Som Z generasjon påvirker arbeidsflyten i fremtiden
Livet / / December 19, 2019
Grensene mellom generasjonene er ofte ganske uklare. Ofte viser det seg at i hans arbeidsplass vi må møte med et ganske stort antall mennesker i ulike aldre. Vi bor i en og samme tid, og har til å samhandle med hverandre, til tross for at noen ganger våre ferdigheter og kompetanse varierer betydelig.
Demografer har en tendens til å segmentere verdens befolkning til åtte generasjoner.
1. Tapt Generation (tapt generasjon) - født i 1880-1900 årene.
2. Greatest generasjon generasjonen av vinnerne (The Greatest Generation) - født i 1901-1924 årene.
3. Silent generasjon (Silent generasjon) - født i 1925-1945 årene.
4. Baby boomers (baby boom generasjon) - født i en alder av baby boom i 1946-1964, henholdsvis.
5. Generasjon X, den ukjente generasjon (generasjon X) - født i 1965-1982 årene.
6. Generasjon Y, millenialy (Generasjon Y) - født fra 1983 til midten av 1990-tallet.
7. Generasjon Z, generasjon "jajaja" (Generation mememe) - født c midten av 1990-tallet til midten av 2000-tallet.
8. Alpha generasjon - født etter 2010. Antagelig så vil ringe alle medlemmene av denne generasjonen som ble født før 2025.
Arbeidsflyt til 2020 år vil være som følger: jobber sammen for å være representanter for hele fem generasjoner (den tause generasjon, baby boomers, Generasjon X, og millenialov Z) generasjon. Disse fem generasjoner forventet levealder er mye høyere enn for de fortapte og den største.
Ifølge nyere studier, er gjennomsnittlig levealder i USA om 78 år. Menn som i dag har nådd 65 år, formodentlig live til 84, mens 65-år gammel kvinne - 87 år gammel. Data for Russland litt annerledes. Gjennomsnittlig levealder er 70 år: 65 år for menn og 76,5 for kvinner.
Økt levealder viser at varigheten av sysselsetting Det vil også være høyere. Hvordan vil dette påvirke arbeidsprosessen i relativt nær fremtid? Noen prognoser er allerede kjent.
Overvekt av rasemessige og etniske minoriteter
Rasemessige minoriteter i USA i dag har en høyere fruktbarhet enn den hvite befolkningen. Ifølge statistikken av babyer født i slike familier, langt mer enn det som ble født av en hvit amerikansk befolkning.
Ifølge studier, er fruktbar periode med hvite kvinner betydelig kortere enn for rasemessige minoriteter. Derav følger også den konklusjon at den hvite befolkningen eldes mye raskere. Innen 2020 vil 40% av den amerikanske befolkningen være rasemessige minoriteter (ifølge foreløpige data - Latinos), som er ikke lenger så lett å bli kalt minoriteter i full forstand av ordet.
Generasjon Z generasjon og Alpha - virkelig stor demografisk kraft i fremtiden, vil menneskeheten seriøst avhengige av dem. I form av arbeidskraft er tilfelle: flertallet av generasjon av baby boomers har nådd pensjonsalderen, men likevel fortsette å arbeide. Men de gradvis mister sin sosiale og faglige dominans, noe som gir vei til yngre generasjoner.
Kampen generasjoner
Konflikten mellom de forskjellige generasjoner kan skyldes konkurranse om ressursene. Sannsynligvis vil føre til problemer neste vinge: om statlige midler til å støtte ungdom og for å lede alle sine anstrengelser om utvikling og finansiering av utdanning, eller, Tvert imot, de skal betale all sin oppmerksomhet til representanter for "old school" og gi dem en anstendig avslutning av arbeidet, kombinert med utmerket organisasjon Helse.
Innen 2020, antall ansatte hvis alder overstiger 55 år, vil øke betydelig. De blir nødt til å dele arbeidsplass med unge kolleger, hvis verdier og tilnærming til arbeidslivet på mange måter forskjellige fra de som er vant til den eldre generasjonen. Derfor er det mulig fremveksten av konflikter på grunn av misforståelser hverandres verdier og helt motsatt tilnærming til arbeidet.
Hva er det folk generasjon Z
Generasjon Z er på mange måter det motsatte av alle tidligere generasjoner på en gang. Medlemmene er så nært knyttet til en verden av digital teknologi, som noen forskere kaller dem "mutanter".
Social Networks? Selvfølgelig. Bøker? Definitivt ikke. Video Games? Sikkert. Sport? I alle fall. Speed? Ja. Tålmodighet? Nei, sir. Nå har vi skissert at er en typisk representant for en verden av generasjon Z - en uavhengig, sta, pragmatisk og alltid i bevegelse.
dagliglivet
Medlemmer av denne generasjonen ønsker å få alt på en gang. De brukes til å søke på Internett informasjon som de ikke vet, har de ikke noe imot å gi store penger for smarttelefoner, men samtidig anses nesten skammelig å betale for sanger og filmer som du kan laste ned gratis. Alle de grunnleggende informasjon folk Z hentet fra sosiale nettverk.
