Hvordan be om en lønnsøkning

Ifølge statistikk, i løpet av de siste tre årene 49%Lyst til å vinne - be om mer Russerne snakket med sjefen for å øke lønningene. Og nesten halvparten av dem har fått et løft. Derfor, den enkleste måten å øke lønningene - spør. Men vi må handle klokt.

Velg tid

At operasjonen var vellykket, gjelder sjefen om lønnsøkning er nødvendig, når den utløses av flere faktorer:

1. Selskapet har en ressurs på lønnsøkning: salget har ikke falt, budsjettet ikke kutte midler "fra midten" har kommet.
2. I det siste, du har ikke hatt åpenbare feil. Ellers forklare hvorfor du bør betale mer, vil det være vanskelig.
3. Hodet er ikke okkupert. Når jobber som involverer alle hender er det nødvendig å løse mange problemer samtidig, og dine forsøk på å avlede bare sint ham.
4. Sjefen i godt humør. Selvfølgelig er den ideelle sjefen alltid rettferdig, men de fleste av oss fortsatt drives av de samme menneskene, ikke roboter.

Forbered argumenter

Sett deg selv i stedet for den øverste, og vurdere hva argumenter vil spille i din favør, og som vil forverre situasjonen.

vellykket sak

1. Du blir mer ansvar

Du har kommet til selskapet under visse betingelser, men siden da belastningen økes. Den dagen du har tid til å jobbe for seg selv og litt for fyren, men du trenger ikke betale lønn for to.

Forklar til arbeidsgiver at det sparer takk til deg lønnen til en annen deltid, så du fortjener en raise.

Men det er ikke nødvendig å bli uforskammet, hvis du ikke har en tidsmaskin, en kvalitet på tjenesten for to ikke derfor det dobbelte av lønnen du ingen lønnsforhøyelse. 20-30% - det beløpet som du kan telle.

2. Dine kolleger i tilsvarende stillinger tjener mer

Du arbeider i selskapet i lang tid, og kom til en viss lønn. Men markedet ikke står stille, og nykommere i tilsvarende stillinger i utgangspunktet tilby mer.

Definitivt, er det en anledning til å klage til ledelsen og for å gjenopprette rettferdighet. Men vi må være ærlig med deg selv. Kanskje de nyansatte gjøre litt mer. Før du snakker med hodet, er det nødvendig å mobilisere alle krefter og bli en virkelig verdifull ramme.

3. Du gi betydelig profit selskap

For enhver organisasjon måle din suksess - er mengden av penger som du tok. Ikke alle spesialisering gjør det mulig å påvirke selskapets inntekter direkte. Din oppgave - å finne en sammenheng mellom den kommersielle suksessen til selskapet og ditt arbeid og vise dem. Ikke være ubegrunnet: de tall, grafer og statistikk mest overbevisende arbeid.

4. Du er villig til å jobbe lenger for å øke inntektene

Med erfaring lærer du å utføre grunnleggende arbeid raskere og du frigjøre en del arbeid tid for nye utfordringer. Spør sjefen din til å utvide rekkevidden av dine plikter og å følge det en økning i lønn.

Spør hva du trenger å gjøre for å få den ønskede beløpet. Svaret vil gjøre det klart om, i prinsippet, forventer å øke lønningene eller bedre kanalisere energi i jakten på en ny jobb.

Hvis lederen er villig til å vurdere alternativene, er dette et godt signal. Vis at er godt forstått i de prosessene som foregår i selskapet, og er ikke redd for ansvar. Ta initiativ, og vil være i stand til å stole på økningen ikke bare inntekt, men også i innlegget.

kontroversielle argumenter

I teorien kan noen av disse argumentene fungere. Men de er enkle å vende seg mot deg.

1. Under arbeidet har du lært

Ved første øyekast dette uttrykket beskriver deg positivt, men det er nyanser. For de fleste spesialiteter stadig utvikling - en forutsetning. Du må plukke opp trender i, ellers vil du bare drive markedet.

Argumentet av ny kunnskap - er mer av en grunn til ikke å kutte deg enn en lønn raise.

