33 liv hacking for jobben, som vil doble lønnen
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Michael Prytula
Leder for HR idealer Solutions. Medforfatter av boken "oppsummering Million». Tidligere jobbet han i Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mer enn 12 år i HR.
Lytt mann, som i sin karriere så over 100.000 CVer og virkelig forstår hvordan å lage en CV mer attraktiv. Forresten, min profil på Linkedin, overbevise seg selv: mpritula.
Men la oss bli enige med en gang: ingen juks i sammendraget. Bare ærlig informasjon. Hvordan gjøre uten juks din CV virkelig tøff - dette i mitt liv hacking.
den artikkel syv enkle måter å få en økning i lønn søke ny jobb jeg satt på sisteplass. Men det skjer ofte at den videre utvikling er bare mulig etter endringen av arbeidet. Hvordan ikke å gå glipp av sjansen til å få en veldig kul jobbtilbud - og jeg ønsker å fortelle deg om det. Jeg tror at lønn - er å vise verdier ansatt. Og alle ville ha å finne arbeid med en maksimal lønn. Dette vil bety at:
- du virkelig trenger dette selskapet;
- selskapet var i stand til å sette pris på deg;
- i deg vil fortsette å investere, som investerer i en anstendig sum penger vil du få maksimal effektivitet;
- du fant drømmejobben.
I sin kurs på karrieren coaching, snakker jeg om modellen av tre kuler i karrieren:
- kjærlighet til sitt arbeid;
- kvalifikasjoner;
- betaling.
Når en person er den samme alle tre områdene, er det hans ideelle karriere:
I denne modellen er det ofte lønnen er udiskutabelt faktum som tillater oss å si at du har den perfekte karriere.
1. Forstå: Sammendraget er ikke en billett til intervju, og regningen
Noen mennesker tror at, si, et sammendrag - en billett til intervju. Dens viktigste oppgave - å motta en samtale. Dette er en veldig feilaktig mening, som drepte et stort antall fagfolk. Man mener at hvis han jobbet hos Microsoft, Yandex, Google, spiller det ingen rolle hva hans CV - det er viktig å spesifisere arbeidssted. I del er han rett: en slik oppsummering, selvfølgelig, interessert rekrutterer, men ikke mer.
Hovedoppgaven for CV - for å vise den virkelige verdien av deg som en profesjonell. Hvis du ikke umiddelbart viste sin sanne verdi er i intervjuet vil dette gjøre det vanskeligere.
Tidlig i sin ungdom, rekruttering mange ganger jeg har kommet over en situasjon hvor jeg har en god kandidat, med hvem jeg har nylig gjennomført et intervju. Jeg forstår at dette er en som trenger meg kunden, se kunden sammendraget, mentalt miste scenario av deres fremtidige kommunikasjon, rekruttering og min kandidat til prisen. Men her jeg sende en CV og svar mottatt: "Noe forvirrer meg hans CV, la oss se etter mer." Så brent mer enn en premie, før jeg lærte å arbeide med kandidaten til å sende sin CV til kunden.
Det er derfor jeg liker sammenligningen sammendraget regningen: det skal se ut som en million dollar.
Rekruttereren er interessert i å gjenoppta titt så dyrt som mulig. Dersom rekrutterer jobber i etaten, avhenger sin inntekt på kandidatens inntekt, som han finner på kundenes jobb. Hvis en rekrutterer arbeider for selskapet, er han interessert i er å lukke jobben de beste kandidatene, det gir ham håp for tildelingen. Hvorfor jeg skriver om rekruttereren? Det blir rekrutterer CV første, og han bestemmer seg for at det vil skje neste.
Og så vil jeg snakke om hvordan du kan øke verdien av din CV minst to ganger.
2. Tenk, hvordan å markedsføre din CV
Sammendraget bør være slik at rekruttereren ville ha ham til å "kjøpe". Til rekrutterer CV - dette er en av de viktigste verktøyene for sitt arbeid. Du er selvfølgelig ikke alle det samme, hvilket grensesnitt i programmer eller utformingen av området som du arbeider. Du vil unngå grensesnitt som du ikke liker. Det samme skjer med en rekrutterer hvis han ikke liker grensesnittet til jobben din, ønske om å arbeide med din CV fra en rekrutterer nedenfor.
