En gravid flere rettigheter og fordeler enn den ansatte, som ikke kommer i fødselspermisjon. Kvinnen i posisjon kan fraværende seg til sykehuset, for å dra på ferie er ikke på planen og arbeidet deltid skift. En leder har ingen rett til å straffe slike ansatt.
Vi forstår hva andre fordeler der fra gravide arbeidere.
Retten til arbeid
En arbeidsgiver kan ikke nekte å akseptere den ledige stillingen som en kvinne på grunn av graviditet. Dersom den ansatte ikke ønsker å leie på grunn av interessant situasjon er diskrimineringArtikkel 64 i LC RF-. Lovbryteren bli brakt til strafferettslig ansvarArtikkel 145 i straffelovenHan vil betale en bot eller bli sendt til offentlige arbeider.
gravid Det kan nektes dersom nivået av utdanning eller arbeidserfaring ikke passer kravene til arbeidsgiver. Han må gi en detaljert svar skriftlig hvorfor kvinnen nektet. Vanligvis forklare at kandidaten ikke har bestått på grunn av det lave nivået av kvalifisering.
Også gravide kan ikke ta på seg en jobb der forholdene
Oppløsning av Plenum i Høyesterett i den russiske føderasjon datert 28 januar 2014 "På anvendelsen av lovverket som regulerer arbeidet med kvinner, personer med familieforpliktelser og mindreårige" Arbeiderpartiet er for tung eller ikke oppfyller sikkerhetskravene.Når en kvinne tok, får hun å arbeide uten en prøveperiodeArtikkel 70 av Labour Code. Dersom en ansatt gjemte graviditeten fra fremtiden sjef, er det ikke ansett som en krenkelse. Ingen brudd på den delen av arbeidsgiver, som etablerte en prøvetid, uten å vite at hun er gravid. Men han blir nødt til å bevise at den ansatte ikke visste om tilstanden.
Kvinner som blir gravide i løpet av prøvetiden, kan ikke brannOppløsning av Plenum i Høyesterett i den russiske føderasjon datert 28 januar 2014 "På anvendelsen av lovverket som regulerer arbeidet med kvinner, personer med familieforpliktelser og mindreårige"Selv om hun ikke har bestått testen. Å bo på arbeidsplassen, må den gi et sertifikat fra sykehuset.
lett arbeid
Gravide kvinner har rett til en enklere arbeidskraft. Det vil si at en kvinne kan be om en reduksjon av arbeidsmengdenArtikkel 254 av Labour Code. fremstilling av standardEncyclopedia rettigheter eller tjenesteDictionary of Economic Vilkår Vi må endre: å tillate en viss tid til å tjene færre kunder gjør færre deler og mer.
Mer gravid er pålagt å oversetteArtikkel 254 av Labour Code til en annen jobb der det ikke er påvirket av negative faktorer:
- støy volum på mer enn 60 dB;
- farlige kjemikalier;
- repelling stoffer og offensiv lukt;
- vibrasjoner, ultralyd;
- utkast og så videre.
I dette tilfellet, kan den ansatte ikke:
- plukke opp gjenstander fra gulvet;
- ta mer enn 2 kilometer;
- å arbeide i et miljø hvor våt klær og sko;
- arbeid huk, kneler, lutende;
- stadig å løfte vekter mer enn 1,25 kg.
Disse og andre bestemmelser registrert i sanitære regler2.2.0.555-96 Sanpin "Hygieniske krav til kvinner arbeidsforhold"Samt hygiene anbefalingerHygieniske anbefalinger for rasjonell sysselsetting av gravide til sysselsetting av gravide kvinner.
Hvis du tenker på alle de helsemessige standarder, viser det seg at selv kvinnen ved datamaskinen i stillingen ikke kan væreSanitær-epidemiologiske regler og normer Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hygieniske krav til personlige datamaskiner og organiseringen av arbeidet" til å arbeide mer enn tre timer om dagen.
Til tross for lindring av arbeidsforhold, må gravide betale et gjennomsnittArtikkel 139 av Labour Code inntjening.
spesiell operasjon
Gravide kvinner venter for ikke bare stress, men også en mer fleksibel ledelse. De kan ikke jobbe i turnus og forretningsreiser. En kvinne er uakseptabelt å tiltrekke seg denne typen arbeid, selv om hun ønsker det.
Og likevel arbeidsloven forbyr å gå inn i skift:
- om nattenArtikkel 96 i Labour Code;
- overtidArtikkel 99 av Labour Code;
- helgArtikkel 259 av Labour Code;
- i løpet av ferien.
En ansatt kan søke i posisjonArtikkel 93 av Labour Code en kort arbeidsuke eller skift. Eller kombinere kort uke med en deltidsjobb. Det er nok til å be arbeidsgiver og gi et sertifikat fra sykehuset. Ferie og ansiennitet er ikke berørt, men vil betale så mye som gravid oppfylt.
Fravær på sykehus
Helsedepartementet har etablertRussiske helsedepartementet Bestill datert 01.11.2012 № 572n "På Godkjenning av Prosedyre for medisinsk behandling på profilen til" Obstetrics and Gynecology ""At i løpet av hele perioden av svangerskapet, bør kvinner se:
- fødselslege-gynekolog - ikke mindre enn sju ganger;
- terapeut - ikke mindre enn to ganger;
- tannlege - ikke mindre enn to ganger;
- otolaryngologist og øyenlege - minst en gang;
- andre spesialister - i henhold til indikasjoner.
