12 tegn på at du er en dårlig arbeidstaker
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
1. Er du alltid sent
Hvis du møter opp på kontoret senere enn begynnelsen av dagen mer enn en gang i måneden, har allerede mye å gruble. Hvis du jevnlig kjøre inn på kontoret ved å fordømme synspunktene til kolleger som har lenge jobbet, må endringen begynne nå. Hvis et spørsmål oppstår om kuttene, om tardiness nødvendigvis huske.
Hvorfor er det ille
Punktlighet, begynner vi å lære mer i barnehagen. Hvis du er i deres alder du ikke kan takle en slik bagatell som korrekt beregning av tiden, hvis du kan stole på en seriøs bedrift?
Hvordan fikse
Finn ut hvorfor du er sent. Hvis du ikke kan våkne opp i tide, kan du gå til sengs tidligere. Hvis skylden trafikkorker på veien, med en reserve. Nødhjelp og det faktum ekstraordinære som sjelden og uventet. De fleste av vanskelighetene på vei til kontoret er det mulig å forutsi.
2. Du mekanisk ærend
Du har ingenting å bebreide, fordi du ikke rotet rundt. Men også ros, dessverre, ikke i det hele tatt, fordi du har gjort så mye som du trenger, at du ikke er avfyrt. Hver ekstra instruksjon forårsaker irritasjon. Og deres vanlige virksomheten du driver med, hvordan å si, uten å prøve å optimalisere prosessen.
Hvorfor er det ille
I denne posisjonen mye ulemper, ikke bare for bedrifter, men også for den ansatte. På den ene siden, arbeideren ikke lærer, krever han konstant tilsyn og instruksjon, sabotere alt nytt. På den andre - kan du ikke utvikle, som frarøver deg av prospektene i fremtiden.
Hvordan fikse
Hvis du er interessert i å jobbe, kan det være lurt å tenke på å endre ansettelses sfære. Eller rett og slett prøver å legge til "ild" dagens oppgave. For eksempel, i din beste interesse å se på hvordan du kan gjøre jobben raskere. Dette vil frigjøre tid for minst te og samtaler med kolleger. Eller du kan ta på seg flere oppgaver og for å søke om mer høy lønn eller øke.
3. Du jobber mye tregere kolleger
Alle i avdelingen om de samme plikter, men du kan alltids leie rapporter senere enn de andre, og generelt henger etter når det gjelder.
Hvorfor er det ille
I en gruppe er det en veldig rask og smyshlonye mennesker som gjør alt massedrap andre. Fokus på dem er ikke nødvendig. Men hvis du er langt bak gjennomsnittet for avdelingen, er du den svakeste leddet i kjeden.
Hvordan fikse
Hvis du er ny på avdelingen, og har ennå ikke inngått en fungerende rytme, er du ikke forventer samme takt som at erfarne kolleger. Men hvis prøveperioden for lengst borte, men jo raskere du jobber ikke, bør du finne ut årsakene. Du kan ha mange distraksjoner, eller du ikke har nok kunnskap. Følgelig er det nødvendig, eller lære, eller lære Time Management.
4. Du vil umiddelbart svare på venner i sosiale nettverk
Du svare på meldinger i sosiale nettverk i mindre enn fem minutter etter at de kom.
Hvorfor er det ille
Operative svar tyder på at du er stadig å se på siden din i sosiale nettverk. Det kan forlate arbeidstids timer.
Hvordan fikse
Fremhev noen korte pauser i løpet av dagen, når du ser inn i de sosiale nettverkene. Og åpner siden i rute.
5. Du stadig ber om permisjon
I arbeidstiden, kan du neppe bli funnet på kontoret: du behandler tennene, gikk til matiné til barn eller til skatt, løp til apoteket "i fem minutter", men kom tilbake en time senere.
Hvorfor er det ille
Når akkordbetaling arbeidsgiver er under ingen skader på grunn av fravær: du vil få penger bare for fruktene av arbeidskraft. Hvis minst en del av din lønn er lønn, får du betalt for de timene tilstedeværelse på kontoret.
Hvordan fikse
Alle forstår at timene med arbeid av mange offentlige organer som ligner dine. Ikke otprashivayas, det er bare ikke der. Men å misbruke godhet av arbeidsgiver er ikke nødvendig. Personlige problemer bør tas opp i fritiden.
Og hvis du fortsatt trenger å forlate kontoret, spør leder av tilsvarende erstatning. For eksempel somle du for en time i morgen, eller vil operere uten middag i tide til å utføre de oppgavene som stakk på grunn av fravær.
6. Du stoler ikke på de ansvarlige oppgaver
I arbeidet er det ikke rom for selv de minste stresset, Utfordringer og målsettinger gi deg bare ren og enkel.
Hvorfor er det ille
Viktige prosjekter betrodd til kompetente og ansvarlige medarbeidere som bare ikke la deg ned i det avgjørende øyeblikket. Hvis utfordringer flyte forbi deg, så du er ikke en av de beste og verdifulle menneskelige ressurser.
