10 verktøy for vekst av ansatte i selskapet

1. Corporate University

Toppen av milliarder av dollar investert i etableringen av sine egne universiteter: Disney-universitetet, Gamburger Universitetet i McDonalds, P & G Professional Universitet, ABBYY akademia. I Russland er den mest kjente anses Sberbank Corporate University.

Utdanning i slike institusjoner foregår i form av seminarer, forelesninger, trening - som i konvensjonelle universiteter. Men retningen er rent praktisk: lærer interne retningslinjer, prosjektledelse, forbedre sine ferdigheter på live møter og på nettet.

Utdanning i bedrifts universitetet er betalt av selskapet. om ansatt bestemmer seg for å avbryte den pedagogiske prosessen eller trekke seg før den avtalte perioden, vil han måtte returnere pengene.

2. affiliate kurs

Kostnadseffektiv måte å trene ansatte. Selskapet inngår en kontrakt med den eksisterende pedagogiske sentre - universiteter, skoler, kurs - og sender dem til sine ansatte.

I tillegg til trening, hjelper det tiltrekke seg nye ansatte og forbedre selskapets image.

For eksempel har ABBYY Academia foredrag i samarbeid med Institutt for bildegjenkjenning og bearbeiding av tekst, samt Institutt for datalingvistikk MIPT. Studenter og ansatte er trent sammen ABBYY.

3. Case study eller mock studie

Teori til side - handelshøyskoler i dag lærer entreprenører eksempler på tilfeller (case study). Trening situasjon bidrar til å utvikle lederegenskaper, være i en lederrolle. Her er berørt, analytisk og kritisk tenkning.

Mock studie tilpasser seg hvert enkelt selskap, forvandlet til en virksomhet spillet. For eksempel advokatfirmaer gjennomføre treningsforsøk (mock trial), og helsesentre prøver å fastslå diagnoser.

4. "Man avgjørende"

Dennis Bakke gir de ansatte til å ta viktige avgjørelser på egen hånd. På universitetet studerte han eksempler på case-studier, opplært til å løse problemer. Da skjønte han at dette var den beste måten å utvikle. Etter at han grunnla to selskapene - AES og et nettverk av charter skoler Tenk Skoler Energy Corporation - og i både anvendt hans taktikk. Bakke får ansatte til å engasjere seg i utviklingsstrategier selskaper budsjett. Forsøket ble en suksess: virksomheten har vokst mange ganger. Hans idé Bakke beskrevet i detalj i boken "mannen avgjørende».

5. metaforisk spill

Ideen er enkel: ta en real case, case, og vi skifte den til en oppdiktet historie. For eksempel overføring til den kunstneriske verden av filmer, bøker, eller spill.

Først, er problemet formulert, for eksempel "The klient kategorisk uenig med selskapets vilkår." Da de valgte fagene spillet: hodet, de ansatte, kunden. Og tomten, som møtte en lignende situasjon, for eksempel Tyrion Lannister i retten i Kongens Landing.

Denne metoden bidrar til å kvitte seg med stereotype tenkning og arbeider som terapi: i den fiktive tegneserie forhold stress og negative følelser fordampe, ikke hinder å finne løsninger.

6. Mobile applikasjoner for trening

Mobile applikasjoner kan være nyttig ikke bare for kommunikasjon i selskapet, men også for å trene for enhver ordning. Programmet kan legges til, og case-studier, og øvelser på kunnskap om detaljene i arbeidet, og dokumenter med bedriftens retningslinjer og generelle oppgaver på utvikling av lagånd. Tekster, presentasjoner, videoer, podcasts - alle formater kan passe inn.

Søknaden bidrar til å lære eksternt, i et komfortabelt miljø, uansett hva distraksjoner. Det er ingen begrensning i tid: gå på en gang eller gradvis tilegne seg kunnskaper, for eksempel lese på vei til jobb. Etter fullført kurs for nybegynnere velkommen, kan du åpne et nytt nivå: ferdighet forbedring.

Det er mulig å lage en lukket bedriftsapplikasjoner, og bruke de som er i den offentlige sfæren. For eksempel, Android og iOS app er tilgjengelig for gratis Ferdighet Pill c øvelser og video kurs Udemy.

7. bedriftens bibliotek

I tillegg til bedriftens magasin med nyheter og forskning, kan du ordne et abonnement på publisering på relaterte emner, kjøpe vitenskapelige bøker i sitt eget bibliotek. Det er ikke bare om faglitteratur, og nyttige bøker om psykologi: hvordan å organisere din tid, unngå stressende situasjoner, for å utdanne en leder. Sberbank, for eksempel, har sitt eget forlag "Sberbank Library", som kan oversettes bøker om dyrking under merke dekselet.

Kunngjøringer inntekter ansatte i posten kan sendes til biblioteket for å diskret oppmuntre lesing.

Selskapets hjemmeside kan organisere e-biblioteket og legge til henne et abonnement på opplæringsvideoer, podcaster og andre nyttige ressurser tilgjengelig på Internett. For eksempel trening videoer på internett markedsføring fra "Netologii 'eller video tutorials fremmedspråk Lingualeo. Trening selskaper vil møte for å skape gunstige forhold.

8. fagmiljøet

Medlemskap i faglige foreninger oppfordrer til å delta på konferanser og møter, for å lære de siste nyhetene og å bli kjent med vitenskapelige oppdagelser.

Forretningsforbindelser bidra til å skape et miljø der den økende bølgen av emner, blir diskusjonene holdt. Behovet for konstant kommunikasjon med fagfolk fra omfanget av plikten til å bidra til Trykk fordypning av emner. For eksempel legeforeningene på konferanser diskutere nye medisiner på markedet, innovative tilnærminger til behandling. Foruten det faktum at disse møtene er fulle av informasjon, de stimulere til videre forskning.

9. Samarbeid med media

Tale ansatt som ekspert øker ikke bare troverdigheten til selskapet, men også hjelper personen til å følge med på nyhetene og å holde seg på bølgen.

Vi kan gå videre - for å skrive en analytisk artikkel eller gjennomføre sin spalte i enhver publikasjon, til å bli redaktør av bedriftens magazine. Som en vanlig journalist i arbeidet med artikkelen offiser must å søke informasjon, for å utforske mange kilder, for eksempel for å lese studien, ta kontakt med statlige myndigheter for forbedringer.

du kan bli spaltist Layfhakera. Vi er alltid åpne for nye forfattere og unike ideer. Hvis du er villig til å gi gode råd å dele ekspertuttalelser om sport, helse, relasjoner, business, og bare fortelle meg hva som kan gjøre livet litt enklere og mer produktiv, kan du sende inn artikler til [email protected].

10. buddying

Bokstavelig talt, betyr denne metoden "forbrødring". Til den ansatte er knyttet veileder, en mer erfaren ekspert fra selskapet og overvåker fremdriften, fordelt råd. Det er viktig feedback, evnen til en å vurdere, og den andre - for å ta det. Oftest er denne metoden som brukes for å lære nybegynnere. Men det kan brukes og erfarne medarbeidere: alle av oss er det vanskelig å se på hans arbeid fra utsiden, objektivt.

Layfhaker kan motta provisjon fra kjøp av varer som presenteres i publikasjonen.