En erfaren rekrutterer hvis han liker å fylle din CV, redo CV og gjøre det mer å selge, men det er unntaket heller enn regelen. Den neste, som vil se etter rekruttereren din CV vil være den ansette manager. Dermed CV er dobbel, og noen ganger trippel sjekk. En god oppsummering jeg vil lese i sin helhet og lese igjen.
3. Maksimal score poeng fra rekrutterer
Recruiter dag mottar 100 til 300 gjenopptas. Hvis du vil se hver gjenoppta det tar bare 5-10 sekunder.
I løpet av denne tiden, rekrutterer øyne formidle de viktigste delene separat: bilde, navn, dato for jobbskifte, firmanavn og posisjoner, og utdanning.
Rekruttereren ikke forstå betydningen av hver jobb, blikket hopping på hovedblokkene i søkeordene som interesserer ham. for å fokusere punkt på CV se slik ut:
Hver gjenoppta passerer den indre scoring (Skårer) av rekrutterer. Dersom CV er å få riktig mengde poeng, rekruttereren starter å jobbe med ham: ringer deg, inviterer deg til intervju, overfører din CV til kunden og videre langs kjeden. I tillegg kan hver del av din CV enten legge til nye punkter og samle tidligere opptjent.
4. Kastomiziruy CV under hennes yrke
Universal gjenoppta alle ingen jobber. For hver profesjon er viktige ulike typer gjenopptas. Oppgaven med hver type CV - vise hva som er viktigst for yrket. For eksempel, for å selge yrke er det viktig å vise hvordan du har tjent penger for selskapet. Teknisk og IT yrker er svært viktig å vise tilstedeværelse av ulike ferdigheter og kunnskap, markedsføring - gjennomført prosjekter og så videre. Full liste over standard yrker, som indikerer hva som må til showet oppsummering:
5. Vis rekruttereren din suksess
Din CV - dette er ikke en samling av individuelle enheter av ditt arbeid, utdanning og opplæring. Oversikt per million - en CV som er innebygd i en suksesshistorie. Hva er suksesshistorie? Det er når det er klart hvordan du kontakter din utdanning, karriere, alle typer opplæring og sertifikater, personlige egenskaper og stillingen du søker. Hvis det er ingen logikk, vil rekruttereren savner din CV i disse elementene.
den sammendrag Den bør inneholde dine suksesser (prestasjoner) for hver jobb. Med mindre jobbtitler og selskaper som du endret er ikke klart, du gikk på vei oppover, bør dette ses i beskrivelsen av plikter og prestasjoner.
God oppsummering - dette sammendraget, som har blitt skrevet og omskrevet. Gjennom sin historie (fra første til siste arbeidssted) Oppsummert kan skrives opp til 20-30 ganger.
I tillegg, førsteklasses CV - en oppsummering av hvor hver setning legger til kostnadene.
6. Ta et eksempel fra sidene lendingovyh
Du har sannsynligvis møtt på Internett kjølig lendingovye side. Din CV bør ikke være noe verre.
En god oppsummering av moro å lese, ønsker å lese til slutten. Hver setning i sammendraget øker lysten til å kjøpe den. I det er en meget enkel og klar navigasjon (seksjoner). I tillegg må gjenoppta samsvar med allment aksepterte standarder. Derfor, hvis du ikke er en designer, og er ikke representative for den kreative yrke, ingen bakgrunnsbilder i sammendraget.
7. Bruk kun det muntlige språket av virksomheten
Jeg har alltid legger stor vekt på språket i sammendraget.
Sammendraget bør bestå av enkle ord og setninger bør ikke være formalisme (selve ordene kopiert av jobben din beskrivelse), må straffen være skrevet av deg personlig, og ikke kopiert fra Internett. Alle forslag må være kort nok uten slozhnosochinonnyh og slozhnopodchinonnyh design.
I denne forstand, jeg liker virkelig bok av Nora Gal "Ord over levende og døde."
Her er noen sitater som gjelder for din CV:
- "I de aller, aller fleste tilfeller er det bedre å erstatte en offisiell eller et ord bok - dagligdags, lang - kort, komplisert - enkle, slettet, særpreg - betong, fantasifull ...
- ... Så hva er det, Office? Han har en veldig presis tegn, generelle, og for overføring og for nasjonal litteratur.
- Dette - (! Spesielt verbal) forskyvning av verb, det vil si bevegelse, handling, partisipp, gerund, et substantiv, Så - stagnasjon, immobilitet. Og av alle de verbale former for avhengighet til infinitiv.
