Hvorfor ikke arbeide med slektninger
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Ikke alle kjære vil være en verdifull medarbeider. Uansett om du har tatt under vingen av en slektning eller selv er noens protesjé, kan du støte på følgende problemer.
Begrenset kommunikasjon med kolleger
Det er usannsynlig at kolleger har råd til å snakke fritt om din slektning, selv om snøen er virkelig verdt å snakke. Sladre om ordnede de kanskje godt sammen, og du sikkert i dette tilfellet, ingenting å tape, men å fortelle deg om inkompetanse av din protesjé kan få. Noen ganger også ganske uskyldige kommentarer fra dine kolleger kan bli tatt for mye til hjerte og stor ødelegge atmosfæren i laget.
Overvurdert eller undervurdert krav
Du bare ikke vil at familiemedlem behandlet mildt. Dette er rimelig. Alle å forstå at han ikke er en slappfisk undercover kan lades litt mer ansvar, ikke sant? Kolleger vil sikkert sette pris på det. Men hvis din familiemedlem vil sette pris på? Den motsatte situasjonen: du er klar over den vanskelige perioden i livet ditt protesjé eller rett og slett en stor kjærlighet for ham, betror en del av hans plikter overfor andre ansatte. Eller utføre selv, ofre sin egen produktivitet.
Konflikt av familie og arbeid relasjoner
Carping fra sjefen? "Å, bare hans syke barn, mangel på søvn eller sesong forverring av kroniske sår. Her er en mann han er kresen, så jeg vet, ikke noe alvorlig. " Kanskje du egentlig er galt? Hvor du kan hysje konflikt med andre, reagerer du hardere: det noe folk alltid forstår. Tvert imot, alt vil gå ned på bremsene når det ville være nødvendig å være mer krevende.
Konstant plutselige overgangen fra forretningsmessige relasjoner til familie
Du går til kontoret til sjefen, og du er velkommen hjertelig mamma. Eller omvendt: i sin fritid, besluttet å gå for å prate over en kopp te og din relative byttet velgeren til stillingen. I begge tilfeller, noen av dere miste verdifull tid, og noen ødelegger gleden ved velfortjent pause.
Manglende evne til å avslutte arbeidsforholdet i minnelighet
Hvor uforsiktig slave kan bli fratatt bonuser eller avviseDu må sette opp eller skjemme relasjoner. Eller du desperat ønsker å skifte jobb, men rett og slett ikke kan stoppe nå og finne deg en erstatning. Og du bli til slutten av prosjektet, og deretter en annen måned, så kommer allerede forlate, kvartalsrapport, slutten av året. Og selv etter den etterlengtede oppsigelse kan du ha mer enn én gang for å bebreide dem.
Venter på din bevissthet om planene til myndighetene
Endeløse spørsmål om bonuser, fridager, selskapets fremtid. Du vet svarene - være forberedt på at noen forstår dem feil, og konsekvensene må rake deg det samme. Vet ikke - vel, du kan alltid tenke at du skjuler noe.
Automatisk samtykke til løsning av ditt forhold
den vanskelig økonomisk situasjon det er du blir bedt om å stramme beltet og vente. Til forferdelse for resten av de ansatte vil behandle mildt, vel, du liksom må forstå hvordan alt er dårlig. Eller kanskje du ikke har nok vilje til å snu en tvilsom prosjekt av en kjær, i slutten du bruke ressurser på aktiviteter av lite bruk.
Bias profesjonelt skjønn
Gir posisjon i forhold, er faglig kvalitet ofte ikke vurdert. Guidet av det faktum at det er nær folk, og deretter automatisk går inn i kategorien bra. Arbeidet, som ikke synes vanskelig for deg, kan være svært tvilsomt velsignelse for ham. Ansvaret for arbeidet med en slektning opp til deg. Av denne grunn kan det være lurt å vente noen økning på ubestemt tid. Selv som en perfekt ansatt, kan du se den relative tvilsomt kandidat fordi han vet mer om deg enn den burde være overlegen.
Mangel på økonomiske kollisjonsputer
I en situasjon hvor selskapet fortsatt gjør verre enn noensinne, alle involvert i sitt arbeid mens de pårørende er nødlidende. Alle slike ubehagelige situasjoner umiddelbart bli hovedtema for din familie sammenkomster, til slutt tvinger deg inn i håpløs uføret.
Og likevel, når de åpenbare ulempene ved de bestemmer seg for å arbeide med noen andre, må du starte med en konkret situasjon. Noen ganger forskjellen mellom en stor-nevø, tatt med til en nærliggende avdeling, og ektefeller jobber på samme kontor, er knapt merkbar. Avhengig av arbeidets art og relasjoner innen familien situasjonen kan være like meget vellykket, og helt uakseptabelt.