Hvordan roe ned før intervjuet og vurdere selskapets

Tid før intervjuet - noen få minutter som du bruker i nervøs spenning. Det er mange måter å flykte fra sine bekymringer og slappe av, og en av dem - titt rundt og vurdere selskapetsI hvilke ønsker du å arbeide.

Kommer til intervjuet, mange glemmer at selskapet trenger ansatte så mye som de er - på jobb. I mellomtiden, intervjuet vurdere ikke bare degDu også avgjøre om du passer et bestemt selskap.

Alle oppgaver, lønn og andre aspekter av din posisjon vil du diskutere under intervjuet, og det har du en flott mulighet til å danne seg en mening om selskapet.

se deg rundt

Oftest er søkeren sitter på venterommet eller i gangen utenfor døren, venter på å bli kalt. spesielt ikke gå i slike tilfeller, men verdt en titt rundt. Noen ganger er det nok til å forstå detaljene som du er skamfull for å spørre direkte.

1. vegger

På veggene i kontoret, kan du fortelle ikke bare om selskapets trivsel, men også om hva vekt i dette selskapet, og hva som kreves av ansatte.

For eksempel, hvis veggene er hengt takk til de ansatte, betyr det at firmaet verdsetter sine ansatte. Hvis veggene i prisen, kan du umiddelbart se hva selskapet har oppnådd, og hvordan hun bryr seg om deres status.

Plakater om seminarer og arrangementer kan snakke om jakten på læring og utvikling av sine ansatte, og som vil kreve at du delta på arrangementer for faglig vekst.

2. Maskiner og utstyr

Hvis du går gjennom kontoret, notat datamaskiner, mobil teknologi, video og fremvisning. Dersom selskapet nyeste modellene av utstyr, slik at selskapet legger stor vekt på moderne teknologi, og vil investere i teknisk utstyr.

Hvis datamaskinene er gamle, eller i tilfelle selskapet går ikke veldig bra, og ledelse ikke bryr seg om det praktiske og de ansattes produktivitet.

3. layout

kontor layout betyr mye for komfortabelt arbeid. Se hvordan med bord, er det en egen partisjon, og hvilken størrelse de er på kontoret.

Hva er mer som et kontor: i den lyse, romslige stuen eller på veggene i en labyrint av grå? Tenk, ønsker du å arbeide i dette stedet, fordi hvis du tar, må du bruke her mesteparten av dagen min.

4. mennesker

Hvis du har til å arbeide i et team, eller i det minste fra tid til annen for å forholde seg til ansatte, de trenger å betale oppmerksomhet i første omgang. Vurdere situasjonen på kontoret: hvordan de fungerer, hvordan å forholde seg til hverandre?

Alle sitter i hodetelefoner, stirrer på skjermen eller alle sammen for å diskutere et emne. Hva råder på kontoret - lyden av nøkler, telefonsamtaler, samtaler og latter, eller skarp, irritert stemme?

Situasjonen betyr mye, og hvis du føler at de ansatte ganske fiendtlig innstilt til hverandre, og på kontoret til den spente atmosfæren hersker, vil ikke beløpet ikke gjøre dette arbeidet favoritt.

Like viktig er hvordan du skal kle opp dine fremtidige ansatte. Hvis du verdsetter ytringsfrihet kan ikke stå eller formell slitasje, vil kleskode være din farvel til personlig komfort.

dobbel nytte

Så, tilfeldig ser rundt på kontoret, ansatte og utstyr, vil du ikke bare lære mye om selskapet, men også mindre roe ned. Din oppmerksomhet vil bli okkupert av observasjon og evaluering, slik at det blir ingen tid til nerver. Dobbel gevinst - og de roet seg ned, og rundt for å forstå hvor du må kjøre.

Hvis du kommer til intervju på tid og bare ikke ser ut som det skal, kan alt dette gjøres, og etter å ha snakket med personalsjef. Uansett hva han fortalte deg om selskapet, dets observasjon i alle fall dyrere.