- It - pæling substantiver i skrå tilfeller ofte lange kjeder av substantiver samme nominativ - genitiv, så det er ikke lenger mulig å forstå at det er sant det som står på tale.
- Dette er - en overflod av utenlandske ord hvor de kan godt erstattes av russisk.
- Dette - forskyvning hastigheten på aktiv passiv, nesten alltid tyngre, tungvint.
- Det er - vanskelig, forvirrende system av setninger abstruseness. Utallige klausuler, dobbelt tung og unaturlig conversational tale.
- Det - sløvhet, monotoni, stortost stempel. Fattige, nøysom ordbok: forfatteren og karakterene snakker samme tørre, seteleie språk. Alltid, uten grunn og behov, velge et langt ord - en kort, formell eller bok - dagligdags, komplisert - bare et stempel - et levende bilde.
Generelt anbefaler jeg å lese hele boken.
I tillegg bør du være svært forsiktig hvis du skriver en CV på engelsk. Ellers kan det komme ut som i de gode gamle anekdote:
8. Følg ideelle strukturen
Jeg har sett mye av strukturer og sammendragsinformasjon presentasjon sekvens. Etter min mening, er den ideelle sekvensen av stedsinformasjon i sammendraget som følger:
- Fornavn og etternavn (fornavn er ikke nødvendig, det rester fra fortiden).
- Photo.
- Kontakter (bare telefon og byen er hjemmeadressen ikke er spesifisert, rekruttereren vil ikke gå hjem å se hvem som bor der).
- Målet - at stillingen du pretenduesh. Og du trenger ikke å prøve "for å finne et selskap der jeg vil være i stand til å realisere sitt potensial til maksimal nytte for både selskapet og for seg selv." Denne dritten ingen seriøst fortsatt ikke vil godta.
- Kjernekompetanse - en del for erfarne fagfolk. Rekruttereren kan ikke ønsker å lese alle oppsummeringene, men han ser kjernekompetanse. Her må du spesifisere kompetanse og prestasjoner, samt angi antall personlige egenskaper.
- dannelse.
- Treninger.
- Erfaring (på toppen - den siste arbeidssted, lavere - tidligere).
- Ytterligere informasjon (språk, kjennskap til programmet, tilgjengeligheten av rettigheter).
9. FORMAT: Skrift Calibri eller Arial, størrelse 10 eller 12 uten tabeller, enkelt avstand mellom linjene
- Her er alt veldig enkelt. Hver CV skal være kjent for alle skriften. Tidligere standard Microsoft Word tilbudt serif font - Times New Roman. Men så mote endret og ble populære sans serif skrifter - Calibri og Arial. Derfor anbefaler jeg at du fortsetter i disse skriftene. Hvis en rekrutterer ser CV med skriften Times New Roman, mener han det gammelt skrot.
- All CV skal være en font. Som et unntak, tillot registrering av seksjonene ( "Education", "Education", etc.) økes med 2 poeng skrift.
- Videre er jeg kategorisk mot tabellene i sammendraget. Svært ofte gjenoppta går gjennom de ulike rekrutteringsprogrammer som gjenkjenner elementer av CV og er lagret i sitt eget format. I slike tilfeller flytte ut av tabellen, ser gjenoppta veldig presentabel.
- Listen over oppgaver og andre lister som er utarbeidet i en punkt (som designet denne delen av min artikkel).
- Hvis du er i din CV er det referanser til porteføljen, bruke tjenestene til å lage korte lenker (f.eks goo.gl).
Her er det nesten perfekt CV:
Den fulle versjonen kan ses på link.
Hvorfor nesten perfekt? Her er 10 tips som jeg kan gi i denne oversikten:
- Gjør et bilde på vanlig bakgrunn (hvit eller grå).
- Fjern en telefon. Hvorfor rekrutterer å tenke på hvor du skal ringe?
- Endre en e-post til en personlig, ikke noen selskap.
- Fjern sivilstand.
- Kombiner kompetanse og erfaring av nøkkelen. Tilbud kuttet til 7-10 ord og ta form av en liste.
- Fjern anbefalinger.
- Rette opp en feil i ordet "selskap" i den siste arbeidssted.
- Reduser oppgaver opptil 10 linjer.
- Lag en kort link (bit.ly, goo.gl).
- Redusere den totale volumet av CV til to sider.
