Hvordan arbeide mindre og gjøre mer: opplevelsen av folk i Tyskland
Produktivitet / / December 23, 2019
Vi ønsker å jobbe mindre og få mer gjort. Men hvordan man skal oppnå dette? Svaret på dette spørsmålet er ganske enkel og opplagt. For å bekrefte dette, foreslår vi at du gjør deg kjent med hvordan arbeidsdagen i Tyskland.
Tyskland - Europas industrielle sentrum, en ledende produsent av produkter for eksport til utviklings asiatiske land. Mange vet ikke førstehånds om den høye kvaliteten på tysk ingeniørkunst.
Samtidig vet vi at i Tyskland, er arbeidet mindre enn i de fleste andre land (i gjennomsnitt 35 timer per uke). Så hvordan tyskerne klarer å oppnå så gode resultater?
Arbeidstids = timer, når du virkelig jobber
Tyske forretningskultur tilsier følgende: dersom arbeidstakeren er i arbeid, bør han ikke gjøre noe, men deres jobb ansvar. Dette betyr at ingen sosiale nettverk, sladder med kolleger og, selvfølgelig, gode gamle "jeg iherdig late som det er svært opptatt, men egentlig ikke noe nyttig ikke gjøre."
Fravær av fremmede okkupasjon under arbeidet i Tyskland anses normen, avvik fra hvilken oppfattes negativt.
I dokumentaren BBC «Gjør meg en tysk"German sagt om den kulturelle sjokk at hun opplevde, etter å ha kommet på arbeidsmarkedet utveksling i Storbritannia:
Personalet er alltid snakker om hans personlige liv i arbeidstiden. Finn ut hvem som har hva planene for kvelden og stadig gå å drikke kaffe.
Kvinnen ble veldig overrasket over hvor mye arbeid tid ansatte bruker på sosiale nettverk. I Tyskland forbød all tilgang til Facebook på arbeidsplassen, men heller ikke lov å korrespondere via e-post på emner som ikke er relatert til arbeid.
Arbeide samtaler og møter er alltid målrettet
Med særlig vekt på tyskerne personlige møter. De går ikke rundt grøten og bare si hva de trenger. I Tyskland, trenger du ikke si: "Det ville være flott om du kunne sende meg ting i morgen klokken 15:00." I stedet vil du høre: "Materialet jeg trenger i morgen kl 15:00." Overflødig snakk i forretningsmøter, også, er ikke velkomne.
Da tyskerne er på jobb, de er fokusert og oppmerksomme på detaljer. Dette fører til økt produktivitet i en kortere periode.
Livet er ikke begrenset til tyskerne arbeidet
Tyskerne jobber hardt, men ikke glem en god hvile. Fordi de arbeider hardt i løpet av arbeidsdagen til å oppnå disse målene, de ikke-arbeidstid, de hviler, og ikke tenke på arbeidsplaner.
Regjeringen vurderer å et forbud mot å arbeide korrespondanse etter timer.
Siden arbeidet med tyskerne ofte har formelle forbindelser ikke bare med ledelsen, men også med kolleger, ansatte får sjelden sammen etter jobb. De er vanligvis brukt til å skille klart mellom næringsliv og private liv.
For å passere noen gang i Tyskland organisere Verein'y (service klubber): reise, musikk, sport. Dermed tyskerne bruker fritiden til ikke å TVOg kommunisere med interessante mennesker.
I Tyskland er de ansatte gitt lang betalte helligdager: fra 25 til 30 dager. Dette betyr at selskapets ansatte og deres familier kan ordne en god hvile, for eksempel å reise.
fødselspermisjon
Tyskland har betalt permisjon for svangerskap, fødsel og barneomsorg. I USA, for eksempel, kan bare drømme om slike forhold. Men i tillegg til fordelene er det også ulemper: arbeidsgivere prøver å unngå å ansette kvinner i arbeid, selv om regjeringen er aktivt bekjempe denne negative trenden.
Tyskland kan bli kalt en av de beste europeiske land i forhold til økonomisk støtte til foreldre.
Husk: hvis du er fokusert på resultater, på jobben du må tenke bare om arbeids anliggender.
Ja, noen ganger er vi bare ønsker å prate med kolleger eller å sitte i sosiale nettverk i arbeidstiden... Men, som vi ser, noen ganger kan du jobbe mindre, men bedre, mer interessert, og dermed har tid til å gjøre mer for mindre tid. Er du enig eller har en mening om dette temaet?