5 tegn på at du kan arbeide eksternt
Produktivitet / / December 23, 2019
Ja, du kan ikke bruke penger og tid på veien, men det finnes ulemper: fra mangel på kommunikasjon og mangel på etterbehandling linjen mellom personlig og arbeidstid. Identifisert fem tegn som tyder på at overgangen skal skje udalonku smertefri og behagelig for deg.
1. Arbeidet kan gjøres eksternt
Alt avhenger av stillingen du okkupere.
For det første er det ansvar som fysisk ikke kan utføres eksternt. For eksempel, hvis du er en salgssjef for juridiske enheter, er du neppe å lukke avtale uten et personlig møte med en klient. Når du arbeider med utstyr vil også være svært vanskelig å komme bort fra kontoret. Enhver posisjon, noe som tyder på en personlig touch eller spesielt teknisk utstyr, a priori kan ikke slettes.
For det andre arbeidsgivere er ikke alltid klar til å ta imot personell i ekstern modus. De viktigste årsaker: mangel på kompetanse personalledelse eksternt, mistillit, eller en høy grad av ansvar for nøkkelposisjoner. Det er to mulige løsninger. Først - se etter en arbeidsgiver som tilbyr originalt arbeid eksternt. Det andre alternativet forutsetter at du allerede arbeider i selskapet i minst mer enn et år og jobbet godt. Hvis du har etablert et forhold til hodet, snakke med ham og forberede argumenter på hvorfor udalonke du arbeide mer effektivt.
2. Du ser linjen mellom jobb og hjemme
For å være i stand til å organisere seg selv - iboende kvalitet for fjernarbeid. Du kan være produktiv når man skal planlegge og planlegge oppgaver. Men følger planen er ofte vanskeligere enn det ser ut.
Hvis du ikke bor alene bør advare pårørende om din daglige rutine. Det er viktig å forklare at du ikke kan kjøre til butikken eller ta en tur med hunden bare fordi du er "fortsatt den samme hus." Prøv ikke å bli distrahert av trivia. At det var ingen fristelsen til å sjekke Facebook hver time tape, deaktivere lydvarsler i budbringere eller iført hodetelefoner med diskret musikk.
Ditt mål - å fordele alle oppgavene etter prioritet og møte de viktigste. Derfor, i tillegg til kalenderen, vil det være nyttig å ha en oppgave leder.
Ikke prøv å kjøre alt på en gang. Løs problemet igjen. Dersom saken er stort, og du vet ikke hvordan han er oppstått, dele den opp i flere små. Amerikanske konsulent produktivitetsproblemer David Allen Han utviklet "regel av to minutter." Hvis oppgaven tar 2-5 minutter - ikke umiddelbart, og bare da gå videre til surround. Capture tidsbruk. Så i fremtiden vil det være lettere å etablere seg en behagelig rytme arbeid.
Dessverre ikke nok til å eliminere distraksjoner og fokus. Den har det motsatte problemet - det er vanskelig å stoppe. Spesielt vanskelig er det gitt perfeksjonister. Tenk deg at du har tre presserende oppgaver. Det er bedre å utføre den første 80% og gå videre enn å drepe tid på søken etter perfeksjon og nervøs på grunn av det faktum at enda flere ikke gikk inn resten. Ikke glem om loven Cyril Parkinson: "Arbeidet fyller den avsatte tiden til det" Og også prøve å ikke svare til kolleger som skriver på et senere tidspunkt. Hvis problemet ikke er for påtrengende, kan det bli utsatt til i morgen.
3. Du vet hvordan å styre tiden din
Udalonka - et format arbeid. I noen tilfeller, det sparer tid, andre - tvert imot. Det avgjørende - hvilken rolle du spiller i prosjektet eller selskapet, og hvordan du er involvert.
