Kan avfeie for forsinkelse

Hvis kontoret til strenge regler og forsinkelsen i morgen ansatt uten god grunn har blitt en vane, kan det bli straffet for overtredelse av arbeidskraft disiplin.

1. Hva er forsinkelsen

Ved lov, må den ansatte observere arbeidsdisiplinenArt. 21 LC RF-. Som er underlagt de alminnelige reglerjuridisk leksikon retningslinjer for ansatte og arbeidsgivere.

Inkludert tiden å dukke opp på arbeidsplassen. Spesifikke rammer regulerer arbeidstidArt. 100 TC RF-. Dette dokumentet er skrevet, når man skal starte, når du skal stoppe, hva tid til å gå til lunsj eller på ferie.

Modusen er satt av interne arbeidsbestemmelseneArt. 189 TC RF-The tariffavtale avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og andre rettsakterinformasjon
på arbeidstid og hviletid for visse kategorier av arbeidstakere. I noen tilfeller fast i arbeidsavtalenArt. 57 LC RF-.

Å være for sent, den ansatte bryter rekkefølgen av dagen og kan forårsake skade for selskapet. Selskapet taper penger: Ansatt ikke ringe til potensielle kjøpere ikke signere kontrakter med nye kunder og så videre. Sant nok, lederskap ofte gjør kvoter for det faktum at spesialist kompenserer for sin tardiness

produktivt arbeid.

Ellers vil det bli registrert lovbrudd: vil gjøre handling av fravær fra arbeidet, lage et merke på rapporten kortet. Fra arbeidstaker vil kreve en skriftlig forklaring på hvorfor dette skjedde. En respons er gitt to dager. En ansatt til å skrive en forklarende notat, annektere dokumenter og sertifikater, hvis årsaken er forsvarlig. Hvis ikke, vil arbeidsgiver bestemme straffen. I begynnelsen er det vanligvis bemerkning eller reprimande.

2. Når kan jeg komme for sent

Versjon av "trafikkork", "bilen brøt sammen" og fortsatt "sover" og "Tjenesten ikke lastes" anses ikke som gyldig. Selv om den nøyaktige definisjonen av hva omstendighetene kan kalles slikt, er ikke i loven.

Men det er situasjoner som anses å være respekt:

• sykdom;
• sykdom av nære slektninger;
• død av et familiemedlem;
• eller kommunale trafikkulykke;
• naturkatastrofer.

Gyldig grunn til å utsette den ansatte kan betraktes som kommunale ulykke. Enkelt sagt, hvis de beste naboene briste rør og flom leiligheten. For å bekrefte behovet for å få hjelp til forvaltningsselskapet eller HOA.

Ikke det faktum at det vil be arbeidsgiver, men det er ønskelig å ha på hånden. Dette gjelder også andre årsaker: arbeidsgiver kan stole ord en ansatt, men de nødvendige dokumentene på forhånd for å bli bedre, fordi de kan være nødvendig i tilfelle av en tvist.

---

Alle situasjoner må dokumenteres: åpen sykmelding sertifikat fra sykehuset, trafikken politiet eller fra forvaltningsselskapet.

Nylig har staten Arbeidstilsynet også kaltOffisielt nettsted for Arbeiderpartiet Agency Arbeidsgivere ikke straffe ansatte for tardiness i dårlig vær, når offentlig transport er uregelmessig.

3. Hva truer med å forsinkelse

For en straffbar handling kan bare være en straffArt. 193 TC RF-. Og du kan bruke den innen en måned etter å finne en overtredelse. Dette begrepet omfatter ikke sykdom, ferie arbeideren og den tiden foreningen vil uttale seg om den straffbare handlingen. Hvis imidlertid med oppdagelsen av den straffbare handlingen tok seks måneder, gjerningsmannen bli straffet lenger.

Når en arbeidsgiver har fast forsinkelse, bestemmer han seg for hva de skal gjøre. Oppsigelse - er en ekstrem grad. I tillegg har det flere andre alternativer er ikke den mest behageArt. 192 TC RF-.

bemerkning

Den mest mildere straff. Vanligvis brukes når en mindre forseelse eller en ansatt gjorde ham første gang. Arbeidsgiver publiserer en ordre erklære kommentarene som opererer året. På den tiden, er den ansatte under nøye overvåking. Hvis han fortjente prisen, kan det beløpet være redusert eller ingen lønn. Kanskje INNGÅTT bemerkning i en privat sak. Alle disse forholdene forblir på arbeidsgiverens skjønn.

