5 liv hacking for ledere
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Hvordan begynne å respektere din og andres tid, få mest mulig ut av møter og bli kvitt de irriterende faktorer.
1. Kom i 2 minutter før arrangementet
Apple hvert møte starter fem minutter etter avtalt tid. De ansatte kalles dette fenomenet "standard tid Apple» (Eng. Apple Standard Time). Det var en uskreven regel, som ikke var kjent for nye medarbeidere. Derfor hender det ofte at de er innen fem minutter for å sitte, ser på hverandre og lurte på hvor kom alle de andre.
Hvor det gikk - ikke kjent. Sannsynligvis, en gang en av de beste rangering stillinger bare komme senere. Det var en god unnskyldning for å være sent alle de andre, og til slutt bli en tradisjon, en original del av bedriftskulturen.
Dette er feil. Ikke ta tid for deg selv og dine ansatte.
Bedre på begynnelsen av arbeidsdagen for å se timeplanen min og kommer i et par minutter før det planlagte tidspunktet for møtet.
2. Vær oppmerksom på det nøyaktige tidspunktet
Tenk deg at du er på en generalforsamling. Utførelse av en av de ansatte i full sving. Men du så på deres tidsplan, som fem minutter må være på et annet møte. Fra dette får du nervøs og kan ikke konsentrere seg om rapporten. For alle andre, ville denne oppførselen bety at i talen til høyttaleren er det ingenting viktig og interessant for deg.
Før starten av møtet finne et sted hvor synsfeltet vil se. Så du kan alltid vite det nøyaktige tidspunktet. Vent til rapporten kommer en kort pause. Og så si at du har et par minutter å komme til et annet sted. Men alltid lover å komme tilbake til denne diskusjonen.
3. Holde møter for interesserte ansatte hver 2. uke
Assembly det kan være vanskelig å gjennomføre i store selskaper, som vil bringe de ønskede resultater. Faktisk kan mange ansatte være uinteressert i møtet.
Sett av to timer til et møte annenhver uke. Spredt på en gruppe ansatte som virkelig ønsker å diskutere noe. Gi hver gruppe i en halv time. Som et resultat, bare de vil være til stede på møtet som har litt ideer og som er villige til å investere innsats i utviklingen av selskapet. Disse diskusjonene vil være mye mer effektiv.
4. Spill 3 spørsmål, svarene som du ønsker å komme i gang med møtet
Bestem hva du kommer til et møte. Deretter skrive tre spørsmål, svarene som du ønsker å lære det. Enten du lytter eller snakker. Det tar bare noen få minutter. Så vil du beskrive hensikten med møtet, som vil være mer nyttig.
Hvis du synes det er vanskelig å komme opp med tre spørsmål, er det sannsynlig, møtet kan bli kansellert eller utsatt.
5. Med jevne mellomrom bli kvitt unødvendige ting på skrivebordet
Hvis arbeidsplassen din har brutt ting som kan være raskt reparert, ikke sette den av. Ikke overse de små tingene som ødelegger utseendet på kontoret og arbeider ånd. For eksempel, tørk den skitne bord for notater og kaste søppel. Demontere skrivebordet. Hvis du har mye skrivesaker, dele dem med resten av de ansatte.