Det kommer an på deg, hvordan du organisere din tid og på hvilken måte du fullføre oppgavene. Hvis du har gitt ikke bare lønn, men også en del av bonus eller interesse, så regelen om direkte proporsjonalitet: jo mer du jobber jo mer, jo mer penger får du. På den ene siden, gir selskapet deg en garanti og trygghet i fremtiden, på den andre - er det en sjanse for at du mislykkes eller kolleger til å endre strategi aktivitet hele avdelingen. Men du vil vite om det ikke på en gang - rett og slett fordi de jobber utenfor kontoret. Dårlig kommunikasjon er bygget på er mer akutt udalonke. Venter på svar fra en kollega, er du kaster bort tiden din. Og penger.
Arbeid i hjemmet ikke kan likestilles freelance. Uavhengig frilanser og jobber for seg selv. Og for å være en medarbeider - dette kompromisset med kolleger og kontingent på 40 timer i uken, og regelmessig Skype-konferanse.
Fleksibel arbeidstid er to sider til mynt: Om morgenen kan du våkne opp senere, men vil også ha å svare Innlegg i messenger sent på kvelden, fordi det er ingen begrep udalonke "Jeg har ikke kontor. " Hvis arbeidet er knyttet til rådgivning eller salg, er arbeidstiden malt rett opp til minutt. Tidsplanen avhenger ikke bare ledelsen, men også av kunder.
På den annen side, vil ingen stå bak deg og overvåke hva du gjør. Selskaper med eksterne medarbeidere gir ofte en mulighet til å flytte starten av arbeidsdagen i løpet av to timer. Å ha god selvorganisering, er det mulig å reise på jobb.
4. Du kan gjøre uten å kommunisere med kolleger
Hvis du aldri har prøvd udalonku kanskje du ikke engang mistenker at du vil være psykologisk vanskelig. Først av alt fristet av muligheten til å arbeide huset tøfler og en varm male katt ved siden av. Kanskje i et par uker, vil du gå glipp av en live dialog med kolleger, og du ikke tankene endre hjem jersey for en dress.
Men det er mange mennesker som ikke har noen problemer som arbeider i denne modusen, og krever ikke daglig off-line kommunikasjon. Det avhenger av psyko mann og personlighetstrekk. Introverts vil bli enklereDe Awakened Introvert: Praktisk Mindfulness ferdigheter for å hjelpe deg å maksimere dine sterke og trives i et høyt og gal verden konsentrere seg om oppgaven alene, og extroverts må forholdet til andre. Forstå på forhånd hvor mye du vil være komfortabel arbeids uten kolleger, vanskelig. Men å vite din temperament typenDet er allerede mulig å anta hans reaksjon.
5. Du er vant til å generere problemet selv
Arbeidet med udalonke ofte nødt til å ta initiativ. Noen ganger er dette på grunn av de uklare ansvarsforhold og mangel på en rask reaksjon fra kolleger eller overordnede.
Det spiller ingen rolle om du er selvstendig næringsdrivende, i en oppstart eller et stort selskap - du venter på resultatet. Ansvar og initiativ - grunnleggende kvalitet udalonke. Trikset er at ingen vil bore du ser, minner om fristen. Og det er heller ingen sjanse til å krysse inn på kontoret og diskutere detaljene i prosjektet personlig. Så hver dag må du motivere deg selv til å kjempe sommel og tenke på hvordan du kan optimalisere ytelsen.
I mellomstore og store bedrifter som ansetter medarbeidere til eksterne stillinger, har sine egne overvåkingsverktøy: ledelse, oppgavestyring, tids tellere. Ansette eksterne medarbeidere er alltid en risiko for selskapet. Tross alt, ikke en kan person til enhver tid nær den bærbare datamaskinen og ikke komme i kontakt. På den annen side, er ledelsens psykologisk lettere å bestemme oppsigelse, som en ansatt bare danne profesjonelle relasjoner uten emosjonell anker. I slike tilfeller er arbeidsgiver guidet flere tall, ikke følelser.
Vi prøver ikke å fraråde fra å flytte til udalonku. Snarere, husker vi at elektronisk format - dette er ikke et universalmiddel for problemene på jobben. Kanskje du bare trenger å hvile eller for å endre arbeidsfelt.
se også💻
- 18 problemene frilansere
- 10 vanlige myter om fjernarbeid
- The Complete Guide til en ekstern arbeid, basert på personlig erfaring