Venner og virtuelle liv
Generasjon Z for folk mye mer vant til å kommunisere på nettet enn i person. Venner på sosiale nettverk er ikke mindre viktig for dem enn virkelige venner. Det finnes tilfeller der de faktisk møtes i person da. Åtte av ti av Gen Z er registrert i sosiale nettverk 16 år og mener at deres virtuelle liv er ikke mindre viktig enn den virkelige.
Kunnskap, interesser og ferdigheter
Ikke en gang i mitt liv Representanter for denne generasjonen har sett en enorm mengde foreldet teknologi og gadgets, og de ble erstattet av nye. Det er derfor de har dannet en spesiell tilnærming til læringsprosessen: Folk generasjon Z til slutt ble "samopedagogami". De trenger ikke å vente til noen tilbyr dem hjelp, men rett og slett vil slippe på YouTube og se på neste trening video.
Ifølge nyere studier, de fleste av representantene for denne generasjonen bruker i gjennomsnitt tre til fire timer foran en dataskjerm. De lever i konstant frykt for å gå glipp av noe viktig. Deres pine selv ideen om at noe nytt og spennende forbi.
Sosiale nettverk - hovedrusmiddel. Facebook, kontinuerlig oppdatert tape med bilder i Instagram, lyn meldinger i lynmeldingstjenester, allestedsnærværende Twitter og Tumblr, videobloging... De enkelt søke etter informasjon og tror at med internett kan nesten alt.
Imidlertid påvirker dette omsorg: hastigheten av informasjon oppfatning er økende, og konsentrasjonen av oppmerksomhet er stadig fallende. De har en vane lysbilde utseende, ikke å huske. Det lider ofte av læring.
Generasjon Z og arbeid
Dette er en generasjon som ønsker å skape sin egen bedrift, styre sin egen virksomhet. Representanter for den generasjonen Z ikke ønsker å være bare tjenere, de ønsker å bli private entreprenører. Omtrent 76% av unge mennesker ønsker å snu hobby den viktigste inntektskilden. De har heller ikke utelukke muligheten for at de kan bli kjent gjennom sosiale nettverk.
Snart denne generasjonen vil (eller har allerede startet) min karriere, så det er viktig å vurdere hva arbeids verdier og idealer de kan bringe til arbeidsflyten.
Her er de 5 viktigste tingene du trenger å vite enkelte leder å arbeide produktivt med den yngste gruppen av ansatte.
De er veldig ærlig
Mer enn halvparten av generasjon Z mener at ærlighet - en av de viktigste lederskap kvaliteter. Denne generasjonen er på jakt etter ledere som har en klar og helhetlig se arbeidsflyt. I motsetning til tidligere generasjoner, de ser lederskap som et privilegium. Dette betyr at ledere og ledere må virkelig arbeid og lykkes, for å bevise sin troverdighet og kompetanse, før de kan få tillit fra generasjoner av Z.
De er mer eventyrlystne
De fleste representanter for denne generasjonen har gründer teftMen dette betyr ikke at de er ett og alle ønsker å ha sin egen virksomhet. Snarere er oppmerksomheten fokusert på å oppnå et bestemt resultat, og observasjon av det faktum, hva er fordelene med spesifikke ytelsen til en gitt oppgave. For dem er det viktig å ha en forståelse av hvordan dagens daglige oppgaver påvirke de langsiktige utsiktene for selskapet. Denne generasjonen kan jobbe lenger og hardere enn den forrige, men det er viktig å gi ledere forstår at bidraget fra de ansatte i generasjon Z har en stor betydning.
De liker ikke stram tidsplan
De er ikke interessert i den vanlige fem eller seks dagers arbeidsuke, de er mer tiltrukket gratis tidsplan. Som denne generasjonen vokste nedsenket i teknologi, dets representanter ikke føler seg knyttet til spesielle arbeidsplassen, fordi de vet at du kan jobbe fra nesten hvor som helst der det er Internett og datamaskin. Som en indikator på effektiviteten av arbeidet for dem serverer et bestemt resultat, og ikke åtte timer daglig tilstedeværelse på kontoret bak et skrivebord.
De foretrekker å diskutere problemet personlig
Til tross for at denne generasjonen er lettere for folk å kommunisere på nettet, mange av spørsmålene de fremdeles foretrekker å snakke ansikt til ansikt med noen. Så de prøver å etablere og konsolidere eksisterende sosiale nettverk som gir dem med forsikring om at de er nødvendig og viktig i arbeidslaget.
De vet hva de vil
Sin karriere og livsmål begynner å dukke opp i en mye yngre alder. Ifølge studier, ca 50% av representantene for Z generasjon, og endte skolepenger, allerede vet hva de ønsker å gjøre i fremtiden.
I kontrast, Y-generasjonen, generasjon Z ikke pleier å skifte jobb så snart de ikke liker noe. De planlegger å bo i ett selskap i lang tid, og ikke hoppe frem og tilbake, prøver å finne det perfekte stedet.
Denne generasjonen er mer eventyrlystne og selv mindre fokusert på penger og er tilbøyelig til å tenke, til å arbeide eksternt. Tilsynelatende er det ikke slik, og dårlig. ;)