Note kan trekkes tilbake for tidligArt. 194 TC RF-Hvis den ønsker å ta turen, skriving ber ordnede, fagforening eller arbeidstaker seg skyldig.

reprimande

Som regel er det en straff for bare forhold av middels tyngdekraften. For eksempel, for re-forsinkelse. Sjefen problemet Writs av reprimande annonsen. Han er like sannsynlig å bli trukket tidlig. Ingen alvorlig reprimande eller reprimande for å bli inngått en privat sak finnes ikke. Arbeidsloven i denne sammenheng er det en klar formulering. Dersom arbeidsgiver har erklært noe annet, er det en ikke-eksisterende straff for det svaret selv HodeArt. 5.27 av Administrative Code.

---

Streng prioritering - først kommer bemerkning, og deretter reprimande - i lov nei. Alt avhenger av den spesifikke brudd.

I arbeidsloven stavet ut generell disiplinære ansvar. Men det er også en spesiell for noen yrkerKommentarer til artikkelen. 192 TC RF-. For er det mulig å involvere offentlige tjenestemenn, jernbanefolk, sjøfolk og noen andre grupper av arbeidstakere. Straff for brudd er nedfelt i charteret og bestemmelsene i faget.

4. Når forsinkelsen kan bli sparket

Det er to begreper - fravær og tardiness. Dersom forsinkelsen er mindre enn fire timer, er det for sent. Mer - fravær. i henhold til artikkelen,Art. 81 LC RF- 81 av Arbeiderpartiet Code, med bare fravær fra arbeidsgiver kan avskjedige.

Derfor er det bedre å bli sent en gang for tre timer enn tre ganger i 15 minutter. Tross alt, strie truet i tilfelle hvor arbeidstakeren har gjentatte ganger brutt disiplin. Det vil si, når han allerede har en gyldig reprimande eller bemerkning. De kan søke om en straffbar handling, ikke bare for sent utseendet på arbeidsplassen.

Dette kan skje i følgende scenario: Første gang jeg blir sen sjef kunngjør bemerkning. Selskapet avgis en ordre som arbeidstaker er pliktig til å bli kjent.

Hvis denne observasjonen ikke har gitt effekt, og den ansatte er for sent for andre gang, ilegges han en reprimande, hva nytt er publisert orden. Den tredje forsinkelsen blir den siste. En ansatt kan avvises.

---

Først dannet rekkefølgen på oppsigelse. Dokumentet er gitt til den ansatte, som må signere den. Tilsvarende, sende- og kopier av ordren. I arbeidsboken tar opp at arbeidstakeren er avskjediget under den aktuelle artikkelen.

Du kan utfordre oppsigelse i tingretten ved å sende et krav om oppreisning. Post det kan være innen en måned fra datoen for levering av en kopi av bestillingen for oppsigelse. Eller innen en måned etter mottak av arbeidet boken.

Begrunnelsen for å utfordre rekkefølgen på oppsigelse kan være det faktum at arbeidsgiver ikke innser alvoret i forbrytelsen og under hvilke omstendigheter den ble begått. Det vil si, gjorde hodet ikke forstå årsakene til forsinkelsen. I slike situasjoner domstolene har en tendens til å være mer sannsynlig å side med de ansatte.

Dersom en ansatt er gitt forklaringen at forsinkelsen skyldtes gyldige grunner, og ikke et brudd var systematisk og ble ikke forlenget, retten tar tydelig på siden av den ansatte.

konklusjon

Dersom selskapet er strengt håndhevet arbeidstid, da uten en god grunn er det bedre å ikke komme for sent. I tilfelle når det ikke neizbezhat, bør advare hodet. Og deretter gi bevis på at du ikke bare ser ikke ut til arbeid på gang.

Nøler ansatt kan være sparkenHvis det har allerede mer enn en reprimande eller bemerkning. Men hvis du tror at arbeidsgiver handlet urettferdig, vennligst kontakt den lokale arbeidskonflikten komiteen. Eller gjelder til retten.