Hvordan formidle sine synspunkter til ledelsen
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Hvis du ikke kan høre hodene og senior kolleger er døv til forespørsler og kommentarer, kan årsaken være at du er galt å formidle til dem min mening. Layfhaker forteller hvordan og når det er hensiktsmessig å sette inn dine kommentarer i dialog med ledelsen.
Når din mening de ønsker å høre
Briljante ideer skinne når de er relevante. Hvis ditt råd / kommentarer / meninger egentlig forvente ikke å forholde seg taus og ikke å gjemme seg bak ryggen av kolleger. Uttrykket "Jeg vet ikke, jeg har ingen mening om denne saken" i sin alminnelighet må glemme for alltid.
Hva du skal gjøre
Hvis møtet med myndighetene oppmerksomheten brått skifter til deg og sjefen bedt om å snakke på denne anledningen, ta ordet. Klart og presist si hva du synes om en spesiell sak. Foreslå min egen å løse situasjonen. Selv om du ikke hører på deg, men minst de vet at du ikke bare sitte sin plass, men dårlig for selskapet og har sitt eget perspektiv på sin utvikling.
Det ville være bra å forberede seg på forhånd for slike øyeblikk, og for å fylle opp med et par ideer i tilfelle du spør om råd, for ikke å bli fanget.
Du trenger ikke spørre, men du har noe å si
Det er tider når du er klar, tilsynelatende geniale plan, men om det ikke vil høre. For eksempel, vet du hvordan du kan øke salget, men sjefen hele tiden forsinker denne diskusjonen til senere. Eller du oppdager et problem i avdelingen, men ideene dine er ikke interessant.
Hva du skal gjøre
Dersom situasjonen tillater det, å prøve på egenhånd ta ansvarOg så viser reelle resultater, for å snakke med ledelsen var mer objektiv.
Et par dager, opererer i sin ordning. Hvis resultatet er en imponerende, dele den med sjefen din til å snakke ikke hypotetisk, og opererer med reelle data.
Det er én ting: slike forsøk bør gjøres bare når du er sikker på resultatet, og når dette initiativet vil ikke føre til motsatt effekt. Dersom tiltaket ikke er velkommen i et selskap, tenk før du handler.
Du er stille, og jeg er taus
Noen ganger hender det at ut og du har en mening om en bestemt konto, og mot myndighetene ikke lytter, men du er stille, og hodet er ikke interessert i dine ideer. De fortsatt uavhentet. Boss synes du er en ansatt i en mangel på initiativ, og du mister interesse i arbeidet. Ikke den mest behagelige scenario.
Hva du skal gjøre
Act! Lag et dokument med dine tanker på bekostning av å forbedre arbeidet i avdelingen, for å øke salget, fremme sine egne ideer og gjerne sende inn sine overordnede. Så du får flere fordeler sammenlignet med andre kolleger:
- Chef forstår at du har et synspunkt, og du er klar til å forsvare den.
- Som du vil se en modig og selvsikker person.
- Du vil vise at du vet hvordan å analysere informasjon og for å finne nyttige løsninger for virksomheten.
Ikke vær redd for å snakke ut, selv når andre kolleger ikke gjør det, selv om du er ny til selskapet, selv om du er redd. Tiltaket er ikke straffbart når det gir resultater.