Enten å ta på arbeidet til eleven
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
argumenter for
1. Fra "scratch" er det lettere å gjøre "sine" ekspert
Hver person bevisst eller ubevisst drar til et nytt arbeidssted faglig bakgrunn: arbeidsvaner, regler og forskrifter som rådet på hans siste arbeidssted, og så videre.
For eksempel vil en person som jobbet i flere år i organisasjonen, som var tydelig regulert arbeidsdagen, er det vanskelig å tilpasse seg gratis tidsplan og organisere dagen slik at i tid alt planlagt. Eller hvis en tidligere jobb ikke er å fremme tiltak, hvis en person er vant til å jobbe i pakt "tror ikke, bare gjør det, de sier, "det vil være vanskelig i begynnelsen, føle atmosfæren av fri kreativitet og lære å oversette sine ideer til livet.
Det er også noen opptak med en kampvilje, der du kan ofte høre fraser som "Men på min siste jobb ..." "Og vi gjorde det ganske annerledes ...".
Uten tvil, må studenten virkelig "egen" spesialist er mye enklere enn å omskolere den ansatte har allerede funnet sted med sin svært profesjonelt utseende.
2. Student - en kilde til nye ideer
Hva er det som hverdagen til en gjennomsnittlig person som vier arbeidet åtte timer om dagen? Riktig: hjem - arbeid - hjem - Livet - Livet - livet. Hvis du bor i byen, og deretter legge til at utrolig lang reise fra hjem til jobb og tilbake, etter som det er bare ett ønske - å gå i dvale og ikke våkne opp litt lenger.
Livet til en student går en annen tids. Studier, konstant kommunikasjon med kolleger, konferanser, utstillinger, besøk til andre nettsteder der du kan bli kjent med mange fagfolk i sitt område og lære en masse ideer. Siden få studenter føde til familien i løpet av sine studier, er det verdt å merke seg at i hverdagen er de ikke roter seg så dypt som sine eldre kolleger.
Studentene er rask på føttene, de er mindre konservative syn som ligger i dem fortsatt sterk er barnas tørst etter livet og nysgjerrighet for alt nytt og hittil ukjent.
3. Ansette student lønnsom
Hvis du er ansatt heltidsstudenter, kan det gis til arbeid i de beste fire timer en dag, det vil si kvalifiserer for halvparten av innsatsen.
Selv om du tar å jobbe deltid studenter eller vechernika, alle de samme det vil ha sesjoner, pedagogiske møter og andre møter, som før eller senere vil stjele tid fra arbeidsdagen.
Disse forholdene påvirker godtgjørelse: en student kan ikke kreve full lønn, som det har ingen mulighet til å arbeide fultaym.
4. i tillegg
- Hvis du lager et produkt, den viktigste målgruppen som er like ung mennesker, da en student i staten - en flott mulighet til å bedre forstå sine kunder, deres behov og måte livet.
- Å ansette en student, kan du enkelt legge til din liste over gode gjerninger en annen, fordi du vil hjelpe en ung person å komme ut av den onde sirkelen av "Jeg kan ikke finne en jobb, fordi det er ingen erfaring; Jeg kan ikke få erfaring fordi de ikke tar jobben. "
argumenter mot
1. Ingen erfaring
Det faktum at det i utgangspunktet ble utpekt som et pluss, fra en annen vinkel kan vi vurdere det som en negativ. Og spørsmålet her er ikke bare at studenten vil være vanskeligere å utføre sine direkte jobb ansvar. For det vil være nye for alt. For eksempel vil det være vanskelig å ta hensyn til det faktum at forsinkelsen på 16 minutter, som er universitetet nok å hysje vanlig unnskyldning og hast oppdiktet unnskyldning, arbeidet kunne møte disiplinære utvinning.
2. Høy sannsynlighet for svikt i frister
Studenter er forskjellige. Noen - den klassiske varianten - studier og jobber deltid, og noen - arbeid poduchivaetsya. Hvis du fanget et klassisk student, som studier av prioriterte arbeid, så forsinkelser og arbeidsoppgaver gjorde det dårlig, har du sannsynligvis ikke kan unngås.
3. Forretningsreiser er usannsynlig
Den gjennomsnittlige arbeidstaker mottar en forretningsreise som en slags ferie: det er mulig, og en endring av natur, og se verden, og en pause fra den vanlige rutinen. For studenten er det ikke så rosenrød, spesielt hvis du ønsker å sende ham på et oppdrag å studietid: det er mangler klasser, og de uunngåelige problemene med lærere og achievers.
Vi har vurdert fordeler og ulemper med studenten i delstaten, vel, valg, selvfølgelig, alltid forblir med deg. Når du foretar en avgjørelse må ta hensyn til detaljene i din organisasjon. Trenger jeg en ansatt for å være til stede på arbeidsplassen åtte timer om dagen, eller har mulighet til å arbeide på et relativt gratis grafikk? Hvor ofte du trenger å gå på forretningsreiser og for ulike møter utenfor kontoret? Og så videre.
Har du ansette studenter? Del dine erfaringer i kommentarfeltet.