For å gjøre dette argumentet til å fungere, må du hoppe over hodet og i skattkammer av sin kompetanse til å legge til noe som vil vise din høy motivasjon, og ikke bare en logisk vekst i yrket.

2. Hvis du hever lønn, vil du ruller fjellet

Det er et forsøk på å logge på ingen måte støttet av en avtale fra din side, fordi løftet - bare ord. Samtidig, arbeidsgiver i henhold til loven, heve lønningene kan ikke utelate det tilbake bare sånn. Ikke en god avtale for ham.

Gå til hodet på en alvorlig samtale, må du rulle oppover og bekrefte dette beviset:, tall, fakta rapporter. Som et minimum bør etablere spaker å knuse fjellet. Du prøver å selge sitt arbeid dyrere, så demonstrere varene så mye som mulig.

3. Du har vanskelige personlige forhold

Arbeidsgiver må betale deg det beløpet som vises i arbeidsavtalen og i samsvar med bestemmelsene i arbeidsloven. Og å tenke på deg som, for eksempel, live med sine tre barn i odnushke, er det ikke nødvendig.

Og da har du i det minste ett-roms leilighet der, og kollegaen (kanskje ikke mindre talent) generelt i en felles vinkel skudd. Så for å bevise at du må betale ekstra for demografiske gjerninger eller boliglån for en halv mannsalder, vil det være vanskelig.

4. Du er en lang tid på å jobbe i selskapet

Din lojalitet er prisverdig. Men manageren kan lure på hvorfor du ikke har flyttet stigeOg stemplet på samme posisjon. Til argumentet om erfaring å ta bedre forklaring på at firmaet gjør for deg alle disse årene, og enda viktigere, hva du gjorde for henne.

5. Eller du plukke opp en lønn, eller du går

Dette er et trekk all-in, og å legge ut kortene på bordet er bare verdt når du har et tilbud fra et annet selskap, eller du er villig til å gå noe sted. Hvis du blir nektet en lønnsøkning, blir nødt til å trekke seg. Ellers vil du bli husket som en utpresser som ligger og ikke holder hans ord. Forresten, avhenger mye av hvordan du bygger en samtale.

Dersom fremsatt et ultimatum, er det sannsynlig at sjefen vil reagere negativt bare på prinsippet. Men prøv å snakke til ham som en alliert, ikke en fiende.

Jeg nyte din bedrift, kan du se deg selv i det, og fordelene som ville bringe. Men noen tilbød mer penger, og du må forlate - ikke sitt hjerte, men av nødvendighet. I dette tilfellet, er sjansen for å bo med selskapet som har vokst mye mer lønn.

Be om en bestemt økning

Stemte bestemt antall eller prosentandel av valutaen som du utbetalt en lønn. Selvfølgelig bør grunnlaget for beregningen være basert på objektive faktorer (mengde arbeid, ferdigheter og evner) snarere enn det beløpet, som du ikke har nok til å være helt fornøyd. For nærmere detaljer i kravene i lover og statistikk.

Forespørsler om lønns øker uten spesielle ønsker av 61%Lyst til å vinne - be om mer Russerne ble nektet. De som uttrykte et bestemt tall, sier "nei" er mye mindre vanlig.

For å forstå hvor mye arbeid, studere relevant jobb. Samtidig, legger de aktuelle forslagene for tiden i "Favoritter" i tilfelle en mislykket samtale med sjefen.

Forbered deg for avvisning

Vurdere måter retrett. Hvis du ikke gjør det nagleli, ikke heve stemmen, ikke truet og utpresset hodet, mest sannsynlig, kan du bare gå tilbake til arbeidsplassen.

Men hvis karrieremuligheter og øke inntektene ikke, kanskje det er på tide å se inn i "Favoritter" mappen der du lagret jobben, og tror om å skifte jobb.

se også

• 33 liv hacking for jobben, som vil doble lønnen din →
• 7 enkle måter å få en lønnsøkning →
• Er lønn påvirker produktiviteten →