Hva bør være site-sammendrag

Webtjenester / by admin / December 24, 2019

click fraud protection

Site-oppsummering - dette er det beste alternativet til et dokument i Microsoft Word-format. Slike oppsummeringer tiltrekke oppmerksomhet, men de må være riktig. Det er ikke noe sted for velvære og analfabetisme. Alt skal være veldig tydelig og rett på sak. Vi skal fortelle deg hvordan du ser bra site-sammendraget.

Det første en potensiell arbeidsgiver ser

Som i den vanlige CV, den første raden av de mest grunnleggende informasjon:

Navn og mest mest bilde, til å representere deg i det beste lyset.
Den stillingen du søker, samt spesialisering og ferdigheter. Så du kan umiddelbart identifisere som en fullt kvalifisert kandidat.
Kontaktinformasjon. Telefon, e-post, en link til Linkedin, hvis noen. Jo lettere er det å kontakte deg, jo bedre.

Mer spesifikk informasjon om arbeidserfaring, utdanning og andre ting, er bedre plassert lavere på samme side. En side nettsteder, modus CV.

Erfaring og utdanning

I denne delen vil du oppgir nærmere posisjonen og spesialisering oppført på hovedsiden.

Du må saken og ingen ekstra vann for å fortelle i omvendt kronologisk rekkefølge på din erfaring. Husk at alt må ha en verdi skrevet her i sammenheng med den aktuelle stillingen du søker. Ingen er interessert i din erfaring innen markedsføring, hvis nå du er en programmerer.

instagram viewer

Når du angir utdanning følger samme prinsipp - er bare relevant fagkunnskap. Kurs, sertifikater og annet gått deg tilpasset opplæring programmer bør være knyttet til den nåværende yrke.

anbefalinger

Vi har fortjent til respekt og takknemlighet til tidligere arbeidsgivere, kunder og partnere? Stor. Anbefalingsbrev, som er utstyrt med kontaktopplysninger gitt av sine partier til å bli en mye mer sannferdig og troverdig erstatning for den klassiske overføre sine positive egenskaper.

Mer tid på kontaktdetaljene

Du gjetter aldri hvor delen av området vil gjenoppta-arbeidsgiver, når moden beslutning om å kontakte deg i hodet. Legg kontaktinformasjon i topp- eller bunnteksten på hver side.

valgfrie deler

portefølje. Denne delen er relevant først og fremst for kreative yrker. Her har potensiell arbeidsgiver å se eksempler på arbeidet ditt, noe som vil gjøre ham si: "Denne mannen vet hvordan du skal gjøre det vi trenger" Som i tilfellet med arbeidserfaring, bør portefølje delen omfatter kun relevante data. Det er mulig at du er fullt utviklet personlighet og har tid til å gjøre mye av noe som står i helt forskjellige områder, men... ikke kaste bort tid HR-spesialist. Indirekte relatert til den aktuelle posisjonen av de fakta fornuftig sted hver for seg.
biografi. Du kan gi arbeidsgiver mulighet til å bli bedre kjent med deg. Det la til at det ikke er vanlig å inkludere i den tradisjonelle CV. Vis din originalitet, snakke om hobbyer. Her kan du selv gjøre en spøk, hvis det passer. I stedet for å tørre fakta og tall - mer uformelle, varm, livlig fortelling. Biografi er ikke obligatorisk, men fordi arbeidsgiver vil gå her bare for å avklare noen mindre detaljer og bare hvis du ordner det på de grunnleggende kriteriene.

I denne planen innholdet på et nettsted-sammendraget kan betraktes som komplett.

Siste sjekket

Nå må du fokusere og gå en kort, men svært viktig sjekkliste. Det har seg slik at den mest verdige og dyktige konkurrent ikke får et sted på grunn av en uheldig feil. Her er en liste over de vanligste feiltrinn:

literacy. I sammendraget, bør det være perfekt. Hvis du ikke tror på deg selv, så be om en kjent person med en utmerket kunnskap om språket for å sjekke teksten. En ny titt på å skrive også bidrar til å oppdage og rette stilistiske og andre vanlige typer feil.
bilde. Igjen, se på det og svare deg selv spørsmålet: Har denne personen som en pålitelig medarbeider som kan være klarert med komplisert en interessant jobb?
Horror i sosiale profiler. Tenk deg overraskelsen av HR-spesialister, hvis han bestemmer seg for å finne deg på Facebook eller "VKontakte" og se det en serie bilder fra pyanok uken og annen utilbørlig adferd. Vis sotsprofiley søkere - en vanlig praksis blant arbeidsgivere. Hold sidene dine med omhu, er filter plassert på deres innhold.

Det er på tide å lage en nettside

Tekst CV slikket og polert. Det beste bilde er valgt. Sosiale profiler ryddet opp, og de er ikke over å vise enda moren.

Det gjenstår bare å lage en nettside. For noen år siden, ville dette trinnet være den mest vanskelig og kostbart for økonomi og tid, fordi ikke alle har kompetanse til webutvikling. Med nettstedet byggherre alt forandret. Du trenger ikke å lære programmeringsspråk. Du trenger ikke å kjøpe og sette opp hosting. Du trenger ikke å bekymre deg for teknisk støtte.

Du bare tar gratis mal for området-sammendraget og på egen hånd, uten noen spesielle ferdigheter du setter for seg selv. Du setter din tekst, laste opp bilder. Utgangen er en slik skjønnhet.

barrakuda.guru
kontekst