Lurespørsmål ikke avsløre potensiell kandidat. Men mye snakk om arbeidsgiver
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Intervjuet i seg selv er mye stress for søkeren. Til tross for dette, arbeidsgivere i enkelte store selskaper prøver å knuse den menneskelige spørsmål puzzle "Hvor mange vinduer i byen?" Eller "Hvorfor er kummer runde?". Slik oppførsel er ikke bare fryktelig irriterende, men også hjelper ikkeHvorfor volder hodebry ikke hører hjemme i jobbintervjuer lære noe om kandidaten. Hvorfor er det slike spørsmål fortsette å bli spurt? En fersk studieDark Motives og Valgfag Bruk av Hjernetrim intervjuspørsmål sier at årsaken til personlige egenskaper arbeidsgivere.
I en studie av saken tok 736 frivillige deltok - spesialister på ulike felt. Hver mottatt en liste med spørsmål (tradisjonelle og vanskelige), som han måtte velge de som ville spørre en potensiell arbeidstaker å intervju.
Resultatene viste: vanskelige spørsmål foretrekker temaer som nivået av sosial kompetanse var lavere, og tendensen til narsissisme og sadisme - høyere enn i andre deltagerne.
Så, er arbeidsgivere opplever en følelse av overlegenhet, dersom søkeren til stillingen ikke kan svare på et spørsmål, og få glede av den. Selv når svaret ville ikke gi dem noen verdifull informasjon.
Laszlo Bock, tidligere visepresident i menneskelige ressurser på GoogleDisse spørsmålene ikke bidra til å gjøre noen spådommer. De bare gjør intervjueren føler smartere.
Så hvis du spør en potensiell arbeidstaker, hvor mange golfballer passe på flyet, vet du bare én ting: du ikke er en veldig hyggelig person.
se også🧐
- 33 liv hacking for jobben, som vil doble lønnen
- Hvordan å ansette de beste medarbeiderne: 10 liv hacking fra en erfaren HR-spesialister
- 6 tegn på at tiden for deg å slutte