Ansatte i kontoret vs ekstern ansatte: som fungerer bedre?

© bilde

Svar på spørsmålet, som ansatte mer involvert i arbeidet, er mer forpliktet til det, ikke lenger ansatt i verdi ledere: De som jobber på kontoret, eller de som jobber eksternt?

Mest sannsynlig vil du velger det første alternativet, og ble veldig overrasket over å høre at det er faktisk helt motsatt - alle disse egenskapene i større grad ha eksterne medarbeidere!

Eksterne arbeidere var mer opptatt av om arbeidet, og Ledelsen vurderer sine prestasjoner høyere enn prestasjoner av de ansatte som jobbet på kontoret ved siden av lederne.

Selv om forskjellene er minimal, men likevel de er der, og det er noen grunner til hvorfor det er slik, for dem vil vi fortelle i artikkelen.

Nær avstand slapper

Har du lagt merke til at det å jobbe med veileder på et kontor, kan du ikke snakke med ham i person et par uker? E-post blir brukt som prioritetskanal for kommunikasjon. Situasjonen er enda mer verre hvis du er i motsatt ende av korridoren eller i forskjellige etasjer. Ledere ikke så lat, bare muligheten for personlig kommunikasjon oppfattes som en hyllest til, og ikke lenger verdsatt.

Lange avstander for å prøve å gjøre folk mer sannsynlig å være i kontakt

De fleste ledere regelmessig kalle sine eksterne medarbeidere. Samtalen starter vanligvis med hverdagen "hvor er du", som allerede viser kommunikasjonen mellom leder og underordnet til et nytt nivå. I tillegg, fordi hodet har tatt noen forsøk på å ringe, da samtalen vil være produktiv og effektiv, prøver den å diskutere arbeidstidene til det maksimale.

Hoder av fjernkommandoer for å dra full nytte av de ulike verktøyene

Lagledere er aktivt med fjernvideokonferanser, lynmeldingstjenester, e-post, Skype, vel, og selvfølgelig telefon. De behersker en rekke formater for kommunikasjon, samt deres ansatte, som til slutt, selvfølgelig, gir en stor fordel.

Ledere og ansatte av fjernkommandoer mest effektivt bruke den tiden de tilbringer sammen

Siden tid til å jobbe sammen i disse lagene litt, de virkelig setter pris på det. Filtrert alle distraksjoner, for å være i stand til å fokusere bare på jobb. Også ofte de tilbringer sammen er ikke en vanlig arbeidsdag på kontoret, og møtes til lunsj, middag eller et annet sted. Graden av slik oppmerksomhet og produktivt arbeid hardt for å gjenta hver dag. Noen ansatte som arbeider på kontoret, bemerket at mesteparten av tiden (og mest produktive) utføres med veiledning i dagene av disse møtene.

Dette betyr ikke at arbeidet eksternt bedre enn å jobbe på kontoret. Og dette betyr ikke at den eksterne lag er bedre enn den tradisjonelle. Dette indikerer at bedriftsledere og ansatte som er på samme kontor, må du streber etter å være så effektiv kommunikasjon og samhandling, som om de var langt fra hverandre fra hverandre.