5 Caree feil som hindrer suksess
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Lynn Taylor, forfatter av "The Taming of fryktelig tyrannen office: hvordan å takle umodenhet av politimesteren og lykkes på jobben" Tamme din Forferdelig Kontor Tyrant: Hvordan håndtere Barnslig Boss Atferd og trives i jobben. , Snakker om noen av de vanligste atferd som kan skade karrieren. Selv om feil er sikkert nyttig - fordi dem vi lærer - noen av dem kan unngås.
1. Du tar alt på deg selv og dra alene
Alle har sannsynligvis kommet over til arbeid med en slik ensom ulv. Han prøver hardt å bevise at han er den eneste soldat i felten, fullstendig ignorerer teamarbeid. En slik "hero syndrom" vanligvis til noe godt ikke.
I begynnelsen kan dette soloarbeid virkelig imponere og tjene anerkjennelse av lederskap, men det vil passere raskt, men på hjelp fra kolleger etter dette kan du ikke telle.
For å lykkes med selskapet er viktige arbeidet med hele laget, ikke bare din personlige bidrag.
2. Du er klar til å lide på grunn av penger og karriere
Prestisje og penger - dette er sikkert god, men er usannsynlig å få til å fungere som vanskelig, om forholdet til kolleger og
retning Det trenger ikke legge opp.Det er ingen hemmelighet at i de fleste tilfeller folk forlater selskapet på grunn av uenigheter med sine overordnede. I dette tilfellet, hvis de verdier og prinsipper i selskapet avviker fra dine, er det nesten alltid merkbar fra starten. Men mange avfeie hans indre stemme for fristende prospekter.
Tar beslutning om å bo i et slikt selskap, du gjør en svært kortsiktig. Arbeid i det, vil du være vanskelig og frustrerende svært raskt ønsker å slippe alt.
Før du godtar en høyt betalt stilling, veie alle "proffene" og "ulemper". Vurder om du ønsker å jobbe med disse menneskene.
3. Du er sparket, uten forhandlinger
spontan avgjørelse om å trekke seg er sjelden riktig. Hvis du har noe ikke passer dagens arbeid, er det bedre å først diskutere dette med ledelsen og prøve å finne et kompromiss.
Som regel strie ansatte er for hodet som en komplett overraskelse. Stell av en erfaren spesialist - det er alltid et stort tap for selskapet. Kanskje sjefen din lett enige om å gi deg alt du har blitt tilbudt på det nye stedet, men du har besluttet å gi det en sjanse.
Ledere vet ikke alltid om de personlige ambisjoner hvert team medlem. Du selv må diplomatisk fortelle ham om sine ambisjoner, snarere enn å vente til sjefen gjetning øke lønn eller betale for trening.
Ikke skamme seg over sine ambisjoner. Tvert imot, hvis du gir dem til å innse at de kan dra nytte ikke bare deg, men også selskapet.
4. Du trenger ikke si hva du synes
Noen ganger er vi redd for å protestere i stillhet og foretrekker å gjøre ting som de bestemte seg på toppen. Dette er typisk for nybegynnere som ikke tør å argumentere med mer erfarne kolleger.
Denne linjen of conduct i første omgang, er fylt med det faktum at du vil bli betraktet som en mangel på initiativ, og for det andre, vil du snart begynne å føle ubehag. Hvis du har en idé, kan de og skal stemme. En god leder trenger ikke ansatte som ikke har en mening og er enig med alt de sier. Disse lederne vet at noen motstand er nyttig for avgjørelse riktige beslutninger.
Smart leder ser alltid når underordnede er enig med ham bare ut av et ønske om å behage sine overordnede. Slike smiskende er ikke i din favør.
5. Du unngår risikoen
Ikke vær redd for å ta ansvar. Selvfølgelig, mye enklere og tryggere å gjøre det som er kjent og vanlig. Problemet er at fordi du aldri vil ikke fortsette på. Ja, du har gjort feilMen på samme tid vil du være på samme sted hvor du er akkurat nå.
Uttaler på møtet, foreslo et nytt system, komme opp med innovative løsninger. Selvfølgelig bør du ikke gjøre noe utslett.
Hvis du har noe å tilby, tilbud og viser vilje til å svare for konsekvensene. Dette vil gi deg ikke bare en mulighet til å uttrykke seg, men også føre til respekt for laget, selv om du ikke gjør det.