10 setninger som aldri skal snakke med sjefen sin
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
1. Jeg kan ikke / ikke er mulig
Enhver bedrift har behov for medarbeidere som er i stand til å takle ordrene. Spesielt hvis de tilbyr å gjøre noe for profilen i stedet for å bite albuen, eller bukser over hodet. Derfor rask respons av det umulige i oppgaven snakker bare av uvilje mot å arbeide.
hva kan erstatte
Noen oppgaver kan faktisk være vanskelig å oppnå, eller selges med alvorlige konsekvenser. Derfor, lytte til jobben nøye, og deretter komme tilbake med argumenterHvorfor det ikke kan gjøres, hva kan gjøres i denne retningen, og hva konsekvensene kan være.
2. Det er ikke en del av mine plikter
Uansett hva du har i tankene, hode, mest sannsynlig bare høre om din vilje til å utvikle seg. Selv skapende arbeid blir til slutt inn i en rutine, så for en ansatt med erfaring bør være en glede å endre kjedelige oppgaver på nye. Spesielt med tanke på at det vil hjelpe deg i fremtiden til å søke stillinger med høyere lønn.
hva kan erstatte
Hvis du har tenkt å gi opp oppgaven ikke på grunn av latskap, men fordi de er opptatt, forklare situasjonen og diskutere hvem du kan delegere en del av pågående saker å frigjøre tid for nye utfordringer.
3. Og hva får jeg for dette?
Selv om vi ikke snakker om resirkulering, bud er sjelden hensiktsmessig. Det er lite sannsynlig at du vil bli sendt til losse lastebil, hvis du er en leder. Og for de daglige oppgavene du allerede mottar en lønn.
hva kan erstatte
Spørsmålet om kompensasjon bør øke når du resirkulere, eller en liste over oppgaver endret seg ikke, og utvidet. Men å snakke om lønnsøkning du trenger for å forberede argumenter som beviser effektiviteten.
4. Du tar feil
Ja, sjefen for å stikke nesen i en feil - det er veldig fristende. Spesielt i offentlige: la alle se at hans plass må være deg. Eneste problemet er at han allerede har tatt sin stilling, og kanskje med rette. Og, generelt, å feile er menneskelig, selv om han er sjefen. Så du vil ikke oppnå målet ditt, og hodet kan være ergerlig.
hva kan erstatte
Link til autoritative kilder. For eksempel kan man spørre om sjefen driver nyere data, fordi i kvartalsrapporten står en annen figur. Påpeke feil med bekymring for felles sak, snarere enn en utfordring.
5. Jeg vet ikke
Hvis du ikke er i klasserommet i videregående skole, og ingen venter på deg, at du vil huske alt. Ved å stille spørsmålet, belaste deg for å finne ut svaret på det, men har ikke teste minne.
hva kan erstatte
Hvis søket respons tar tid, spør hvor raskt du trenger å gi data. Så pause for å avklare nødvendig informasjon.
6. Jeg prøver / jeg skal prøve
Tiden da du kunne uten problemer å prøve og prøve over på avslutningsseremoni. Hvem av dere venter på resultatene. Det virker som setningen "jeg skal prøve", etterlater deg med måter å trekke seg tilbake. Men hvis du da komme og si at prøvd, men du gjorde ikke jobben, ingenting godt vil det ikke ende.
hva kan erstatte
Ordne med sjefen for at du har fullført de nye utfordringene du vil møte med dem og stille spørsmål om hvilken vei å gå videre. Det vil holde seg på kurs og ikke la hele laget.
7. Eller skal jeg slutte
Etter denne setningen bør umiddelbart å fratreFordi ellers er det ikke klart hvorfor du selv uttale det. Etter ultimatum snakker vanligvis ikke fører.
hva kan erstatte
Dersom forholdene er uforenlig med liv, begynne å lete etter en ny jobb. I tilfeller der flere vanskeligheter kan overvinnes, diskutere med sjefen, som du kan endre, i form av neultimativnoy.
8. Det er ikke min feil
Å flytte ansvaret til noen andre - en tvilsom strategi, spesielt hvis det er du er ansvarlig for utfallet av oppgaven. God sjef i et møte med ledelsen tar på seg skylden for feil på selve kortet: det er ikke følge og er ikke overvåket.
hva kan erstatte
Ved en feil erkjenne det og gjøre konklusjoner.
9. Jeg kan ikke jobbe med ...
Det er problemer som må håndteres med ledelsen eller HR-avdelingen. For eksempel når det gjelder trakassering. Men dette gjelder ikke for personlig motvilje og en mismatch av temperament. Sjefen ikke kindergartener, han kan ikke sette den skyldige i en vinkel.
hva kan erstatte
kan være en grunn for klagen: en person fungerer ikke godt, på grunn av hva hele selskapet lider. Og det er vanligvis mulig å bekrefte fakta. Du bør ha en liste over problemer og en liste over mulige løsninger. Og det er ikke nødvendig å sette inn et avsnitt "avvise". Hvis situasjonen er alvorlig, vil politimesteren selv trekke konklusjoner.
10. Vi har ikke gjort det
Tradisjon - det er fint. Men i alle fall bedre enn å lete etter nye måter å gjøre det mulig å utføre oppgaver raskt og effektivt.
hva kan erstatte
Når den manuelle metoden løfter til problemer, vurdere risiko, og fortell oss om dem overlegen. Ikke glem om elementet №4: ikke dytte nesen inn feil.
Og hva setninger på jobb prøver å unngå deg?
se også🧐
- 5 måter å gi opp kommisjonen sjef, for å si "nei"
- 8 tegn på at verdier leder av deg, selv om det ikke viser
- Hvordan være overbevisende i å kommunisere med sine overordnede: 7 virke tips