Hvordan forberede seg på de vanligste spørsmålene på intervjuet
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Komme i gang
Lær om selskapet
Les artikler om selskaper som tilbyr søkemotor. Gå til nettsiden hennes og finne ut hvilke produkter og tjenester den tilbyr, hva hennes misjon og verdier, der hun var, som hun dirigerer. Åpne delen på PR og lese de siste pressemeldingene. Du kan nevne disse detaljene under intervjuet for å vise sin bevissthet.
Bestem hva som forventes av deg
Det er sannsynlig å være spørsmålet om hvorfor du bør ta jobben for deg. Bygg et svar som for å vise at du forstår selskapets behov. For å gjøre dette, prøve å finne ut på forhånd hva ferdigheter arbeidsgiver ser etter i en kandidat. Undersøk posisjon beskrivelse og offisielle sider i sosiale nettverk, se etter en video på arbeidet i selskapet.
Se etter informasjon om seg selv i søkemotorer
Se hva selskapet er om du vet hvordan du står i øynene av samtalepartner. Hvis nettverket har noe negativt, svar på sannsynlige spørsmål, men begrunner ikke for mye.
Sveip intervju med seg selv
Spør deg selv hvorfor du kommer til den foreslåtte innlegget. Definer dine unike kvaliteter. Kanskje du gjorde noe spesielt for å fullføre prosjektet? Oppnådd noe som andre ikke kunne? De frivillig til å løse problemet og gjøre det?
Tenk på dine ferdigheter og prestasjoner. Velg fortelle om noen potensielle arbeidsgiver.
Praksis og plan
Handle ut intervjuer med venn eller kollega mentor. Tenk svar på vanlige spørsmål til dette møtet. Eventuelt, for å lære dem utenat. Bare bestemme hvilken strategi vil holde.
Mange selskaper er nå spør atferds spørsmål for å forstå hvordan kandidaten tenker og oppfører seg. De begynner vanligvis med ordene "Fortell meg om en tid da du ..." Som svar på en kort beskrivelse av situasjonen, hvordan kan du takle det og hva resultatet ble. Advance huske fortellinger som gjenspeiler dine prestasjoner eller oppførsel i vanskelige situasjoner. Hvis ingenting umiddelbart kommer til hjernen, rull tenke på noen timer og skriv ned to eller tre slike tilfeller.
Enkelt spørsmål om feilDu har lov, kan være forvirrende: det er ikke så lett å svare hvis du ikke er forberedt. Lag et notat av slike saker på forhånd, og du vil være mye enklere å navigere under samtalen.
Tenk tidligere intervju
Start dokument med registreringer av tidligere intervjuer. Feire deres varighet, ditt inntrykk av sjefen, og viktigst, fix, hva du har spurt, og du svarte. Sørg for å markere problemer som kan reagere annerledes. Studer dine poster og gradvis forbedre dine ferdigheter i forhandlinger.
Klart angi sine mål
På dem spurte oftest. Vurdere dette spørsmålet på forhånd, og prøver å være ærlig under intervjuet. Inkonsekvent svar vil ikke føre deg til nødvendig respekt og tillit fra sjefen.
Være en positiv holdning
Selv om du trenger å snakke om en ubehagelig situasjon, tenk på hvordan du gjør det på en positiv måte. Ikke snakk dårlig om tidligere ledere. Negativ respons større si om deg og din bedrift kvaliteter enn en fornærmet deg mann.
være avslappet
Forberedelse og praksis er viktig, men mer nødvendig komfortabel føler under intervjuet. Hvis møtet du ikke kan være deg selv, de ovennevnte taktikk vil ikke fungere.
Dessuten er det alltid best å snakke med en rolig og trygg kandidat, og ikke med dem som reagerer aggressivt til alle eller oppfører seg provoserende. Øv å roe nervene. I intervjuet tiden fokusere på hvordan du kan bevise at du vil bli en verdifull ressurs for selskapet.
Eksempler på reaksjoner på de 7 vanligste spørsmålene
1. Fortell oss om deg selv
Det kan være en skjult fangst. HR-ledere ved lov har ingen rett til å stille noen spørsmål, men kan prøve å snakke deg. Ikke fortell meg noe som kan skade deg.
Og ikke gjenfortelle hele historien om hans liv: den andre parten til det er ikke akkurat den saken. Det er best å snakke om interesser knyttet til arbeidet med erfaring, som vil komme godt med på den foreslåtte posisjonen.
2. Hva er deres styrker og svakheter
Sterk kvalitet snakker lett. For eksempel kan du nevne at du legger merke til små ting, eller fungere godt i et team. Det er også verdt å fortelle hvilke områder av utviklingen du ser og hvilke skritt blir tatt for å vokse.
Det er vanskeligere å svare på, når du blir spurt om manglene. Ikke gjenta gamle uttrykket at du jobber hardt også. Men ikke kalle dette en svakhet, med mindre du har overvunnet den i seg selv. Det beste å si om noe, hva du allerede har mestret. For eksempel, før du er ofte sent, men da han lærte seg å være på gang, fordi de innser hvor viktig det er for kolleger.
3. Hvor ser du deg selv om fem år?
Faktisk personen ønsker å vite om innlegget er din karriereplan. Han trenger å forstå hva du har svart på jobb: å raskt få noe eller å bygge en langsiktig karriere. Svaret vil også vise hvordan realistisk dine forventninger, enten du tenker på langsiktige mål eller har tenkt å trekke seg fra det nye stedet et par år.
Vis at planleggingen er ikke fremmed for hva du håper å utvikle deg faglig og ta på seg mer ansvar. Men ikke si dumme ting som "jeg vet ikke" eller "Jeg ønsker å ta plassen din."
