6 av reglene, som daglig holder sanne ledere

Gode ​​ledere lytte til synspunktene til ansatte, lære av dem og prøve å være nyttig for alle hans team.

1. Lytte mer enn å snakke

Hvis en person sier mye, så er det sannsynligvis et tegn på usikkerhet. En god leder gir ansatte snakke, fordi det virkelig er interessert i deres mening. Han ber dem til interessante spørsmål som gjør at du tror, ​​og en dypere forståelse av essensen. Hvordan virker det? Hva liker du om det? Hva er lærdommen du lært av dette? Hva du trenger å gjøre det enda bedre?

Dermed hodet viser at hver av dem er viktig for den jevne driften av selskapet. I tillegg får han en ny og nyttig informasjon.

2. Lytte til andres meninger om deres arbeid

En sann leder kan ikke opprettholde arbeids ånden av den kollektive, ikke kjenne sin mening om sine metoder for ledelse. Han har hele tiden å lurer på om de er fornøyd med de ansatte og de ønsker å endre. Han innser at det er nødvendig for jevn og effektiv drift.

3. Jeg lurer på om deres atferd årsaker stole på andre

Hvis du ønsker å utvikle dine lederegenskaper, til å oppføre seg slik at folk du stoler på. For en god leder er det svært viktig for personalet å kontakte ham på viktige saker. Tillitsforhold betyr åpenhet, oppmerksomhet og ærlighet sjef.

4. De ønsker å forbedre livene til sine selskap

En ekte leder bør ikke være styrt bare av sine egne interesser. Han bekymrer seg sine ansatte, og setter deres behov først. Så det skaper en sterk og sammenhengende team.

For å styrke sin troverdighet i øynene av ansatte, må du spørre deg selv: Hva er det eneste jeg kan gjøre i dag at de føler seg komfortabel på arbeidsplassen og elsket jobben sin?

5. De innrømmer sine feil

Hovmod, arroganse og mangel på respekt for andres meninger - kvaliteter som leder må bli kvitt. Hver person har rett til sin egen mening. Lederen av en stor organisasjon kan selv i noe galt. Et team og behovet for å dele ideer, design og hjelp hverandre.

Innrømme sine feil - det er ikke en svakhet. Tvert imot, de ansatte vil respektere en slik leder. Fordi det er mye viktigere å utføre oppgaven riktig, enn å være alltid rett.

6. Fast forsvare sin posisjon

En god leder må ha en vedvarende karakter. Denne kvaliteten er nødvendig å ta smarte avgjørelser når du møter selskapet står overfor alvorlige tester. Det bør ikke trekke seg tilbake fra sine prinsipper. En sann leder må alltid opptre i henhold til samvittighet, ikke prøver å lure seg selv eller sine ansatte.