Som fast ansettelse gjør oss mindre produktive
Arbeid Og Study Produktivitet / / December 23, 2019
Det store flertallet av ledere se til at deres underordnede ikke sløs bort tiden. Det antas at mer lastet den ansatte, jo større fordel den bringer til selskapet. Imidlertid er fast ansettelse ikke tilsvarer produktiviteten. Noen ganger alt er nøyaktig det motsatte.
Tegning i fantasien til en produktiv person, vil vi presentere det okkuperte enkelte virksomhet. Det antas at jo flere ting du gjør, jo mer gjør. Det er imidlertid ikke. Overdreven sysselsetting er uløselig knyttet til behovet for å skifte oppmerksomhet og distrahert. Ifølge forskere, det en negativ innvirkning på produktiviteten.
Ifølge forskning utført av David Meyer (David Meyer) fra University of Michigan, behovet for å veksle mellom to oppgaver øker ytelsen med 25%. "Multitasking bremser deg ned, øker sjansen for å gjøre feil. Bytte og avledning negativt påvirke evnen til å bearbeide informasjon, "- avslutter Meyer.
Manglende evne til å effektivt løse to problemer på en gang på grunn av organiseringen av hjernen. Studier av Dr. Travis Bradbury (Travis Bradberry), en spesialist på intelligens, har vist at evnen til dyp konsentrasjon er assosiert med en økning i tettheten av visse hjernestrukturer. Og når en person er tvunget til å gjøre to ting på en gang, er det motsatt effekt.
SokratesBeware infertilitet stressende liv.
I Microsoft oppdaget at ansatte trenger et gjennomsnitt på 15 minutter for å bli med i Arbeidet med hovedprosjektet etter at de blir distrahert av en samtale, e-post, eller annen melding. Foruten distraherende meldinger provosere ansatte til utenlandsk okkupasjon, for eksempel web-surfing. Forsker Eric Horvitz av Microsoft (Eric Horvitz) sa at han ble svært overrasket over hvor lett distrahere folk fra viktige ting og hvor mye tid de trenger for å komme tilbake til arbeid.
Det er en annen side til problemet. Pågående arbeid i modus for arbeid med alle hender påvirker nervesystemet negativt. Uavbrutt stress og spenning fører til en nervøs og fysisk utmattelse. arbeid ytterligere reduserer effektiviteten av en hvilken som helst aktivitet. Etter hvert for opptatt innpakket sykdommer og katastrofale fall i ytelse.
Og dette er tilfelle, hvis vi virkelig prøver å gjøre jobben sin samvittighetsfullt. Men ansatte ofte bare simulere høy sysselsetting, for å imponere sjefen. Noen ganger skjer det ubevisst. En person kan oppriktig tror at å gjøre noe viktig, når det faktisk er han bare holde opp med komplekse oppgaver. I dette tilfellet er sysselsettingen blir en form for latskap.
Ringing av kroken telefonen og dagbok, som ikke er nok plass til å skrive dagens utfordringer - ikke produktivitet trekk. Snarere er det bevis på manglende planlegging, manglende fordele de viktigste og mangel på strategi.