5 tegn på at du kommer til å avvise
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Hvis forhåndsvarsel disse skiltene, har en sjanse til å mentalt forberede seg oppsigelse og finpusse din CV.
1. Etter en samtale med lederen ble du sendt en skriftlig kopi av samtalen
Du har nettopp opplevd en spent samtale med leder av dine tidligere suksesser. Du går ut av kontoret med et sukk, prøver å slette minnet om en ubehagelig samtale. Men snart vil du motta et brev som beskriver samtalen.
Gjør ingen feil, dette er ikke ut av gode intensjoner. Mest sannsynlig vil den dokumentasjon av samtalen trenger for personlig sak. Tross alt, må selskapet liksom rettferdiggjøre din oppsigelse.
Men ikke få panikk. Prøv å fungere bedre. Fokus på problemene som er oppført i brevet. Kanskje alt er ikke tapt for deg.
2. Lederen ber rapporter om oppgaver raskere enn du kan takle dem
Tøff diskusjon over, men ingen tid til å slappe av. Håndtere de oppgavene som du nettopp har diskutert. Selvsnakk var signalet at lederen oppnevnes prøveperioden, og vil følge nøye med arbeidet ditt.
Så umiddelbart videre for å løse problemstillinger som reises leder av samtalen. I løpet av dagen skal han ønsker å se fremgangen din. Hvis du føler at du gjør en forskjell i løpet av denne tiden er rett og slett umulig, er en annen alarmerende tegn.
3. Dine ansvarsområder og saken sendes til andre
Kanskje ledelsen har besluttet at prosjektet er for liten for deg og frigjør tid til mer interessante og viktige oppgaver? Kanskje, men enda mer sannsynlig at alt bare det motsatte. Hvis ditt ansvar gradvis skifte til andre ansatte vil trolig overordnede mener at du ikke er kvalifisert for stillingen, og ikke takle sine oppgaver.
4. Du er ikke invitert til møtet
Hvis gruppemedlemmene gi uten deg, er det usannsynlig at de planlegger å ha en overraskelsesfest. Mest sannsynlig, de arbeider med et prosjekt som har frist kommer etter slutten av arbeidsforholdet. Hodet har allerede funnet din "holdbarhet" og instruert kolleger ikke å invitere deg. Dette er en klar indikasjon på at du ikke lenger er en integrert del av teamet, og du kan forvente oppsigelse.
5. Ansatt en ny medarbeider til samme posisjon som deg, men med stor erfaring
Du kommer til å arbeide på mandag, og leder av all introduserer ny medarbeider. Til slutt, noen til å hjelpe med etterslep av saker, tenker du. Men snart viser det seg at en ny medarbeider er veldig imponerende sammendragOg posisjon sammenfaller med ditt.
Kanskje sjefen endelig innsett at du er for mye av skulderen, og ansatt noen til å hjelpe deg? Dette er lite sannsynlig, fordi selskapene er som regel ikke lønnsomt å skape nye arbeidsplasser, ikke kutte gammel. Mest sannsynlig vil den nye medarbeideren må erstatte deg.
se også
- Hvordan gjenopprette fra en Permittering: 8 tips fra Google → tidligere ansatt
- Hva gjør du når du har mistet jobben din →
- Hvordan rydde opp i en digital arbeidsplass før du trekker deg →