Hva du trenger å tenke før du går i permisjon: 10 reelle tips
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
olga Litvinova
Vice-President, Human Resources, en mor til tre barn, en psykolog.
To små strimler i stand til å dele livet i en helt annen "før" og "etter". Hva er det, utover horisonten? Hva er så bekymret for alle de kvinnene som var å bygge en karriere og plutselig fant ut at de var snart å bli mor?
Jeg passerte denne måten tre ganger, å kombinere arbeid og ha barn, så glad for å dele sine personlige erfaringer.
1. Varigheten av fødselspermisjon
Så snart sjefen din vet at du er i posisjon, vil en av de første spørsmålene som du ønsker å forberede, være: "Hvor lenge har du tenkt å sitte i dekret?". Spørsmålet er veldig logisk og klart - hvis feilen er eliminert en sentral aktør, arbeidsgiver behovet for å forstå hva de skal gjøre. Husk at på svaret ditt veldig mye avhenger av om kolleger vil være i stand for en tid for å plukke opp denne funksjonaliteten, enten ser for noen på et midlertidig fødselspermisjon rate, eller, ærlig, vil avkastningen ikke lenger være i prinsippet sterkt vente.
2. penger
Et svært viktig poeng, spesielt for de kvinnene som inntjening spiller en viktig rolle i familien budsjett. Et par måneder før dekret fly med, så fokus på planleggingskostnader.
Svært få arbeidsgivere kompensere for perioden utover den lovbestemte under loven, så du trenger for å forberede seg på en drastisk reduksjon i nivået av inntekt. Det er verken god eller dårlig, bare et faktum. Uansett hva du er planlegging, gjerne øke med 30% - vanligvis vises uforutsette utgifter, eksistensen av dem er nå engang vanskelig å forestille seg.
Den har en liten fordel for de som har en utsatt inntekt, for eksempel en årlig bonus.
3. helse
Nå er tiden inne til å gjøre det, selv om det ikke var alltid komme seg rundt. Nøye undersøke hvilke muligheter som finnes i LCA program som tilbys av arbeidsgiver. Ofte tilleggsgebyr kan bli utvidet til å omfatte en opsjon for forvaltning av graviditet og fødsel. Også spørre om barnas forsikring programmer.
4. Gjennomføring av prosjektene og overføring av saker
Hvis du ikke brenner med et ønske om å gå rett fra kontoret til sykehuset er det bedre å starte prosessen. Hvem er dine etterfølgere og på hvilke saker? Skriv en plan for timing ferdigstillelse av sentrale oppgaver og bli enige på forhånd med hodet. Hvis langsiktige prosjekter begynner, vurdere hvem som blir nødt til å kopiere dem og da kunne fullføre.
5. Framtidig drift
Bestem på hvilket punkt du er klar til å gå tilbake til arbeid og i hvilket format. Jeg hadde en opplevelse som en svært rask exit fra dekret, og muligheten til å sitte nesten to år - forskjellen er veldig merkbar. Hvis overgangen fra en tilstand til en annen mer gradvis tilvenning er enklere. Det er også anledning til å vende tilbake til sine plikter i en modus av ufullstendig arbeidsuken eller deltid - diskutere dette med din arbeidsgiver. Hvis spesifisiteten av yrke tillater det, kan du tenke på muligheten for fjernarbeid.
6. Fordeler og fordeler
Nøye gjennom arbeidsrett, for å forstå hvilke tilleggsfunksjoner du har. Det enkleste eksempel på bruk i praksis - reduksjon av arbeidstiden på grunn av avbrudd for barnet fôring, fastsatt ved lov for yrkesaktive kvinner med barn opp til seks år.
7. assistenten
Snakk med nære venner, hvem og hvilke saker vil støtte deg. Nanny er også bedre å søke på forhånd for å være i stand til å gradvis komme tilbake til et aktivt sosialt liv. Forresten, permisjon for barnepass under loven har rett til å ta ikke bare mor, men også pappa og selv bestemor. Du kan bytte roller i prosessen. Personlig vet jeg eksempler når et dekret av pave forlot de fleste som verken er en alvorlig mannsyrker. Nekter stereotypier, gjør som du er komfortabel!
8. Gadgets
slik tingSom en brystpumpe, sterilisator, komfyr, elektronisk swing for barnet, og mange andre, har spart millioner av timer med unge mødre og frigjort hendene til andre viktige oppgaver. Ikke nødvendigvis alle av dem til å kjøpe, mange kan ta tid med venner.
9. rekreasjon
For fødselen av barnet, spesielt for første gang søvnløse netter styrken du virkelig trenger. Tenk på hva som er bedre til å ta seg tid til tidligere ubrukte feriedager. Den vanligste situasjonen - en kvinne like før fødselspermisjonen tar vanlige betalt ferie, drar nytte av dette legitim rett.
10. nye funksjoner
Vurdere hvilke nye muligheter åpner seg foran deg i løpet av dekretet, som tidligere manglet tid. Gå til utstillingen, starte korssting eller skaffe ekstra utdanning - det hele avhenger av dine interesser og ambisjonsnivå. Ofte denne magiske pause kan være en utmerket springbrett for neste karriere hoppe eller starte egen virksomhet.