Ingen kan forutsi nøyaktig hvor det vil være om fem år. Men den andre parten må forstå hvor mye du er forpliktet til arbeidet sitt og bransjen som helhet.
Hvis arbeidsgiver har inntrykk av at dette er stedet for deg bare et mellomtrinn, er du neppe å ta. Si at du synes det er vanskelig å nevne deres eksakte posisjon i fem år, men ideelt du ønsker å flytte opp på karrierestigen i selskapet.
4. Fortell oss hva du har hatt problemer med sjefen eller en kollega, og hvordan fikk du overvinne dem
Kanskje den vanskeligste delen av arbeidet - dette er ikke selve arbeidet, og relasjoner med andre. De fleste mennesker har hatt problemer med ledelsen eller kolleger. Måten du oppfører deg i en slik situasjon, mye snakk om deg. Forklar hvordan du var i stand til å overvinne disse vanskelighetene - det vil øke sjansene dine.
Dette spørsmålet er umulig å svare "nei", siden det er også en test for ærlighet. Bare dumme underordnede har ingen problemer med overordnede.
Michael Prytula, leder for HR idealer Solutions. Tidligere jobbet han i Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mer enn 12 år i HR.
Michael anbefaler som sier: "Ja, det var. Vi er alle mennesker, og i prosessen ofte forårsaket friksjon. I slike situasjoner, jeg alltid dele følelser og fakta, og har jobbet med det siste bare. Han forklarte sin posisjon eller handling hvis hodet av dem kritisert eller stilt en rekke spørsmål om avklaring, hvis du ikke forstår det. Oftest ble det funnet ut at årsaken til vanskelighetene - mangel på kommunikasjon, og etter nærmere drøfting av kompleksitet gikk".
5. Hva er dine lønnskrav?
Svaret vil vise hvordan du har realistiske forventninger, om du er villig til å forhandle, eller vil stå mitt bakken. Prøv å unngå svaret på det første intervjuet, ikke å selge for billig. Si meg, hva kan kalles en gaffel lønn, hvis du vil seriøst vurdere i åpen stilling. Men la sjefen ringer det første nummeret hvis mulig.
Utforsk tilsvarende stillinger i andre selskaper, for å forstå hvor mye som skal betales til en slik post. Husk at du ikke trenger å betale for den aller første setningen. Prøv å forhandle frem en høyere lønn. Bare på denne måten, bør du vurdere din erfaring og utdanning, samt den regionen hvor selskapet - alt dette vil påvirke mengden. Ringe sin gaffel, snakket kort og tydelig. Og være forberedt på at etter at kilden for noen tid kjeft.
6. Hvorfor forlot du din siste jobb?
Samtalepartner trenger å vite at du er en person: en som søker bare en høy lønn, eller den som trenger et sted å bygge langsiktig karriere. Hvis du har en uenighet med nåværende sjefen, ikke snakke om ham dårlig. Bare fortell meg hva du har ulike tilnærminger til arbeid. Hvis du er lei, fortelle dem ser mer komplisert og interessant innlegg. Fortell oss hva godt er brakt til deg dette arbeidet, og hvordan det vil hjelpe deg på et nytt sted.
Hvis du allerede har forlatt forrige sted, er det flere alternativer:
- Hvis du sparken. Ikke vanne skitt og tidligere leder av selskapet. Fortell meg at du forstår årsaken til oppsigelsen og se hva du trenger å forbedre. Du tar hensyn til leksjonen og det vil hjelpe deg til å bli bedre.
- Hvis du kutter. Igjen, ikke snakker stygt om en tidligere arbeidsgiver. Fortell meg at du forstår omstendighetene som førte til denne beslutningen. Nevner at du er seriøs om din fremtid og ikke dvele ved fortiden. Og vi er klar til å bruke alle de erfaringene her.
- Hvis du avslutter seg selv. Ikke gå i detalj, sier at du ikke liker på den gamle plassen. Si hva verds erfaringene der, men du føler at det var på tide å søke nye utviklingsmuligheter for å tilegne seg nye ferdigheter. Kort sagt, du vil finne et selskap som vil være i stand til å vokse.
7. Hvorfor må vi ta det for deg?
Dette høres kanskje ikke direkte. Men alle spørsmål som du svarer, skal hjelpe sjefen å forstå hvorfor du er egnet for den ledige stillingen. Fokusere på hvordan din erfaring gjør du den perfekte kandidaten. Fortell oss hva bidraget du vil gjøre til utvikling av avdeling eller selskap. Du kan dra nytte av denne ordningen.
Michael PrytulaJeg tror ikke vi trenger å ta det til meg. Det bør være den beste kandidaten til å ta på seg denne rollen, vil det gagne både selskapet og kandidaten. Jeg anser meg selv godt nok, fordi, ifølge jobben, må du (spesifisere krav), som er akkurat det jeg gjorde i min forrige jobb. For eksempel, jeg gjorde (liste over kostnad) til selskapet og mottatt (angi resultat). Dessuten, jeg virkelig nyte din bedrift fordi (argumenter).
Pre-print posisjon beskrivelse og understreker tre eller fire store deler. For eksempel, hvis det flere ganger er det uttrykk som "en gruppe dykkere spesialister", "-kommandoen arbeid "" teamwork", telefon hvorfor du bør velge, kan du fortelle oss om dine evner i dette området.
Forbes har gjort et godt nettsted liste ofte stilte spørsmål. Vurder dine svar til dem, for ikke å bli fanget i en viktig intervju.
se også🧐
- 50 liv hacking for vellykket intervju
- 7 spørsmål du må spørre på intervjuet
- Jobbintervjuer på engelsk: hvordan å være forberedt på å få en jobb