Hvordan å ansette en god programmerer, hvis du ikke forstår programmering

Noen ganger virksomheten er i god utvikling, bygget grandiose planer, og veiledning (sjefen din eller deg selv som en leder) bestemmer seg for å leie en programmerer til staten for å løse noen problemer.

Kanskje dette nettstedet vedlikehold og utvikling av ytterligere funksjonalitet, eller kanskje et program for ansatte eller CRM-system. Vi tilbyr en beredskapsplan når delegat til noen søker etter en spesialist, og det er umulig å ha nøyaktig besluttet - programmerer å være.

Det du må gjøre før du begynner å søke

Før du ser etter en programmerer, bruker de tre viktige tips.

1. Svar på spørsmålet, hvorfor trenger du en programmerer

Forstå det grunnleggende: det som er nødvendig for å jobbe som programmerer og hvilke ferdigheter programmering Du må søke. Jeg beklager hvis skremt, men undervisningen trenger ikke noe: du trenger for å finne ut hvilke konkrete oppgaver du trenger en programmerer. La oss si, for utvikling av nettsteder. Deretter leser på internett, hvilke ferdigheter er nødvendig for dette, noe som krever IT-selskaper fra konkurrenter. For eksempel kunnskap om HTML, CSS, Javascript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Ikke vær redd for disse navnene, bare ta et øyeblikk og lese om disse tingene minst i "Wikipedia".

2. Finn ut kostnadene for programmerer tjenester

Dette er et åpenbart faktum - alle gode er verdt pengene. Frastøtt av gjennomsnittlig markedspris lønn innen programmering.

La oss si at du trenger en tjeneste spesialist på området og utvikling av tilleggsfunksjoner (tilbakemeldingsskjemaer, filter produkter, og så videre). Og selvfølgelig, du tok fordel av det første brettet og sett på hvilke ferdigheter en person bør ha.

Gå til nettsiden med ledige stillinger (HH.ru, Rabota.ru eller andre), kan du bruke søkeord ( «php-programmerer" «Web-programmerer") og bare se hvor mange tilbud programmerer nivå midten, det vil si med lang erfaring - ikke et år, men i det minste to. USA - dette er ikke en nybegynner noen, og det kan ganske raskt bli komfortabel i dine prosjekter. Det er omtrent like mye, og du må betale en slik venn.

3. Engasjere tilkobling

Mange av mine kolleger har vært innleid gjennom jungeltelegrafen: Med noen jeg bare diskutert engangsdeltidsarbeid, gikk noen til kursene. Derfor går du over til hans forbindelser, hvis noen. Snakk med venner, søke i forumet. Oftest er verdifulle personell ervervet på denne måten.

Hvordan velge en god programmerer

Dersom gjennom venner for å finne en profesjonell drøm har sviktet, gå til nettstedet til arbeid. Og gjør deg klar for den store ressurser vil være ønsker mye. Det er ikke alltid en god ting, som enhver god jobb med en anstendig lønn vil klatre alt, og på CV er rett og slett urealistisk å definere intelligente fagfolk. Hva gjør jeg? Jeg skal fortelle deg om.

Form en jobb

Først skriver volumetrisk og vakkert. Så vi skape et positivt førsteinntrykk av din bedrift. Et flott alternativ - se hvordan du kan dekorere jobber IT-selskaper. Ta gjerne klassifisert som en mal og endring for seg selv. Viktig: Hvis du ser et ukjent ord, sier noen AJAX, og ikke bry å finne ut hva det er, det er bedre å slette eller sette inn din posisjon.

For det andre, være ærlig og skrive så mye som mulig i detalj, vil gjøre hva dine ansatte, hvilke ferdigheter han må ha, for hvem han vil utforme et program. Dette vil vise hva ansvar Det bærer med seg i innlegget.

renske

Du har gjort en åpen posisjon av de sorterte kandidatene gjenoppta og valgt eksperter til intervju.

Selvfølgelig er det best å luke ut de mest egnede kandidatene på scenen for en samtale, men dette er ikke alltid et rimelig alternativ hvis du har liten forståelse i programmering.

Men du kan alltid lære, avgjøre om dette programmerer til slike problemer og hva hans erfaring. Også finne en enkel oppgave på Internett, sende en kandidat til stillingen og gi tilstrekkelig tid til å utføre. Ja, det er i dag kontrollert, men det vil hjelpe luke ut de veldig veldig lat enkeltpersoner.

gjennomføre intervjuer

1. Klargjør stridsoppdrag

Du vet allerede hva du trenger, så spør programmerer for å utføre en bestemt oppgave i huset, og merk tiden. Før han kom til å opplyse dem om verifisering, men oppgaven ikke kalle seg.

Viktig! Først må du finne en uavhengig kilde, hvor mye tid bør være tilstrekkelig til å utføre: å spørre temaet forumet, i en annen programmerer. Du kan også angi på børsen frilansereDet viktigste - skriv "haster" og "nødvendig å begynne akkurat nå, hvor lang tid vil det ta?". Men dette er et ekstremt tilfelle: det kan overdrive, så uinteresserte kilde beste.

2. Snakk om opplevelsen av kandidaten

Finn ut hva søkeren har erfaring, "probe" alt. Hvis selv en nybegynner i programmering kan imponere deg med sin tekniske kompetanse, legges det vekt på vellykkede prosjekter. Maksimal avhørt i detalj om tidligere arbeidsplasser.

3. Be om å se en portefølje

La kandidat viser at han har gjort, og vil fortelle deg hvor mye tid som er brukt. Ja, du kan stjele porteføljen, så ta hensyn til det, hvordan mannen sier. Personlig føler jeg kjærligheten til sine prosjekter, klar til å snakke om dem i timevis.

4. Finn ut årsaken til jobbskifte

Svært banal, men det er viktig å vite. Det viktigste - skift Det var ikke et resultat av manglende oppfyllelse kandidaten av sine oppgaver.

Hvis spesialisten gikk med freelancing, ikke dårlig: det betyr, ønsket stabilitet. Hvis ikke fornøyd med forholdene på den siste arbeidssted, det er greit også. For eksempel KPI programmerer knyttet til klokken, bare slitsomt for noen mennesker.

5. Foreslå en prøveperiode

Her spiller bare din evne til å overtale og velformet kontrakt. Jeg gjorde det: dersom arbeidstakeren utfører sine plikter, mottar 100% av lønn, hvis ikke - 50%. Dette bidrar til å redusere selskapets kostnader ved en mislykket rekruttering.

Naturligvis, som skal diskuteres i forhold til begynnelsen, folk bør vite hva som foregår.

Et annet tre Council

1. Avvis stereotypier

Programmerere - vanlige mennesker, ikke alle av dem asosiale og elsker å bo hjemme. Mange bredt spekter av interesser, slik at du vil bli overrasket. Så det er bedre å gjøre uten fraser som "Jeg er ikke en programmerer forestilt seg." Det er irriterende.

Her er hva som er sant - programmerere liker å være lat. Så se ham jobbe, men ikke stå over sjelen.

2. Lag en liste over personer som kan sette oppgaven til programmerer

La det være maksimalt to personer, slik at programmereren ikke rykket fra alle kanter. Dette arbeidet krever konsentrasjon, og når en person blir absorbert løsning på et komplekst problem, er det svært vanskelig å slå.

3. Bryt store prosjekter i faser

Det er lettere å spore fremdriften av arbeidet. I tillegg, hvis du plutselig dukke opp noen små ting som må gjøres, vil programmerer være på denne tiden og ytterligere objekter vil bli behandlet med mye mindre motstand.