16 måter å sabotere driften av fremgangsmåten ifølge CIA

I 1944, Office of Strategic Services - forløperen til CIA - har distribuert en brosjyre hemmelig. Den inneholdt instruksjoner for innbyggerne i landene i Nazi enhet som sympatiserte med de allierte. Alle anbefalingene var rettet mot å undergrave produksjonen. Overraskende, de er ganske relevant i dag. CIA kom opp med en flott måte å være en dårlig ansatt!

"Enkle metoder for sabotasje på arbeidsplassen" ble deklassifisert i 2008, og nå dokumentet er tilgjengelig på nettstedet til CIA. En instruksjon for vanlige folk, som er utformet for å svekke makten til de nazistiske blokken land og redusere frekvensen av produksjon i alle sektorer.

Hvis du ser på instruksjonene i generelt, er det klart: blitt veldig lett i feil ansatt.

Vi har valgt for deg de mest interessante sitater fra denne brosjyren. Til tross for den tørre språk og kontekst spesifisitet, alle tipsene nedenfor, beskrive normal oppførsel av de ansatte i hvert kontor og i alle bransjer.

Sjekk, kanskje noen fra dine kolleger handle på denne uttalelsen?

arbeidsflyt

• Insister på at alt skjedde gjennom kanaler forårsaket. Ikke se etter enkle måter, hindre adopsjon av raske løsninger.
• Taler. Talk så mye som mulig og vare lenger. Illustrere dine ideer med lange anekdoter og eksempler fra hans personlige liv.
• Hvis mulig, spørsmålet om deltakelse av komiteer, til å sende inn spørsmål for videre studier og omtanke. Prøv å sørge for at komiteen besto av så mange mennesker som mulig - minst fem personer.
• Hev upassende spørsmål så ofte som mulig.
• Krever mer nøyaktige ordlyden i anropet, protokoller og oppløsninger.
• Insister på ny vurdering, gå tilbake til det som allerede er besluttet i siste møte.
• Oppmuntre andre til å være rimelig, forsiktige og unngå rushing. Dette kan føre til vanskeligheter eller problemer i fremtiden.

Administrerende direktører Board

• Bestem hvilke av dine ansatte til å gjøre den enkleste og mest ubetydelige jobb. Kom opp med viktige oppgaver og tildele disse spesielle kolleger ansvarlig. Foretrekker de fleste ineffektiv ansatte.
• Insistere på en perfekt utført jobb. Gjør remake det igjen, de som har gjort den minste feil.
• For å senke lagånd, fremme de som jobber minst. Være støttende av de mest ineffektive arbeidere.
• Arrangere en konferanse i en tid da antall åremåls arbeidsplasser har nådd et kritisk punkt.
• Øke antall prosedyrer og instrukser knyttet til lønn. Minst tre personer må godkjenne alle dokumenter som kunne ha gjort det, og en ansatt.

Tips ansatte

• Arbeid sakte.
• Øke antall avbrudd til det maksimale.
• Gjør jobben din dårlig. Skylde på verktøy, maskiner eller utstyr. Klager over at alt dette hindrer du vanligvis gjør jobben.
• Del aldri kompetanse og ferdigheter til de som mangler dem.

Du kjenner sine kolleger eller overordnede? For fullstendige instruksjoner om hvordan å være en dårlig arbeidstaker kan bli funnet her.