Lag en CV mer
Nå la oss snakke om hva som gjør en CV dyrere. Jeg anbefaler folk om hvordan å forbedre sine gjenopptas. Send meg dine CV representanter for ulike posisjoner fra vanlige selgere til selskapets styremedlemmer. Alle gjør de samme feilene. Det var ikke en eneste jobb, som jeg ikke kunne skrive 10 tips om hvordan du kan forbedre det. Nedenfor har jeg samlet de vanligste råd som jeg ga på innsendt CV.
10. Kombiner flere arbeidsplasser i en
Normen er, hvis en person arbeider i selskapet i 2-3 år. Hvis han bytter jobb ofte, kan det kalles en jobb hopper. Slike mennesker er, rekrutterere ikke liker, fordi ca 70% av kundene nekter å vurdere slike kandidater. Og det er ganske naturlig.
Man etter et år er bare begynnelsen til fordel for selskapet.
Selvfølgelig, alle har rett til å gjøre feil, og en god oppsummering kan være et par steder hvor kandidaten jobbet for 1-1,5 år. Men hvis alt ser fortsette, så verdien er svært lav.
Men ofte skjer det at en person endret flere stillinger som jobber i samme bedrift eller gått fra selskap til selskap innen et holdingselskap struktur. Eller engasjert i prosjektarbeid, der erstattet flere arbeidsgivere.
I slike tilfeller (og der det er mulig) Jeg anbefaler å registrere det som et sted for arbeid, med samme navn og dato for det generelle arbeidet. Og innenfor denne blokken kan være diskret vise skift posisjoner, men slik som visuelt en overfladisk undersøkelse CV ikke føler hyppig endring av arbeidsplasser.
11. Hold en perfekt oppsummering av volumet
Jeg tror at den ideelle mengden av CV - er strengt to sider. One - for lite, er det tillatt bare for studenter, men tre - en for mange.
Hvis en side er klart - en CV ser ut som en spirende profesjonell CV - da med tre, fire og så på alle sidene er ikke så opplagt. Og svaret er enkelt: rekruttereren vil se bare to sider i 80% av tilfellene. Og lese bare hva du har angitt på disse to sidene. Derfor, uansett hva du har skrevet i tredje og påfølgende sidene, det vil stå uten oppmerksomhet. Og hvis du er der du vil skrive verdifull informasjon om deg selv, vil rekrutter vite om det.
12. Del dine prestasjoner
Hvis min artikkel vil du huske bare en setning, la det være om prestasjon. Dette legger umiddelbart 50% av kostnadene ved din CV. Rekruttereren er rett og slett ikke klarer å prosobesedovat alle som sendte inn gjenopptas. Derfor er det alltid for å vinne en som påpekte sine prestasjoner, og dermed var i stand til å interessere rekrutterer.
Prestasjoner - dette er din målbare fremgangSom er uttrykt i tall, datoer eller betydelige kvalitative endringer i selskapet. De må være spesifikke, målbare, imponerende og kamp stillinger.
Eksempel på prestasjoner:
- For de tre månedene økte salget med 30% TV (butikksjef).
- Brakt å markedsføre et nytt produkt i fire måneder, noe som bidro tjene 800 tusen dollar for seks måneder (Markedsdirektør).
- Han holdt samtaler med leverandører og økt gyldighetsperiode på 30 dager, sparer selskapet på lån - 100 000 dollar per måned (kjøper).
- Redusert turn 25-18% ved å arbeide med involverte personale (HR).
13. Fortell oss om dine personlige egenskaper
Nå mer og mer oppmerksomhet er betalt til valg av kandidater til personlige egenskaper av den ansatte. Hvis vi analysere hva du må vurdere i intervjuet, er det sannsynlig å være som følger:
- 40% - faglig kunnskap;
- 40% - personlighet;
- 20% - motivasjon (ønske om å gjøre akkurat dette arbeidet er i dette selskapet).
Hva er personlighet? Dette er de personlige egenskaper på personen som bidrar til en effektiv gjennomføring av sine oppgaver.
Disse inkluderer: energi, åpenhet, samarbeid, initiativ, proaktiv, og så videre. Og dette er ikke bare tomme ord, intervjuet mer og oftere du hører spørsmålet: "Si situasjonen der du har til å ta ansvar, og hvordan du gjør for henne Jeg klarte. " At det kalles vurdering av kompetanse.
