Hva om du ikke kan få forståelse fra kolleger
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Hvis du tror at på jobben kan du ikke høre eller forstå, for det er på tide å tenke på hvordan og hva du forteller folk.
Du kan ha gitt mangelfull informasjon, eller hvis du og dine kolleger svært ulike forventninger. Den andre siden kan være forskjellig fra dine motiver. Eller bare har en dårlig kobling. Uansett hva det var, det er ditt problem, fordi det er du ikke får det du ønsker.
Her er noen tegn på at du definitivt på tide å endre din tilnærming til kommunikasjon:
- Appellerer til deg med spørsmål eller kommentarer som en siste utvei, og i resten av tiden unngås.
- Du går etter en samtale eller et møte, og kan ikke huske synspunkt av ordene samtalepartner. Du ville ikke høre.
- Forskjellige mennesker igjen og om igjen du er galt forstå. Derfor er det nettopp i deg, kan du ikke uttrykke sine tanker på riktig måte.
Vurdere kommunikasjonsstil
Du klart og grundig uttrykke sine tanker? Du forteller alle fakta? Er du konsekvent i å kommunisere? Vil du forklare hva forventer fra den andre, og du forstår hva som forventes av deg? Hvordan du oppfører deg i vanskelige samtaler, når en emosjonell situasjon varmes opp eller det kommer til politikk?
Ved å svare på disse spørsmålene, bestemmer du at det er gitt til deg med problemer, og være i stand til å arbeide med dem.
Ikke foreta gjetninger, og spør
Ved å stille spørsmål, oppfordrer deg en åpen dialog. Ellers er det en følelse av at du bare pålegge sine synspunkter. I tillegg vil spørsmål hjelpe kvitte seg med feil gjetninger og antakelser.
Prøv å varsel for seg selv, når du hopper til konklusjoner eller dommer samtalepartner. Hvis du ikke er sikker på at den andre personen hadde i tankene, eller ikke vet hvordan du går frem, stille flere spørsmål.
Tydelig markere sine forventninger
Hvis du ikke får de ønskede resultater, må du huske om du forklarte akkurat det du ønsker. Det kan være at du bare ikke forstår, spesielt hvis du bruker mye sjargong eller vage språk.
Ikke forsøk å forhandle i posten. Bedre kort diskutere alt i person til å svare på spørsmål og forklare hva du trenger. Da resultatene vil bli bedre.
Lytt
Lytting er avgjørende for produktiv kommunikasjon. Etter møter og konsultasjoner ta korte posten, og bemerker hva andre har sagt, det er den oppfatning av partneren din. Hvis du ikke kan artikulere det, tilbake til temaet, og til å stille flere spørsmål for å unngå misforståelser.
Etablere et tilbakemeldingssystem
Kommunikasjon i noe som ligner på performance. I begge tilfeller har du et publikum. Og for å forbedre, må du få fra henne tilbakemeldinger. prøver så alltid å spørre: "Jeg har ikke savnet? Forstår du alt? Trenger du mer type informasjon? "
Husk medfølelse
Ikke glem at alle har gode og dårlige dager. For å lykkes i å kommunisere, må vi medfølelse og forståelse, spesielt under vanskelige samtaler. Grunnlaget for vellykket samarbeid er den psykologiske sikkerhet - en tilstand der folk behagelig å være åpne med hverandre.