7 måter å overbevise rekruttereren å leie den for deg
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
1. Del dine beste avgjørelsene i siste arbeidssted
Dette er en flott måte å annonsere seg selv og sine evner. Kanskje du har bidratt til å forenkle arbeidsflyten, lukket avtale, som truet i ferd med å bryte, fant vi muligheten til å redusere kostnadene. Disse sakene viser arbeidsgiver at du kan gjøre for å løse problemet, og til nytte for selskapet.
Svetlana Menshakova, personalforvaltning manager "INSITA"Den rette - å liste sine faglige kvaliteter og deres suksess i tidligere arbeid. Reelle tall, reelle prestasjoner.
2. Forklar sin unikhet
I intervjuet, er det viktig å vise hva som skiller deg fra andre kandidater. Hvorfor ikke bevise sin unikhet for deg selv? For eksempel har du arbeidserfaring i et beslektet felt, omfattende kunnskap i et bestemt felt eller en stor opplevelse. Bedre enn deg om dine ferdigheter og erfaring ikke si det til noen.
3. For å nevne tre av sine viktigste kjennetegn
Recruiter å forstå at du er en utmerket kandidat til stillingen, fortelle ham om dine karaktertrekk. Velg de tre poengene som ville være mest nyttig i denne posisjonen. For eksempel: "Jeg vet hvordan å generere ideer er utmerket, jeg kan finne en vei ut av enhver situasjon og har gode organisatoriske evner." Om diligence, punktlighet, vilje til å løse komplekse problemer og andre ting, som venter på standard av dere, ikke snakker.
Svetlana MenshakovaTa hensyn til selskapets bedriftskultur: noen steder, er det viktig at folk vet hvordan de skal få venner, han var karismatisk og omgjengelig. Hvis du er glad i dette selskapet, kan du ringe deres personlige egenskaper. Likevel er de fleste av funksjonene i tegnet ikke har å si, det er umulig for intervjuet for å sjekke hvordan du faktisk legkoobuchaemy, omgjengelig, intelligent mann.
4. Fortell meg hva du vil gjøre på kontoret
før intervju nøye studere hva selskapet har vært og hva hun trengte noen til å fylle denne stillingen. Tenk på hva du ville gjøre hvis ville ha fått dette innlegget: Hvor skal man begynne arbeidet som indikatorer vil bli søkt, og på hvilke måter. Beskriver det rekrutterer, vil du vise at forstår problemet, alvorlig om deres ansvar og er klar til arbeid.
5. Vis din vilje til å
Under intervjuet, vurderer rekrutterer ikke bare dine ferdigheter, men karaktertrekk. Så, selv om du ikke har noe å snakke om tidligere suksesser og unike evner, vise at du er villig til å lære og utvikle seg. Fortell oss hvorfor du ønsker å jobbe akkurat i denne posisjonen, og det er i dette selskapet. Del dine planer for fremtiden. Kanskje du kommer til å få til høyere stillinger og bringe virksomheten til et nytt nivå? Snakk med entusiasme og engasjement, så intervjueren akkurat setter pris på din iver.
Christina Mets, HR-manager AviasalesOppskriften er alltid det samme: bare være deg selv, slik at du ikke trenger å late som å være noe, hvis du vil ta.
6. Uttrykker et ønske om å være en del av teamet
Nesten enhver ledig stilling innebærer interaksjon med andre i selskapet. En god måte å vise at du er egnet for stillingen, - for å kunngjøre at ønsker å bli en del av teamet. Hvis mulig, lære fra hvem du har til å arbeide og tenke på hva dine ferdigheter og evner vil gjøre deg til en flott tillegg til teamet. Kanskje, i avdelingen ikke har en spesialist på et bestemt område, og du er bare i det er veldig kjent.
7. Demonstrere kunnskap om selskapet
Før intervjuet, finne ut alt om det, du kan, og bruke denne informasjonen i en samtale. Si at andelen de mål og verdier i organisasjonen. Statistikken for det siste året og fortelle meg hva du vil gjøre for å bedre situasjonen. Forklar hva din ferdigheter og nyttig kunnskap om dette selskapet, med sin tilnærming til arbeid og til markedet. Dette vil legge en mer pluss i favør av ditt kandidatur.
se også👨💻
- 33 liv hacking for jobben, som vil doble lønnen
- Hvordan snakke om seg selv, så det ikke virke som en skrytepave
- Hvordan forberede seg på de vanligste spørsmålene på intervjuet