Derfor, dine personlige egenskaper, spesielt hvis de svarer til det som kreves i jobben, er det ekstremt viktig. Og hvis tidligere var det nok bare å liste dem, men nå er dette ikke nok. Nå trenger vi å bekrefte deres tilgjengelighet, så jeg anbefaler å skrive dem så (eksempler, selvfølgelig, fører hans, en obligatorisk regel: de må alle være ekte og fra fortiden):
- Tiltak: instituttet har utviklet og implementert en exit-strategi fra krisen, når venstre hodet.
- Energi: mengden av mine salg for 2014 var 30% høyere enn gjennomsnittet for avdelingen.
- Stress motstand: gjennomført vellykkede forhandlinger med en klient som nektet sju ledere, og inngått en kontrakt med ham.
- Ledelse: avholdt fem treningsøkter på ledelse og har dyrket 10 administrerende direktører fra line ansatte.
Det er viktig ikke å skrive mye kvalitet, og kvaliteten av eksemplene. Det vil si, eksempler er viktigere enn kvantitet.
14. Kast de funksjonelle ansvar stillingsbeskrivelsen i søpla!
Funksjonelle ansvar, som indikerer i sammendrag - det er vanligvis den mest banale og kjedelige ting. I 30% av tilfellene sin kopi av deres stillingsbeskrivelse, i 50% av tilfellene - fra utenlandske CV eller stillingsbeskrivelser, og bare 20% av virkelig høy kvalitet skrive sine egne.
Jeg anbefaler alltid å skrive det ansvar, og ikke ansvarsområdet, og beskrive dem som handlinger som du utfører. Det er som med det som er oppnådd, men dette er ikke obligatorisk tall, kan oppgavene ikke være så imponerende, og, selvfølgelig, er ikke one-off handlinger.
Før du skriver dem, anbefaler jeg å lese noen ledige stillinger for å forestille seg hva alle verdt å skrive. Deretter skrive ut oppgaver for betydning: i første omgang den mest betydningsfulle (strategiutvikling, budsjettplanlegging, Utgangen av nye produkter på markedet), og den siste - den minste (av rapporter).
15. Selg jobben tittel og selskap
Titler og en liste over selskaper - er, faktisk, er akkurat hva rekruttereren er ute etter i en CV første. Det er kjøpers slips gjennom øynene til en hylle i butikken på jakt etter hans bekjentskaps merkevarer (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det er for disse linjene danner den første prisen rekrutterer CV i hodet, og først da begynner å søke etter informasjon.
- Stillingstittel bør aksepteres. I våre land i lang tid er det et gap mellom det som er skrevet i arbeidsboken, og hvordan posisjonen kalles innsiden av selskapet. Men mange er redd for å gi sin vanlige posisjon i CV er ikke som det heter i selskapet. For eksempel, hvis du jobbet som leder for markedsføring av et bestemt produkt, er det logisk å kalle deg en brand manager i sammendraget. Alle vil forstå hva du gjorde, og navnet "brand manager" selger mer enn "marketing manager". Hvis du var leder av salgsavdeling, underordnet General Director, du hadde 100 personer på laget, og du har forhandlet med nøkkelkunder, du er kommersiell direktør.
- Hvis du var hodet, Sørg for å skrive i parentes, som ble underordnet deg. Nevn antall underordnede og alltid gjør din CV dyrere.
- Firmanavn:
- Skriv bare det vanlige navnet. Hvis du jobber i selskapet "spiker og skruer", som er offisiell forhandler av Coca-Cola, og deretter skrive en Coca-Cola. Tro meg, det juridiske navnet på selskapet ikke interessant.
- I parentes skrive antall ansatte, for eksempel: IBM (3000 ansatte).
- Under navnet på selskapet i en kort skrive 7-10 ord, hva hun gjorde. For eksempel: det er i topp 5 i området av forbrukeren kreditt.
- Dersom selskapet er en lite kjent, men arbeider med kjente merkevarer, må du angi det. For eksempel: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Navnet på kjente merkevarer rundt et ukjent selskap vil kraftig forbedre oppfatningen av selskapet.
16. Fjern malen frase fra avsnittet "Purpose"
Umiddelbart etter din kontaktinformasjon i sammendraget er det en seksjon som heter "formål". Vanligvis i denne delen, skrive formalis setninger som "for å realisere sitt potensial ...". Her er det nødvendig å spesifisere en liste over stillinger som du er interessert i.
