TestOnJob: de ikke fylle opp testing i sysselsettingen
Arbeid Og Study Webtjenester / / December 24, 2019
Hvorfor arbeidsgivere test jobbsøkere
CV, sysselsetting historie, og selv den røde diplom gir ikke et fullstendig bilde av søkeren. Husk tragikomiske video om jenter og økonomer som ikke vet hva en "billett bank av Russland"? Testing bidrar til å filtrere CV-maler og invitere til intervju er virkelig de beste kandidatene.
Søkere kan også dra nytte: standardisert test i sysselsettingen - det er snarere en objektiv ting. Under dette systemet, er din suksess mye mindre avhengig av humør og quirks lederskap. Hvis du scoret bra på testen, er du neppe å bli nektet på grunn av den dumme slips. Men hvis innledende testingen utføres eksternt, fjernes mer og mer nervøs.
Hvordan forberede seg til testen med TestOnJob
Uansett klassen ekspert på sitt felt du er, bestemmer Tester - er en egen ferdighet. For å gjøre det godt, må du få hånden. nettstedet TestOnJob du kan trene for å passere testene, overvåke utviklingen deres og sammenligne sine resultater med andre. Oppdrag består av profesjonelle rekrutterere og er basert på testene, som tilbyr jobbsøkere i de fleste bedrifter.
Det første trinnet er å TestOnJob du må velge retning av trening. Det er numeriske, verbale, logiske tester og prøver i engelsk.
numeriske tester
- vanskelighetsgrad: medium / høy.
- Jobs: ledere, analytikere, ingeniører, bankfolk, fortellerne.
Dette er standardtester som tester evnen til å lese og tolke grafer, diagrammer, bord, evnen til å telle prosenter omdanne valuta, utgjør proporsjoner og beregne koeffisienter. Arbeidsgivere bruker ofte disse testene av utviklere eller Shl Talent Q.
Praksis tester TestOnJob delt inn i to nivåer - fra enkle til komplekse. Ved første du varme opp, og nærmere andre nivå, vil du trenger maksimal konsentrasjon og erfaring.
verbale tester
- vanskelighetsgrad: medium / høy.
- Jobs: salgssjefer, tekstforfattere, lærere.
Verbale tester brukes i områder som er viktige for kompetanse til å arbeide med dokumenter. De hjelper til å vurdere hvor godt en person ser, analyser og tolker tekstinformasjon. Mål består av utsagn som må vurderes som sant eller usant.
logiske tester
- vanskelighetsgrad: medium / høy.
- Jobs: produktsjefer, logistikere, ingeniører og økonomer.
Logiske tester avgjøre om en person er i stand til å tenke abstrakt, til grunn og å analysere. I de fleste jobber må du bygge de riktige logiske serie av geometriske former og kombinasjoner av disse. Testene er delt inn i fire temaer: "Continuing Series", "Excess i serien", "The Matrix" og "analogi".
Test av engelsk
- vanskelighetsgrad: gjennomsnitt.
- Jobs: ledere, bankfolk og utviklere.
Denne testen gjør det klart business engelsk nivå: om kandidaten vil kunne vedlikeholde korrespondanse og forhandlinger med utenlandske partnere, lese kontrakten på engelsk, skrive en god pressemelding. Jobbene tilbys å lese og analysere snutter på næringsliv som tema, velger du de manglende ord, suffikser og prefikser, alternative uttrykk for lignende betydning uttrykk og så videre.
Hvordan fungerer det
Du kan velge en retning eller å forberede komplekset: med kjøp av en komplett test pakke 20% rabatt. Etter betaling på nettet vil du motta et brukernavn og passord for å få tilgang til medlemsområdet. Tester kan løses med en datamaskin, nettbrett eller telefon - som er fint hvis du reiser på T-banen eller venter i kø. Det viktigste - å ha tilgang til Internett.
I tester har to moduser:
- Med timer - så nær som mulig til den virkelige testen. Svar på spørsmålene dine, vil du lære først etter at du er ferdig med å ta en test.
- Uten et tidsur - for tenkt preparat. Her kan du reflektere over problemene så mye som nødvendig, og til enhver tid for å se det riktige svaret.
TestOnJob eksperter anbefaler først å løse testen timeren til å venne seg til begrensning i tid, som i den virkelige testen, samt å avdekke svakheter.
Når du passerer de første testene, vil du være i stand til å følge utviklingen din gjennom grafer og se poengsummen din og sammenligne den med andre brukere. Faktisk er det usynlig for dine konkurrenter som bare er ute etter arbeid og klar for testing. Og kanskje til og med søke samme stilling i samme selskap.
Hvordan du kan forbedre dine sjanser og ikke stryker på testen
- Les forhold. Selv om du virkelig ønsker å fortsette umiddelbart på prøve, ta deg tid - les instruksjonen. Det er bedre å bruke de ekstra fem minutter, enn ikke klarer å teste på grunn av et brudd på noen regler. Hvis noe er uklart, ikke nøl med å spørre arrangørene - de er for dette formål og behov.
- Se opp for tid. Den største vanskeligheten av tester i arbeidslivet - en tidsbegrensning. Lær hvordan du kan distribuere det på testen. I gjennomsnitt, ett minutt per spørsmål. Skill bør være automatisk, eller skygging timeren vil spre oppmerksomhet. Og husk, holde styr på tiden - for ikke å skynde.
- Passerer testen på egenhånd. Når du forventer ekstern testing, er det fristende å be deg om å gi det for mer erfarne profesjonelle. Husk at arbeidsgiver utfører verifisering av: intervjuet gir samme nivå av testing og identifisere skruppelløse kandidater.
- Forberede seg på forhånd. For ikke å være nervøs før en test, kan du meditere eller drikke vendelrot, men det er best å være forberedt på riktig måte. Jo flere tester du passerer i en avslappet hjemmemiljø, så vær trygg under selve testen. Men selv en dag med trening er bedre enn ingenting.
Layfhakera for lesere som ennå ikke vet hva slags test de vil tilby arbeidsgiver, TestOnJob forberedt gratis demoversjoner alle tester.
Start-trening på TestOnJob