Fødselspermisjon: hvordan å beregne, til problemet og motta betalinger

Hva er svangerskapspermisjon?

I november 1917 folkets kommissærene av RSFSR vedtatt et dekret "På svangerskapspermisjon". Siden den perioden når kvinnen er klar for morsrollen og omsorg for en nyfødt, populært kalt fødselspermisjon, eller resolusjon.

Fra et juridisk synspunkt, er det dekretet delt inn i:

1. foreldrepermisjon (kan ta bare den vordende mor).
2. barnepass permisjon (eller far kan ta, for eksempel bestemor).

Begge er gitt og betalt bare hvis arbeidet er offisielle og arbeidsgiver gjør bidrag til Social Insurance Fund.

På tidspunktet for fødselspermisjon, kvinnen reddet henne arbeidsplass.

Hvor lenge er fødselspermisjon?

Forventningsfull mor behov for å forberede seg til fødselen og nyfødte krever mye tid og krefter. Som tiltak for sosial støtte, staten garanterer kvinnelige arbeidere rett til fødselspermisjon (BIR).

Svangerskapspermisjon og fødselspermisjon består av pre- og postnatal periode. Forventet leveringsdato sett gynekolog. Legen skriver også et sykehus fødselspermisjon.

Vanligvis, i dekret går i 30. uke, og den tilsvarende permisjon er 140 dager.

I noen tilfeller kan en kvinne gå i permisjon tidligere, mens varigheten vil være lengre.

Når kvinnen adopsjon gis bare en del av post-natal permisjon Bir - 70 dager per barn og 110 på to eller flere.

For å forlenge barselpermisjon i BIR, er det nødvendig å utstede et annet sykehus, og for å skrive et brev til arbeidsgiver.

Kan jeg fortsatt utvide svangerskapspermisjon?

Å forlate BIR kan feste normalt. I henhold til artikkel 260 av arbeidsloven kan en planlagt ferie tas:

• før du går i permisjon (30 uker av svangerskapet);
• etter ferie av BIR (etter 140 dager);
• etter permisjon for barnepass.

Det spiller ingen rolle om kvinnen i organisasjonen i seks måneder og jobbet på hvilken dato å sette det i planen for helligdager.

Hvordan lage fødselspermisjon?

Å gå i permisjon, må du skrive søknad direktøren.

Hetten Søknaden skal angi fullt navn og posisjonen til hodet, så vel som navnet på senderen. Teksten skal vises, kan gi permisjon Bir (med datoer på grunnlag av sykehuset) og vurdere nødvendig nytte. Til slutt - signatur og fullt navn og dato. Til dokumentet må du lage et ark med funksjonshemming.

På bakgrunn av uttalelsen er publisert i organiseringen av ordren gi foreldrepermisjon. En kvinne møter ham under signaturen. Men for 10 dager hun belastet fiat.

Hvordan betale for fødselspermisjon?

Før du forlater i fødselspermisjon, får en kvinne en tilsvarende fordel.

Fødselspermisjon er betalt på samme tid, og totalt for alle dagene av ferien.

Fødselspermisjon (PPBiR) er 100% av det gjennomsnittlige resultat for de to år før resolusjon. Den beregnes ved hjelp av følgende formel:

PPBiR = inntekt for 2 år før dekret / 730 eller 731 dager × antall dager i resolusjon.

Gjennomsnittslønnen bør ikke overstige den maksimale sett ved lov: i 2015 dette tallet utgjorde 670 tusen rubler, i 2016 - 718 000 rubler. I tillegg, det totale antall dager i toårsperioden utelukker sykefravær, ferie på egen bekostning, avspasering og andre perioder hvor en ansatt ikke har opptjent premie.

Beregn din fødselspermisjon, kan du bruke kalkulator på nettsiden til Social Insurance Fund. Siden fødselspermisjon beregnes på grunnlag av sykehuset, men i beregningen utført for betaling sertifikat av arbeidsuførhet.

Hvilke andre fordeler og godtgjørelser lagt moms?

I tillegg til fødselspermisjon, er kvinnen rett til å forvente noen flere fordeler (pluss fødselspermisjon kapital for det andre barnet og påfølgende).

1. Fordel ved uttalelse på konto i de tidlige stadier - 613 rubler (pr februar 2017). Betales sammen med fordelene av BIR, hvis en kvinne gikk til legen før 12 uker av svangerskapet og en relevant søknad til arbeidsgiver.
2. Rasjon ved fødselen - 16 350 rubler (pr februar 2017). Engangsstønad utbetales til en av foreldrene. Hvis mor forbereder, må den sende inn en søknad for å gjøre barnets fødselsattest og attest for at far ikke bruker verktøyet.
3. Fradrag for barnepass opp til ett og et halvt år med en rate på 40% av gjennomsnittlig inntjening.

Hvem kan ta permisjon for barnepass?

På slutten av Bir kvinnen permisjon kan ta permisjon for barnepass eller gå på jobb. I sistnevnte tilfelle kan permisjon for barnepass også arrangere pappa, bestemor eller en annen slektning, som vil sitte med babyen. De kan motta ytelser.

Permisjon for barnepass kan vare til barnet på 3 år, men bare betalt for de første 1,5 år.

I perioden fra 1,5 til 3 år betales månedlig kompensasjon - 50 rubler.

Algoritmen for beregning av kvoter for barnepass (PPUR) ligner på følgende:

PPUR = inntekt i 2 år før de resolusjon / 730 eller 731 dager x 30,4 x 40%.

I dette tilfellet, de samme restriksjoner som i beregningen av Bir fordeler.

Søk om støtte til barnepass kan være i 6 måneder fra det tidspunkt barnet slått atten måneder. Rett på den beholdes selv om retur til arbeidet deltid eller ta arbeid i hjemmet.

Hvordan lage en ferie for barnepass?

Å dra på permisjon for barnepass og motta passende fordeler, må du skrive søknad arbeidsgiver og feste til det:

• fødselsattest (adopsjon) av barnet;
• et sertifikat som angir at den andre forelder, eller ingen av foreldrene mottar PPUR;
• næringsoppgave fra sin tidligere arbeidsplass (hvis det har endret seg de siste to årene);
• sertifikat for arbeid i kombinasjon, der PPUR ikke bli tildelt (hvis den ansatte er en pluralistisk).

Enten å avvise en kvinne i fødselspermisjon?

I henhold til artikkel 261 av Arbeiderpartiet Code, kan en arbeidsgiver ikke si opp arbeidsavtalen med gravide kvinner og kvinner i fødselspermisjon.

En kvinne i fødselspermisjon kan ikke avvises, selv om ansettelsen var midlertidig: åremålsansettelsesavtalen forlenges til slutten av ferien i henhold til BIR.

Unntak - avvikling av organisasjonen. Men selv om selskapet ville bryte sammen, vil min mor kunne samle alle fordeler gjennom trygdemyndighetene.