17. Alltid sjekk staving
Vanligvis ca 5% av alle sett på min CV inneholde feil:
- elementære grammatiske feil (det var ingen stavekontroll);
- Feil i skrivemåten av utenlandske ord (russiske bare konfigurert til å sjekke stavemåte);
- feil i tegnsetting: plass før et komma, kommaet mellom ordene uten mellomrom;
- i listene ved ende tilbud er annerledes tegnsetting (ideelt sett de ikke skal være; punktet er plassert etter det siste elementet på listen).
18. Hold gjenoppta DOCX format og ingenting annet
- Ikke PDF - mange rekrutterere gjøre sine egne endringer eller notater (forventninger til lønn, hans inntrykk om kandidaten, Informasjonen som ble innhentet under intervjuet) for å gjenoppta før du sender den til kunden i PDF bør de ikke være i stand til å gjøre.
- Ikke ODT - kanskje ikke klarer å åpne på noen datamaskiner.
- Ikke DOC - et tegn på at CV kommer fra fortiden (opp til Office 2007).
- Ikke RTF - veier vanligvis flere alternativer.
19. Bruk praktisk rekrutterer gjenoppta filnavnet
Navnet på filen sammendraget bør inneholde minst navn og ønskelig posisjon. Det er mer praktisk rekrutterer vil se på sin CV på disk, sende den, og så videre. Liten bekymring for rekruttereren vil nødvendigvis merkes. Igjen, i øynene til rekruttergjenopptas litt dyrere.
20. Viser sin favør i følgebrevet
Det er ulike meninger om følgebrev. Jeg har alltid si dette: god følgebrev i 20% av tilfellene kan tilføre verdi til å gjenoppta hvis det er stavet riktig. Men det er ikke alltid nødvendig.
Hvis du valgte å skrive det, så her er en enkel struktur:
Og hvis du viser ved eksempel hva det kan se slik ut:
Feil i din CV
Sammen med hemmeligheter å øke verdien av CV, er det ting som gjør en CV er mye billigere. La oss snakke om noen av dem.
Nå er mange arbeidsplasser gjør at du kan laste den ned opprettet separat. I dette tilfellet, vil de i en CV legge din logo og ulike felt for informasjon som ikke er nødvendig for å fortsette. For eksempel gulvet. Disse gjenoppta ser ut som en ekte billige ting, så jeg vil ikke råde aldri til å gjøre det.
21. Få uforståelige forkortelser
Når du er en lang tid på å jobbe i selskapet, noen gjorde det virke så forkortelser har familie som du skriver dem i sammendraget. Men rekrutterere de ikke er kjent, så mistet en svært viktig informasjon. Prøv å unngå forkortelser når det er mulig.
22. Omformulere formalis setninger
Svært ofte du ønsker å bli fristet til ting i din CV formalis setninger som lett kan finnes i noen sammendrag eller beskrivelse av den ledige stillingen. Unngå dem, siden de representerer en rekrutterer tomrom.
Slik som parafrasering:
- = Resultat orientering i sitt arbeid alltid tenke på resultatet.
- Kundeorientering = klient for meg alltid det første stedet = sette interessene til kunder over sin egen personlige.
- Omgjengelighet = lett å forhandle med eventuelle kunder / kolleger = fritt bære på en samtale med kunder.
23. Lag en normal boks
Hva skiller den profesjonelle fra barnet? Profesjonelle samtaler til postkassen ved navn, og barnet - barnas ord, kallenavnene av spillene og fora, fødselsdato.
I tillegg til å finne arbeid, anbefaler jeg å starte en postkasse på profesjonelle portaler som Gmail eller Yahoo. De andre er ikke egnet.
Men jeg anbefaler ikke å bruke postkasse slektninger, hvor i navn adresse etternavn eller navn er forskjellig fra din.
Vel, helt uakseptabelt å inkludere arbeidet innboks. Recruiter i dette tilfellet vil bli behandlet som dette nyanse: "Jeg fikk sparken fra jobben sin, og så jeg kan ikke være redd og send CV med arbeid e-post."
24. Fjerner ekteskapelig status, er han bare interessert i besøkende til online dating sites
Det er bare ett tilfelle der en indikasjon på ekteskapelig status kan spille en positiv rolle om en ung jente på jakt etter en jobb, og ønsker å vise at det ikke er en ting fra dekret umiddelbart etter ansettelse. I dette tilfellet kan du indikere tilstedeværelse av barn.
