Kan min arbeidsgiver til å gå inn i livet ditt

Hvor er linjen mellom personlig liv og arbeidsoppgaver

Den første impuls når spørsmålet "Kan en arbeidsgiver komme inn i personlige liv?" - ikke noe svar. Fra synspunkt av moral virker det som ingen har rett til å diktere deg hva du skal gjøre, og enda mer for å sjekke hvor du bor, hvis det ikke påvirker kvaliteten på arbeidet ditt. Men fra synspunkt av loven er det ikke slik.

Arbeidstid er ikke tiden for et personlig liv. Hvis du er på kontoret i løpet av perioden, som er registrert i din arbeidskontrakt, har arbeidsgiver rett til å kontrollere deg. For eksempel kan han henge videokameraFor å sjekke hva du gjør. Det er imidlertid flere forhold som organisasjonen må oppfylle for ikke å krenke dine rettigheter.

Selskapene må informere ansatte om overvåkning og få deres samtykke til det. Dersom arbeidsgiver følger de ansatte i hemmelighet, kan det bli brakt til administrative ansvaret.

instagram viewer

Pavel Korneev, en ledende advokat European Law service

Være under konstant oppsyn av ubehagelig, selv om du ikke gjør noe galt. Men, akk, det er et enkelt alternativ: ikke å jobbe for et selskap hvor kontorene er hengt videokamera, eller prøve å forstå hvorfor dette er gjort. Vanligvis grunnen er ikke den øverste, tyrann, og ingen vil skjelle deg for hva du plukke nesen på arbeidsplassen.

For eksempel, kontor med tilstrømningen av videokameraer for å hjelpe kundene beregne tyven, hvis noen forsvinner vesken ut av posen. En video av produksjonsanlegget vil bidra til å etablere årsakene til skade: selskapets skyld eller den ansatte selv.

Fra amatører å få tilgang til innholdet på datamaskinen og til enhver tid for å koble til skjermen litt mer komplisert. På den ene siden, tilhører enheten til selskapet, og du er i arbeidstiden må arbeide. Så ingenting personlig på skjermen i det øyeblikket rett og slett ikke bør være. På den annen side, rettighetene sikret med Grunnloven, også bety noe.

Arbeidsgiver må ikke bryte artikkel 23 og 24 i den russiske grunnloven, som garanterer alle rett til frihet, privatliv, personlige og familiehemmeligheter, beskyttelse av ære og omdømme nevne. Dersom det viser seg at hodet har fått tilgang til personlig korrespondanse, kan den ansatte godt saksøke.

Jevgenij Ivanov, en advokat for Europarett service

Vanligvis, for å unngå slike situasjoner, har selskapet rett og slett blokkerer tilgang til sosiale nettverk og andre nettsteder for korrespondanse, begrenser muligheten til å installere messenger. Og, ja, det faktum at bruk av tjenester til bypass slusene kan skape problemer for deg.

Er det et personlig liv utenfor kontoret

Du går ut av kontoret og lukke døren - det ville virke, arbeidet bak, og du kan gjøre hva du vil. Men dette er ikke sant. Her skillet mellom lov og moral er enda mer vag. Så teoretisk, ikke arbeidsgiver ikke ødelegge noe, men i praksis slik intervensjon kan være ubehagelig.

For eksempel, du Vi tok syk til omsorg for et barn, og finner ut at representant for selskapet kalt til skole eller barnehage for å finne ut om barnet er virkelig syk. Lovgivning er ikke forbudt, men osadochek restene: du ikke stoler på.

I enkelte områder av sikkerhetstjeneste kan være interessert i forholdet. For eksempel, hvis du jobber i kassen i en bank, i institusjon uten entusiasme oppfatter forbindelse med gårsdagens fange. Selskapet kan bli straffet hvis ditt personvern er berørt av handlingene til sine ansatte. For eksempel, i en organisasjon har tilgang til de intime bilder av den ansatte og sluppet dem. Og bare for å vite og snakke med deg om inadmissibility av et slikt forhold - lovlig.

Det er verdt å bemerke: når en bank teller stjele en multi-million eller til og med millioner av rubler for et liv partner, dessverre, ikke en eller to.

