tilfredsstillelse av denne eller den klassen. Legg her eksterne faktorer: miljø, klima, spesielt arbeidsflyt, forretningsregler og etikette, oppførsel av kolleger.
Nesten enhver bedrift, spesielt en stor en, er forpliktet til å "like arbeidsvilkår" i vid forstand, herunder innføring av en streng kleskode. Slike forsøk på å utjevne og forene neuravnimoe neunifitsiruemoe dømt til å mislykkes. Reglene som er opprettet for alle, ikke tilnærming noen. Bør vi forvente et havari på lojaliteten til folk, ytelse og motivasjon? Svaret er opplagt.
Hva gjør du spesifikt hvis du tilfeldigvis er i en slik atmosfære fremmed for deg, og ikke ta jobben sin? Dessverre er det ingen mirakel-life hacking. Du kan bo i samme yrke, og ikke skifte jobb, bor elendig. Du kan praktisk mulig tilpasse arbeidsflyter og føler for seg selv hvordan det gjør selskapet. Veien til lykke kan være konjugert med betydelige endringer i livet ditt, og du trenger all din vilje og vilje til å finne deg selv. Men ikke rush til sjefen en resignasjon brev. Stien starter med å velge riktig retning, fordi det går ingensteds - hensynsløs og dum.
Dessverre, vil ingen test ikke si i hvilken kapasitet og i hvilket selskap du ønsker å jobbe. De smittetester - ikke gi deg klare instruksjoner, og hvordan å analysere årsaken kan være en mer detalj. Introspeksjon er nøkkelen til selverkjennelse. Utarbeide sin egen detaljert psykologisk portrett vil gi deg en forståelse av hvem du er, hva du liker og hva du ønsker.
Din psykologiske makeup - en viktig, men ikke den eneste faktoren som du trenger for å bygge i søket sitt arbeid stil. Det spiller en stor rolle er hvor du setter deg selv oppgaven, hvordan å styre tiden som samhandler med andre, hvordan å lære.
Ifølge Tate, sin egen stil - en tilnærming til planlegging og distribusjons innsats til mål, aktiviteter og tidsperioder. Vanligvis vi kommer til slike ting ubevisst og måfå. Men du kan finne den beste modellen, og de skiller seg ut, som regel fra den enkelte kognitive erfaring - sett Anbefalte spesifikke individuelle måter å persepsjon, informasjonsbehandling og ledelse for å kontrollere henne eier aktivitet. Fordi hver enkelt av oss har en særegen kognitiv stil, kan vi definere sin egen effektivitet og stil.
Planlegger (Planlegging)
Organisert, sammenhengende, action-orientert.
Organiserer (tilrettelegger)
Sensitive, har utviklet intuisjon orienterte mennesker.
Synt (visualiserer)
Visjonær, fokusert på ideer, innovasjon.
For å bestemme styrker og svakheter ved sin egen er tilstrekkelig til å innføre en skala basert på ditt arbeid og ansvar. Du oppretter en liste over alt, er du ansvarlig for hva og hva du gjør, og deretter vurdere ditt nivå kompetanse i hver aktivitet på en 5-punkts skala (1 - det laveste nivå, 5 - den høyeste nivå).
Nå velger de aktivitetene som ble verdsatt av deg, både når det gjelder kompetanse, og i form av entusiasme. Her er dine sterke sider.
Du vil ikke bli lykkeligere å gjøre noe du ikke liker. Selv om du gjør det godt. Lav otsenonnye av begge kriterier aktiviteter - det er din svakhet. Slikt arbeid bør unngås eller delegert.
Note. Den tilpassede liste over styrker og svakheter - ikke et middel for å "fikse" seg selv. Denne rangeringen er mer riktig betraktes som en anerkjennelse av sine egne interesser, og en peker i retning av ytterligere bevegelse.
Du se nøyaktig hva du liker, og kan nå utvikle spesifikke ferdigheter. Det kan være vanskelig, men en annen måte å nyte arbeider der.
Det er på tide å bruke denne kunnskapen i praksis. Vær konsekvent, ikke komme i forkant av oss selv. Først gjøre alt om hva leser her før. På dette punktet bør du ha en dyp forståelse av hans karakter, preferanser og styrker.
Revisjonen verktøy
Det er sannsynlig at du vil finne at metodene som du bruker hele tiden, ikke passer inn i din stil av produktivitet. De trenger å finne alternativer. For hver av disse verktøyene og teknikkene som er opprettet for å hjelpe, men i ditt tilfelle er det bare en hindring.
La oss si du audielt, men fortsette å skape tekst påminnelser. Så, er det på tide å lære tale. Teknologien har hoppet fremover, og hvis du tviler på eksistensen av verktøyet, som arbeider i harmoni med dine preferanser, er det sannsynlig at du rett og slett undervurdere kraften av fremgang. Utseende, prøv å lese. Layfhaker snakker om disse verktøyene hver dag, og du er sikker på å finne blant dem den mest komfortable for seg selv.
Seier over svakheter
Den andre fasen av optimalisering av arbeidsmiljøet er å identifisere de prosessene som tvinger deg til å gjøre hva du kan gjøre noe. Etter å ha tilbrakt en dyp introspeksjon, er du sikker på å ha identifisert slike prosesser. Det er flere alternativer. Selvfølgelig ville den ideelle løsningen være å fullføre overføringen av fremmede du jobber de som er i den sterk. Hvis mulig, delegere. Men ikke alt er løst på bekostning av andre. Med noen få øyeblikk kan du håndtere selv godt ved å automatisere rutineoppgaver og tilgang til spesialiserte tjenester.
Hvis du er sterk i møte globale utfordringer, men mistet i detaljene, vil du sjekklister. Lag en sjekkliste for hver prosedyre, og du vil aldri gå glipp av noe.
friskt utseende
Når hvert element i arbeidet er gitt i orden, trenger du mer tid til å se på arbeidsprosessen som en helhet. Du kan ha gått glipp av noen detaljer, som ligger på overflaten, og for å bli kvitt de gjenværende ulempene må gjøre ganske mye.
Det er umulig å utelukke en variant, hvor det beste ville være å skape en arbeidsflyt fra bunnen av. Noen ganger rive alt og bygge nytt - dette er den beste løsningen. Opprette en arbeidsflyt med et blankt ark, vil du ta hensyn til tidligere feil. Erfaring kombinert med en god forståelse av sin egen produktivitet stil vil hjelpe deg.
Du vil vokse som en profesjonell, lære og oppdage noe nytt. Samtidig bør det være optimalisert og din tilnærming til arbeidet. Hold det relevant, ikke prøv å bære de gamle måtene for nye utfordringer. Bare ikke få båret bort for mye. Ellers vil du bruke mer tid på jobbsøking alternativer enn selve arbeidet. Kanskje du er litt skuffet over at vi ikke gi deg klare universell instruksjoner. Ikke mist motet, og nok en gang lese oppgaven gitt i begynnelsen av denne artikkelen.
Reglene som er opprettet for alle, ikke tilnærming noen.
Det er derfor selvbevissthet er mye bedre enn resultatløst søk etter et universalmiddel. Det er ingen veiledning til arbeid, retten alltid og alle. En slik guide kan gjøre bare du og bare for deg.