Varianter av "borgerlig ekteskap", "skilt" umiddelbart redusere prisen sammendraget, siden det er flere spørsmål.
Option "har barn" skrive veldig trangsynte mennesker, som alle normale mennesker "oppdra barn». :)
25. For å forklare gapet i arbeidserfaring
Du kan ikke bare ta og vise en pause i arbeidet. Jeg trenger å skrive hvorfor det oppsto. Option "vil forklare at intervjuet" ikke er riktig, som rekrutterer å se gapet, tror det verste som kunne skje.
Hvis det var et dekret mellom de to verkene - og skrive. Forresten, hvis dekretet ikke forlot for en annen jobb, betydningen av sitt forfatterskap generelt nei. Jeg vil ikke anbefale dette i intervjuet som en spesielt høydepunkt.
26. Ta sluttdatoen for tjenesten på det siste stedet
Dette er den eneste triks i sammendraget som kan bli tilgitt. Det antas at en person er mer å gjenoppta avfyring og etter avfyring bare oppdaterer ikke datoen. I alle fall, sa den dato oppsigelsen vil spille mot deg.
27. Ikke skriv årsaken til oppsigelsen
Det er ingen grunn til at du trenger å registrere årsakene til oppsigelse. Hva ville du likevel skrev i en rekrutterer alltid det er mistanke om at du ønsker å forklare årsaken til oppsigelsen. Eller kanskje du lyver?
28. Ikke forklare detaljene i din CV
Oppsummeringen er ikke tillatt å skrive forklaringer, kommentarer, fotnoter og mer. Kun datoer, fakta, oppnå.
29. Ta bort dommerne
Det verste som kan være - er den delen "Anbefalinger" og uttrykket "tilgjengelig på forespørsel". Og betydningen av denne delen? Liste over dommere - det er for mye. Nei de vil ikke kalle å intervjue deg. Og etter intervjuet, og så vil du være i stand til å gi denne listen, hvis du blir bedt om.
30. Få et bord og stort innrykk
Tabellene i sammendraget ble tatt i begynnelsen av 2000-tallet. Da hele den siviliserte verden forkastet dem. Forkynner ikke en dinosaur.
Du må heller ikke ta opp mye av gjenopptas veldig stort innrykk igjen i dokumentet.
31. Den første jobben til å forlate sin bestemor
For enkelhets skyld, vil jeg beskrive hvordan vil være OK:
- Siste jobb: 7-10 linjer av ansvar og prestasjoner av 5-7 linjer.
- Tidligere arbeid: 5-7 linjer 3-5 linjer av ansvar og prestasjoner.
- Før siste jobb: 3-5 linjer og 3 rader plikter prestasjoner.
- Andre steder av arbeidet: 3 linjer + 3 linjer prestasjoner, om de er innenfor rekkevidden av de siste 10 årene.
- Alt som en gang var for 10 år siden, bare navnene på selskapene og posisjoner.
- Hvis din karriere ikke var relevant nåværende kontorjobb - trygt fjerne dem. For eksempel, nå er du den markedsdirektør, og begynte for 15 år siden som ingeniør på fabrikken eller selger i markedet.
32. Få PTU
Hvis du studerer ved en fagskole, høyskole, teknisk skole, og deretter ble uteksaminert fra videregående skole, viser kun universitetet.
33. Ikke vis det kjente oppsummering av HR-spesialister, hvis ikke er sikker på deres profesjonalitet
Vi har mye av HR-spesialister se seg selv som guruer og gi råd til høyre og til venstre. Finn ut hvor mye de selv har lukket stilling, hvor mange mennesker i døgnet i gjennomsnitt sobeseduyut. Hvilke bøker å lese om rekruttering. Hvor mange av dem var utenlandske.
Hvis du får følgende svar:
- mer enn 500 stillinger;
- 5-10 per dag;
- mer enn fem bøker (minst!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... så frimodig stole på råd!
Jeg bruker et lite forskning, så i kommentarene til dette innlegget og skrive, som av alle de ovennevnte tipsene viste seg å være mest verdifulle for deg. Dette vil hjelpe meg til å forstå dine behov og skrive en kul artikkel om hvordan å selge seg dyrt i løpet av intervjuet.
Artikkel visuelle presentasjoner designet geni Andrew Gaydut