Hvordan å overtale sjefen din på en 4-dagers arbeidsuke?

På fordelene av en fire dagers arbeidsuke har allerede vært sagt mye (som en 40-timers, eller ca 38 timer). I dag forteller vi om hvordan å overbevise sjefen din til å la deg gjøre eksperimentet arbeidet med overgangen til 4-dagers arbeidsuke. Hvis du prøver det og ikke spør, du vet aldri, så gå for det!

1 trinn. Rangere fremdriftsplan

Først av alt titt på timeplanen din og se om alt går egentlig for fire dagers arbeidsuke. Etter det, tenke på hvordan man skal organisere den "nye" arbeidsdagen: hva du skal gjøre og hvordan du omfordele oppgavene som til slutt alt passer i 4 dager.

Eksperimentere med planen, fordi alternativene her er mange. For eksempel kan du ordne en 4-dagers arbeidsuke eller annenhver uke for å endre helgen. Du kan også arbeide 4 dager, 10 timer om dagen, eller gå for en 32-timers arbeidsuke og arbeid 4 dager, 8 timer i døgnet. Spill med timeplanen din til du føler at du har en plan som fungerer for deg og passer din arbeidsgiver. Husk, være produktiv 10 timer i døgnet - veldig, veldig vanskelig før, velger du dette alternativet.

Også på dette stadiet må du spørre oss selv om årsakene til overgangen til en forkortet uke:

- Du ønsker å finne en balanse mellom jobb og privatliv?

- Det er fordi du stadig tar arbeid hjem?

- Du dreper det, du bruker mye tid på å komme seg fra hjem til jobb og tilbake, og bare ønsker å hoppe over en dag?

Kanskje du har en annen grunn.

Dine grunner - det er en del av en plan for å overbevise sjefen, så sørg for at de høres overbevisende.

Trinn 2. Cformiruyte plan

I det andre trinnet bør være å utvikle en reell plan og forsterke argumentene i favør av planen for en forkortet uke. Fordelen med de argumenter "for" veldig mye. Eksperimentere med en 4-dagers uke i Utah Han bekrefter at arbeidstakere er mer fornøyd, til tross for 10-timers arbeidsdag. CEO i 37signals, mener Jason Fried at 32-timers arbeidsuke, vokser produktivitet. Modell arbeid 37signals tyder på at seks månedene du jobber med ordningen med en 4-dagers arbeidsuke, og deretter gå tilbake til vanlig timeplan. Flere argumenter? Log NPR Han mener at når en person er fornøyd med sin arbeidsplan, har han en bedre sjanse til å få ting gjort, selv i en kort periode.

Deretter begynne å trene detaljene i planen. Hva blir timeplanen? Vil folk fortsette å kontakte deg i helgen? Er du klar til å gå på møter i dagen din? Tenk på alle detaljer som din arbeidsgiver kan spørre deg om det. Tenk på svarene på forhånd.

Hvis den nye planen har en effekt på andre ansatte, må du snakke med dem og hva de er interessert i det også.

Et annet viktig poeng er at den nye tidsplanen kan hjelpe laget å fornye seg selv. Hvis økningen i din bedrift - ikke et alternativ, kan dette privilegiet være et flott alternativ.

Trinn 3. Vis sjef plan

Nå skal du ha opprettet en tidsplan for en fire-dagers arbeidsuke, for å snakke med kolleger og lage en liste over ting å forbedre i forbindelse med overgangen til den nye planen. Det er på tide å snakke med sjefen!

Velg samme tilnærming som om du gjorde et tilbud om fjernarbeid eller fleksibel arbeidstid.

Ifølge CNN, regnes det som god skjemaet til å sende spørsmålet ditt som en virksomhet proposisjoner. Dette betyr at du først annonsert ideen, deretter presentere argumenter og bevis for å støtte det faktum at det vil øke produktiviteten, og deretter dykke inn i detaljene.

Husk at din arbeidsgiver kan være en counter-tilbud, så vær åpen til det maksimale. Hvis sjefen din vil støte mot, tilbyr en prøveperiode lengden av en måned for å se hvordan det fungerer.

Hvis ideen hacket på vintreet, kan du prøve versjon med en fleksibel timeplan.

Dersom planen har mislyktes

Hvis sjefen din variant med fire dagers uke er ikke et alternativ, alt er ikke tapt! Du kan fortsatt endre noe. Ett alternativ for å prøve Ideen med en 20 prosent fordeling av arbeidstiden at du virkelig interessant. Dette betyr at hver dag på jobb vil du vie litt tid til en ikke-prosjektarbeid. Det kan være 10 minutter per dag, eller en dag i uken (som gjør Google-ansatte), men det faktum at du "brøt" hans arbeidstiden med noe produktivt, men ikke direkte relatert til din nåværende prosjekter.

Et annet alternativ - å overbevise sjefen for å la deg jobbe eksternt. En dag i uken fjernarbeid kan være nok til å få deg hvile fra kontoret, og deretter starte på nytt.