Gå til sykehuset kan være under virkedager fra de tidligste stadiene av svangerskapet. Arbeidsloven begrenser ikke antall besøk til legen.
Arbeidsgiver må ikke tvinge ansatte til å dra på ferie eller ta fri uten lønn. Gravid fortsette å betale et gjennomsnittArtikkel 254 av Labour Code lønn.
Årlig ferie er ikke i rute
For å få en ferie, må en ny medarbeider jobbe i selskapet i minst seks måneder. Gravid - unntak. De kan ta en ferie når som helstArtikkel 122 i Labour Code øyeblikk. Datoer kvinne definerer seg selv og kan ikke verifiseres med planen for hellig kolleger.
Head har ingen rett til å samtaleArtikkel 125 av Labour Code hviler gravide arbeidstakere til arbeid, selv om det er avtalt og bekreftet dette skriftlig.
Tilsvarende forbyr lovenArtikkel 126 av Labour Code i denne perioden for å ta økonomisk kompensasjon for ferie.
Forbudet mot oppsigelse
Arbeidsgiver i det hele tatt ønske ikke kanArtikkel 261 av Labour Code avvise gravid, selv om hun hopper arbeidet uten gyldig grunn. Den maksimale som kan ta turen - irettesatt eller reprimande.
avvise gravide uten konsekvenser kan være i to tilfeller:
- Hvis SP eller selskapet opphører å eksistere.
- Dersom den ansatte arbeider på erstatning, og kontrakten utløper. Imidlertid må arbeidsgiver tilbyArtikkel 261 av Labour Code Annen jobb. Og du må vise alle alternativene som finnes i dette området, selv om stillingen er lavere og lønn - mindre. Foreslå et sted i en annen by eller region, arbeidsgiver kan, dersom det er fastsatt i avtalen, arbeidsavtale eller tariffavtale.
Dersom den ansatte utløper åremåls arbeidsavtalen, kan det be om å utvide det til slutten av svangerskapet. Om ønskelig, kan arbeidsgiver inngå i denne perioden og fødselspermisjon. Som svar, trenger en kvinne hver tredje måned for å gi et sertifikat fra sykehuset, og hevder at hun fortsatt er i posisjon. Så snart de øverste lærer om fødselen, kan han heve avtalen.
Graviditet kan forlate arbeidet og på egen hånd. Og det virker ikke to uker.
kvoter
Loven er ikke den vanlige begrepet "svangerskapspermisjon". Det er fødselspermisjonArtikkel 255 av Labour Code Jeg drar, han er registrert som et sykehus. Avhengig av omstendighetene, kan ta:
- 140 dager - standard periode på fødselen av barnet;
- 156 dager - hvis fødselen ble komplisert;
- 194 dager - med flere fødsler (tvillinger, trillinger osv).
På denne tiden, kvinnen betalte fordelerArtikkel 6 № 81-FZ (endret 07.29.2018) "på Folketrygden for borgere med barn" fødselspermisjon. Eller ganske enkelt, "fiat". I år økte trygdefondetOffisielt nettsted for FSS sum betalinger.
- Maksimal størrelse - 282 493,40 rubler for 140 dager. Mengden bestemmes av mors lønn i to år. En kvinne kan kreve den maksimale mengden, hvis for 2017, hun tjente 755,000 rubler, og i 2018-815000.
- Den minste størrelsen - 51 919 rubler for 140 dager.
Hvis tvillingene ble født eller fødsel var vanskelig, vil utbetalingene være høyere. Deres økning tok tak på, avhengig av hvor mange dager sykefravær.
Etter svangerskapspermisjon gjelder fødselspermisjonArtikkel 256 av Labour Code for et barn. Det kan vare så lenge barnet er tre år gammel. For mamma å opprettholde arbeidsplasser og ferietid av i opplevelsen.
Så lenge barnet er mindre enn ett og et halvt år, får kvinnen en kvote hver månedArtikkel 11.2 nummer 255-FZ "On trygde Forsikring mot midlertidige funksjonshemming og fødselspermisjon" på 29.12.2006 for barnepass. Størrelsen på utbetalingene - 40% av mors lønn i to år.
En kvinne kan jobbe hjemme eller å gå deltid. Så det vil bliArtikkel 11.2 nummer 255-FZ "On trygde Forsikring mot midlertidige funksjonshemming og fødselspermisjon" på 29.12.2006 og fordeler og lønn.
Når barnet blir eldre, får moren betaling barePresidential resolusjon av 30.05.1994 nummer 1110 (endret 01.07.2014) "På erstatningsbeløpet av visse kategorier av borgere" - 50 rubler per måned. Dette beløpet vil bli utbetalt til henne som en sønn eller datter er tre år gammel.
Konstantin Bobrov
Direktør for juridisk service "Uniteds forsvarere."
Hvis en gravid ansattes rettigheter blir krenket, har rett til å klage til aktor kontor, State Arbeidstilsynet og domstol. I de nevnte organer kan en klage enten samtidig eller hver for seg.
I dette tilfellet, må du gi dokumenter som bekrefter brudd (herunder skriftlige forklaringer av vitner). I tilfelle av negativ beslutning det kan appellere, appellere til en høyere instans.
se også🧐
- Fødselspermisjon: hvordan å beregne, til problemet og motta betalinger
- 10 liv hacking, som i stor grad forenkle graviditet
- Hvordan du skal gå til arbeid etter dekretet
- Hvorfor kvinner forlater arbeidsmarkedet: dette Natalie Portman på arrangementet Power of Women