10 vanlige myter om fjernarbeid
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
1. Arbeid i en avstand på mindre produktiv
Det er lett å anta at den eksterne medarbeider ofte distrahert fra oppgaven fordi de ikke arbeider under strengt oppsyn av Chief. men studien For å øke produktiviteten, la flere ansatte jobbe hjemmefra. Harvard Business Review beviser det motsatte. Delta i den, selskapet feiret veksten produktivitet Arbeiderne på 13,5% etter omregning til en ekstern modus.
Jobbe hjemmefra er ikke en ansatt blir møtt med typiske kontor distraksjoner som resten av rommet effekt. Vi snakker om situasjoner der kolleger kommer fri fra jobb til for eksempel å merke noen fødselsdag med en kopp kaffe, et kakestykke og offentlige taler. Ekstern ansatte unngå slike avbrudd og ikke bruke ekstra tid til å være med i arbeidet.
2. Ekstern ansatte er ikke tilgjengelige når de trengs
Dersom en ansatt er ute av kontoret, betyr det ikke at han er tapt et sted på en piknik. Hans daglige rutine, oftest knyttet til selskapets planen, samt arbeidet til medlemmene av office-teamet. Ifølge Marin Donovan (Maren Donovan), en oppstart manager Zirtual, gir ekstern assistent for kontoroppgaver, avhenger av generell suksess
tidsfrister og behovene til sine deltakere.ifølge en studie Hva ledere trenger å vite om eksterne arbeidere. Selskapet TINYpulse, 52% av respondentene eksterne arbeidere å komme i kontakt med myndighetene i en til flere ganger om dagen. Mer 34% er i kontakt med ledere på minst en gang i uken.
Neppe en ekstern ansatt vil forsvinne blant deres arbeidsdag, hvis han ikke vil ha problemer med ledelsen.
3. Fjernarbeid truer bedriftens data
Mange er bekymret for at overføring av konfidensielle data via tredjepartsservere nødvendigvis føre til lekkasjer. Men dette kan unngås. Kvalifiserte IT-spesialister kan reduseres denne sannsynligheten til et minimum.
Det er mange pålitelige løsninger som er IT-lag rundt om i verden. Cloud-teknologi gjør det mulig å opprettholde sikkerheten ved hjelp av spesielle programmer og styringsdata uten fysisk tilgang til datamaskiner. Videre har slike midler som to-faktor autentisering og VPN, gi ekstra beskyttelse mot avlytting.
Selvfølgelig, som ønsker å stjele den ansatte vil nå sine mål, uansett om det er på kontoret eller ikke. Men dette er problemet med mannen, snarere enn driftsmodus.
4. Telecom gjør det vanskelig å kommunisere
Hvis noen jobber på avstand, betyr det ikke at det vanskeligere å kommunisere med ham. Når det er behov for ansikt-til-ansikt dialog med fjern ansatt, har støtte fra telekommunikasjon. Men til ekstern kommunikasjon for å være effektive, ledere må klart instruere underordnede på de verktøy og reglene for kommunikasjon vedtatt av selskapet.
Selskaper som opererer i ekstern modus selv finne nye måter å sosialisering for sine lag. Periodisk videokonferanser for å snakke til de utvendige gjenger underholdning kanaler i Slack (dyr, barn og Sport er alltid på moten) og offline mitapy - alle er måter å bringe kulturen av fjernkommunikasjon og forene kolleger.
5. Møter på en avstand mister sin effektivitet
Skype, Zoom, eller andre programmer kan effektivisere møter på samme måte som tilfellet er med andre former for kommunikasjon.
Når folk er daglig engasjert i et prosjekt i samme rom, kan det være en følelse av at deres tid og anledning til å arbeide med den på ingen måte begrenset. Men observasjoner Sintere, eksterne deltakere oppføre seg mer produktivt møte. Enkelt, oppfatter de ulike mengder av arbeid og fritid kolleger, spesielt når de er i forskjellige tidssoner.
6. Ekstern ansatte føler seg ensomme
Fjernarbeid er mulig ikke bare fra hjemmet, hvor ingen andre enn deg. Noen virkelig passer. Men det finnes andre alternativer som for eksempel en kafé, bibliotek og coworking. Disse stedene er i høy etterspørsel blant eksterne medarbeidere.
Nye tjenester som Workfrom samlede kundevurderinger for å finne den beste offentlige rom for komfortabelt arbeid eksternt. Det er enda startups at hjelpen se etter steder med ledig plass i kontortiden.
Derfor, for å arbeide eksternt, nødvendigvis løsrevet fra samfunnet.
7. Telecom øker kostnadene
Noen mennesker tror at eksterne ansatte ut mer penger på grunn av de ekstra teknologi behov. Men generelt er det ikke. Faktisk, kan myndighetene bruke ressurser på utstyret og levering til arbeidssted på ansatte. Til tross for denne eksterne medarbeidere fortsatt billigere.
Det faktum at arbeidsgiver ikke betaler mye penger for leie av kontorlokaler og møbler, service og tilleggsytelser i form av kaffe, mat og kopimaskiner. Dette er ikke å nevne reduksjon av karbonutslipp i selskapet med den begrunnelse at arbeiderne ikke trenger å komme til kontoret på transport. Men i noen land er dette tallet kan påvirke skatter.
8. Remote arbeid dreper selskapets kultur
Avstand Arbeid påvirker lagånd innad i teamet, ikke argumentere med det. Men selskapet gjør bedre er ikke inaktiv skravling med de ansatte (som kan selv skade), og forholdet mellom dem ordnede. For å bevare kulturen i kommunikasjon, er det tilstrekkelig å etablere kommunikasjon riktig.
Ledere må bevisst vise sin holdning til viktigheten av hver ansatt, spesielt hvis han jobber eksternt. Dersom den ansatte ikke kan utveksle noen ord på et møte, det er ikke til hinder for en positiv atmosfære i selskapet.
9. Fjern ansatte jobber 24 timer, 7 dager i uken
Den ansatte kan ikke delta kontor i rute, men det betyr ikke at han må jobbe hele dagen. Eksterne arbeidere ofte holder seg til planen for sine kontor kolleger, og det samme balanse mellom arbeid og fritid.
Samtidig skal vi ikke tror at din venn er når som helst klar til å drikke med deg, eller gå et sted bare fordi han jobber hjemmefra. Han kan ha en plikt til å utføre.
10. Eksterne medarbeidere ser på såpeoperaer dagen lang
Personer som arbeider hjemmefra, kan lytte til de samme bakgrunnslydene at kontoret kolleger. For eksempel radio eller musikkstreaming.
Samtidig, prøver å kompensere for manglende kontroll, ekstern ansatte på egen hånd bringe orden i arbeidsdagen. For eksempel, hver dag de satt på arbeidsklær og ikke tillate deg selv å se TV-programmer på jobben, samt kontor kolleger. Tross alt, den eneste måten å opprettholde fokus og være produktiv.