Hvordan fikse
Ta initiativ og samtalen i seg selv, da det vil gå på et nytt prosjekt. Men innser det vil ha den høyeste poengsummen, eller bare forsterke selve visningen ordnede som en mann som ikke kan brukes som grunnlag.
7. Fra du trenger rapporter om hver liten oppgave
Administrasjonen ønsker å komme bort fra deg, ikke bare på utkast til rapporter, men også for å gjøre listen for dagen og uken, informasjon, hvor mye tid du tok bort hver oppgave.
Hvorfor er det ille
Hvis dette ikke er et forsøk på å innføre et nytt styringssystemSom gjelder for alle ansatte, og personlig tilnærming til deg, betyr det at ledelsen hadde en mistanke om at du nesten ikke gjøre noe. Nå sjefen prøver å finne ut om dette er sant.
Hvordan fikse
Mobilisere alle krefter og retur administrasjon tillit. For å gjøre dette, selvfølgelig, å være en svært effektiv stab.
8. Du - arrangør av "understrømmer"
Du tar kontoret som en slagmark: opprette en koalisjon blø ansatte, sette opp kar med hverandre mot guvernøren og hele destruktive generere stressende atmosfære.
Hvorfor er det ille
Kanskje du har forestilt deg en fighter for rettferdighet, som nå hover bestille her. Men en hellig krig er åpent. Hvis du har noen forslag som kan forbedre atmosfæren på kontoret og gjøre arbeidet mer effektivt, å gi uttrykk for dem høyt, ikke gjemmer seg bak andre. De som vever intriger, og ikke som de samme motstanderne, og håndlangere.
Hvordan fikse
Eller diskutere problemstillinger i et åpent, eller være fornøyd med det som er, eller se etter et team der du vil bli fornøyd.
9. Kolleger unngår du
Du trenger ikke be om hjelp, du er ikke kalt til baren på fredager, og latteren dør bort når du går inn på kontoret.
Hvorfor er det ille
På kontoret, kom du ikke å være venner og arbeid. Likevel, i en avslappet atmosfære for å jobbe mye enklere. Det ville være fint å ha vennskapelige forbindelser med kolleger. Til slutt, noen ganger noen trenger hjelp og deg.
Hvordan fikse
Fiendtlighet forekommer sjelden i et vakuum. Du er sannsynligvis gjør noe galt. For eksempel, se på fyren ned, for mye prøver å innynde seg til myndighetene, sladder, skryt. Eller du kan egentlig ikke noe en liker det, men da bør du vurdere å skifte jobb. Ellers, i det minste prøver å være vennlig.
10. Du ofte forvekslet
Du vet sikkert: hvis du ringer til ledelse, vil det være ansvarlig.
Hvorfor er det ille
Feil i noen ganger verre enn ikke på alle fullførte oppgaver. Rapporter med feil kan få til klienten og frata selskapet av kunden. Feilaktige beregninger føre til forstyrrelse av planer eller manglende betaling av lønn til alle ansatte.
Hvordan fikse
Vurdere ytterligere verifikasjonsaktiviteter. For eksempel sette den ferdige rapporten til en time å lese det med friske øyne. Hvis det er mulig å ty til hjelp av automatiserte testverktøy, bruke dem, men ikke begrenset til dem.
11. Du gjorde ikke prioritere
Du kan bruke en hel dag til å utføre mindre oppgaver, og plutselig finner ut at en av de prosjektene som du satt av til senere, "brenner".
Hvorfor er det ille
Det er vanskelig å se det store bildet og forstår hva som kreves av selskapet på lang sikt. Og dette er viktig hvis du ønsker å bli betraktet som en god arbeidstaker.
Hvordan fikse
Prøv å gå utover sine plikter og spørre enn travle kolleger, hva er bedriftens globale mål, er dens suksess overvåkes for eventuelle indikatorer. Dette bør justere syn på verden og til hjelp prioritere riktig.
12. Du ønsker ikke å snakke om arbeidet med venner
Du unngår å snakke om arbeid av ulike grunner. Din kjære vet om det så lite at du mistenker i samarbeid med de hemmelige tjenestene.
Hvorfor er det ille
Hvis du ikke samarbeider med de hemmelige tjenester og det arbeidet du er interessert i, ønsket om å dele den med kjære er naturlig. Tvert imot, jeg ønsker ikke å diskutere det faktum at du ikke liker å gå glipp av årsaker enn det er umulig å være stolt av. Og såra og vonbrotne virksomhet er vanskelig å engasjere seg med entusiasme.
Hva du skal gjøre
skifte jobb. Det ville være grusomt å tilbringe en tredjedel av livet på den triste turen til kjøler for vann og uinteressant ytelse av ordre.
se også🧐
- 10 setninger som er verdt mest å si på jobb hver
- 5 tegn på at du kommer til å avvise
- Hvordan endre yrke, hvis universitetsutdanning ikke var nyttig