Jevgenij Ivanov, en advokat for Europarett service

For eksempel, en kasserer Bashkiriya bortførtbank teller stjal 25 millioner for å redde familien fra banditter 25 millioner på grunn av mannens gjeld. I Khimki bankansatte med romkamerat stjalI Khimki 21-år gammel jente og hennes romkamerat stjal fra banken 21 millioner rubler fra butikken 21 millioner.

Enda mer glatt tema - kontrollere utseende og oppførsel. For arbeidstid i selskapet kan legges inn kleskode. Det er laget til en lokal handling, som du er forpliktet til å informere. Som for utseendet på en ansatt som arbeider utenfor murene, ikke loven ikke forstyrre som røyking - nøyaktig så lenge du ikke telle at dine rettigheter er blitt krenket.

I tilfelle av utskeielser i feltet kan alltid ta kontakt med Arbeidsdepartementet for en forklaring skriftlig eller umiddelbart saksøke.

Unntak - lærere industrien. Lærere, veiledere for barnehager, lærere i en ekstra opplæring av barn og voksne kan få sparkenArbeiderpartiet Code, artikkel 81. Oppsigelse av en arbeidsavtale av arbeidsgiver for umoralsk. Videre er definisjonen av dette begrepet ikke, alt forblir ved skjønn av arbeidsgiver. For eksempel, en lærer sparken OmskHistorien lærer i Omsk sparken fordi de publiserte bildene på internett i en badedrakt for bilder i en badedrakt.

Det er flere kategorier av arbeidere, som bør være mer forsiktig: dommere, advokater, militære, politi, sier tjenestemenn. Her kan det være bedre å lytte til hodet og tregere, ellers virksomheten kan ende skandale og oppsigelse.

Hvorfor betyr ikke lovlig normal

For uhøflighet, uvitenhet, usunn nysgjerrighet, det er ingen artikler i straffeloven og Administrative Code, men at de ikke blir mer behagelig. Fra en person som vi kommuniserer på lik linje, kan vi ikke tillate. Men med arbeidsgiver relasjoner er bygget annerledes. I dem er det et klart hierarki, og mange er villige til å tolerere fra hodet er større enn det som ville være nødvendig. Det er derfor ofte forbyr selskaper i tilstrekkelig forholdet mellom leder og underordnet: du kan aldri være sikker på at vanlige ansatte gikk til frivillig kontakt og ble ikke tvunget til å gjøre det.

Invasjon av privatliv er også en bekymring. Ofte underordnet vises noe som en tåpelig ung gutt, som den kloke eldre lærer i en faderlig måte, fra høyden siste årene. Bare det ikke fungerer. Først kan ekspert på feltet være en absolutt lekmann i andre. For det andre, er ditt personlige liv ingen av sin virksomhet.

Hvis du gjør jobben, ikke bryter lover, forskrifter arbeidsavtalen og lokale handlinger, det er ikke forpliktet til å oppfylle noen innfall av ledelsen.

Å bestemme hvordan de skal opptre, hvis sjefen griper i livet ditt, Vil ha sine egne. Å si at det er nok til å holde ut, for arrogant, siden mye avhenger av inntektene.

Men det ville være galt å anta at arbeidsforholdet, der ledelsen føler seg berettiget til å være uhøflig og lære deg livet - normen. Sjefene er ikke den gode fe som skjenker deg penger. Livegenskapet ble avskaffet, og du er fullverdige deltakere i arbeidsflyten. I en annen måte, også er det - det er viktig å huske på i tilfelle hvis du føler at det er ingen flukt.

Vel, hvis du føler makings av en revolusjonerende, bare snakk med hodet - forsiktig og uten uhøflighet, ikke assimilere. Det er mulig at du da fortsatt å å fratre. Og ikke formelt på grunn av en samtale: Du kan for eksempel slutte å betale premien. Ledelsen har spaker, hvordan gjøre ditt opphold i selskapet uutholdelig. Men siden du er, minst, vil være de første som vil gjøre det klart at det som skjer - ikke normal.

Tålmodighet er ikke det viktigste dyd og selvfølelse - en grunnleggende menneskelig kvalitet. Hvis du ikke lenger kan bære urettferdighet stille på jobb, dele teksten.