Regel 5-3-1 vil hjelpe deg å velge et egnet sted for en date

Vi har ofte å gjøre et valg. Og dessverre, dette er ikke alltid lett gitt. Ett eksempel - valg av sted for et møte eller bare middag. Men det er en fin måte å velge riktig alternativ for denne saken.

Lettere for folk å velge mellom en liten liste, i stedet for å tenke på alle mulighetene, som i dette tilfellet, folk Det fokuserer på de foreslåtte alternativene, og det ikke tillater dem å bruke tid på å tenke seg om andre muligheter. For eksempel, for å bestå testen med svaralternativene vil være mer behagelig for oss enn å skrive et essay.

Denne funksjonen kan brukes ved valg av plassering for et møte eller kveldsmat. For eksempel, hvis du er med en partner ofte ikke kan bestemme hva eller hvor du er.

På spørsmålet "Hva vil du til middag?" Vil bli besvart, "Jeg vet ikke" som et svar for mange alternativer. Bare opplisting av rettene eller komme på avveie steder eneste personen forvirret eller tvunget til å velge mellom noen svært lignende alternativer, som igjen vil forsinke en beslutning.

Det kan være at en partner ikke ønsker å bestemme noe, og deretter alle alternativer er avvist. Det viktigste her - for å unngå "analyse lammelse" når presentert med for mange alternativer og ikke velge noe.

For å forenkle prosessen beslutningerBruk 5-3-1 metoden. Hva er de 5 stedene hvor du ønsker å gå. Partner må velge tre av dem steder, og du gjør det endelige valget.

Partner tilbyr et utvalg av flere steder, unngår du lange meditasjoner. Deretter kan du ta den endelige avgjørelsen, og partner vil ikke være i stand til å klage på utvalget, som han tok del i den. Denne metoden kan brukes på egen hånd, hvis valget for deg - problemet.

Dette er ikke et spill, og ikke manipulering, men en måte å nå et kompromiss ved hjelp av innsnevring antall mulige alternativer.

Du kan bruke 3-2-1-ordningen, hvis du foretrekker det.

Denne teknikken brukes i forvaltningen: Leder kan tilby underordnet for å velge fra en liste over jobben som han ønsker å arbeide i første omgang. Den ansatte vil bli glad for at han var i stand til å velge en jobb, og få høyere ytelse.