Myter, ødelegge generasjoner av karrieren jajaja

Nylig publisert en artikkel om Layfhakere dedikert generasjon jajaja - unge mennesker i alderen '20s ". Som nevnt i det, bare 60% har en tendens til å utføre komplekse millenialov ansvarlig arbeid.

I mellomtiden, i 2020, vil denne generasjonen står for 50% av arbeidsstyrken. Ifølge PwCs, millenialov bare 22% ønsker å studere, med 65% av dem ønsker en permanent karriere, og 59% - høyere lønn. Men viktigst av alt, de aller fleste (91%) av Gen Y tror - de vil leve bedre enn sine foreldre.

Før du åtte myter som ødelegger karrieren til unge fagfolk hvis de er til å tro på dem.

Myte 1. Når du er 20, er det umulig å planlegge noe

På den russiske generasjonen jajaja allerede hatt to store økonomiske sjokk - krisen i 1998 og 2008-2010. "Sjokkterapi" av 1990-tallet, arbeidsledighet, stadige lovendringer - millenialy rose vulkan ustabilitet. Ikke rart at plan for fremtiden ser ut til dem bortkastet tid - alt kan endres når som helst.

Og forgjeves. Det var på 20 med "hale" la grunnlaget for all fremtidig liv. På valg, enten det er universitetet der for å lære, et sted å bo, eller den personen til å bygge en familie, avhenger i stor grad av hva du vil være i 30 år.

Myte 2. Vi trenger å forstå hva du vil

Mange beboere mener Generasjon Y: før for å få en jobb, må du forstå hva du egentlig vil? I denne søken etter den "ideelle class" kunne gå på i år.

I mellomtiden var det mange kjente og vellykkede mennesker i sin ungdom ikke skyr noe arbeid. For eksempel, Brad Pitt før han ble en Hollywood stjerne, driver innsats, leverandøren av møbler og selv iført en dum kostyme kylling, en greeter på en restaurant.

Noen, selv de "ikke kult" arbeid - dette er din personlige erfaring, som i alle fall vil komme godt med i fremtiden.

Myte 3. Du kan gjøre noe

Youth naiv. I 20 år, virker det som hele verden for dine føtter, og kan du gjøre noe. Dette er ikke helt sant.

Millenialy begrenset til deres (ennå beskjedne) kunnskaper og ferdigheter. I tillegg er den "uendelige" muligheter ofte tvunget til å jag fra den ene ytterligheten til en annen - jeg ønsker å prøve meg i alt.

Har noe - velg et område og ikke bortkastet av titus, ikke venturing, som et resultat, noen av dem.

Myte 4. Ideell jobb - hobbyer

Ordet "arbeid" er i ± 20-åringer er ikke veldig hyggelige assosiasjoner med daglig hardt arbeid på kontoret, med økninger på 6 am og den onde sjefen. Derfor mer millenialov drømme om å være "frie kunstnere", snu hobby til en virksomhet.

Men de glemmer at enhver bedrift (selv en "fjollete", som for eksempel forretningsmodellen) - er hardt arbeid. For å lykkes, må du jobbe hardt. Videre interesser er ofte ikke kostnadseffektivt, noen av dem - ikke umulig å tjene penger.

Myte 5. Jeg har god tid

Universitetet, sammen med oss, har gårsdagens skolebarn lært et par 30-åringer. Det var tydelig at opplæringen gitt dem mye vanskeligere: de ble revet mellom arbeid, familie og forelesninger. I privat samtale, en av dem fortalte meg at han var lei han ikke hadde fått opplæring i den 20.

Generasjon Y mener at de forlot god tid. De stadig satt av noe til senere. Det travelt med å vokse opp, men ikke hastverk med å gjøre. Men mens selv i 20 år er begrenset, for de neste 10 årene vi trenger for å få gjort (for å lære, for å prøve å gå, til erfaring) så mange ting som mulig.

Myte 6. Liker ikke jobben - farten

Millenialy issørpe og impulsive - klar til å vise langfingeren og permisjon arbeid, smelle døren i tilfelle de første vanskelighetene. Men før du gjør slike vedtak, må du spørre deg selv noen spørsmål:

• Hvorfor jeg ikke liker mitt arbeid?
• Alt jeg gjør rett?
• Og hvorfor jeg fikk denne stillingen?

Også vurdere om du har nok sparepenger til å midlertidig blir arbeidsledig og ikke sitte på halsen av foreldrene?

Myte 7. Fra dårlig sjef Running Scared

Jajaja generasjon kan ikke stå det når de indikerer. Spesielt bosset. Spesielt dårlig sjef. Mange 20-år gamle gutter og jenter er sikker på å forstå noen ting bedre enn andre, og har derfor ikke tenkt å tolerere tyrannisk sjef.

I mellomtiden kan arbeide i noen selskaper gir så mye (penger, erfaring, kommunikasjon), som er støyende eller martinet bare ikke betale oppmerksomhet. I tillegg MayklySkotty svært herdet karakter - etter en "trening" vil overleve i alle lag.

Myte 8. Jeg fortjener bedre

Den "y" er ofte for høye forventninger, tror de at arbeidet skal tilpasse seg dem, ikke dem en jobb. Tross alt, de fortjener det beste!

Faktisk arbeidsgivere - ikke foreldre og barnepiker, de trenger ikke å endre arbeidsvilkår (hvis alt er organisert innenfor rammen av loven) for hver 20-åringen ansatt.

(Via: 1, 2)

Vis: Shutterstock