Hvordan få en jobb etter en lang pause

Suspensjon av kandidat - risikoområde i forhold til arbeidsgiver. Oppstår flere spørsmål:

• Enten sterkt falt i løpet av denne tiden nivået av faglig kompetanse av kandidaten?
• Hva var hans motivasjon?
• Hva har endret seg i livet sitt, hvorfor nå er det et presserende behov for å gå tilbake til arbeid?
• Er det et bevisst trekk?

Derfor er det svært viktig å denne pausen slo i CV, søknad og intervju.

Hva vanskeligheter oppstår når du søker ansettelse etter en pause

Oppsummering kandidat vil ha en lav terskel for åpnings antall svar - minimum. Som et resultat, nesten ser ut invitasjoner til intervju. Hvorfor? Hvis vi snakker om HH.ru, får rekrutterer svaret ditt i forkortet form, som dette:

Basert på hva han så den informasjonen rekrutterer avgjør om han skal gå til fullversjonen av sammendraget. Logikken er dette: Hvis den perioden av aktive drifts ender, for eksempel 2015, rekrutterere trenger å kontakte deg for å avklare hva du gjør for de siste tre årene (syke? lært? Jeg var i fødselspermisjon?). Det tar ekstra tid, og i nærvær av et stort antall kandidater med nyere erfaring og mangel på "skjerpende" omstendigheter, vil preferanse bli gitt til dem.

Hvordan rette opp situasjonen:

• av en kompetent oppsummering av justeringer;
• legges det på de riktige aksenter;
• Skrive målrettet dekke bokstaver;
• ytterligere manifestasjon av aktivitet (trening, demonstrasjon økt motivasjonAdgang til folk som kjenner deg de siste fortjeneste før pause).

Opprett CV

CV og søknad - dette er den første kontakten med arbeidsgiver. Derfor er det nødvendig på dette stadiet å fjerne sine tvil. Hvordan gjøre det?

Forklare årsaken til bruddet og vise deg at nå er det ingenting som hindrer arbeidet. Du trenger også å styrke sin posisjon sammenlignet med gjennomsnittet kandidat. Du må være litt over, i bistand - resultater fra tidligere aktiviteter, sverhmotivatsiya, ekstra opplæring, og så videre.

La oss undersøke årsakene til hyppige avbrudd i arbeidsoppgaver, samt hvilke frykter de forårsaker arbeidsgivere og hvordan å nøytralisere dem.

resolusjon

Hva skremmer:tapte ferdigheterHyppig sykefravær for barnepass.

hva du skal skrive

For eksempel, i blokk "Om meg" tilstand: "Fra 2016 til 2018 var han permisjon for barnepass. Barnet går til hagen, prøveperioden var vellykket, i vingene -. To bestemødre og en nanny " Og den siste skudd: "Har du savner jobben, virkelig ønsker å være nyttig for den nye arbeidsgiver."

husholdning periode

Hva skremmer: er ikke rettet mot en intens aktivitet, er motivasjonen ikke klart.

hva du skal skrive

"De siste tre årene - en husmor. I øyeblikket - det eneste familieforsørger i familien. Tenk jobb SMM-markedsfører, tre måneder siden fikk jeg en grad i "SMM-manager". Avhandling - på temaet virksomheten forfremmelse i sosiale nettverk. Hun jobbet på flere prosjekter, kan kunder sees på linken. "

Sykdom eller skade

Hva skremmer: hvordan det vil påvirke driften av

hva du skal skrive

"Fra juli 2017 til mars 2018 - utvinning fra et brukket ben. Nå fullt passe, ser kontorjobb for en hel dag. "

Omsorg for en relativ

Hva skremmer: gjenta situasjonen.

hva du skal skrive

"De siste seks månedene - for alvorlig syke slektning omsorg. For øyeblikket er det ikke lenger nødvendig prioritet - arbeidet ".

Long jobbsøking

Hva skremmer: Kandidat - "skutt ned pilot".

hva du skal skrive

Ideal - en "cover up" prosjektaktivitet.

"Fra april 2016 til i dag har han implementert to prosjekter:

1. The Federal Network medklinik "...". Mål: Å studere tilfredshet franchising program. Resultat: utviklet spørreskjemaer, analysert resultatene av undersøkelsen, utarbeidet en rapport som identifiserer de viktigste vekstpunkter og anbefalinger for optimalisering programmer.
2. Bank "...". Mål: Å utvikle et system for regelmessig gjennomgang av kundetilfredshet. Resultat: Den foreslåtte sett av beregninger, mekanikere og datainnsamlingsmetoder, terskelverdiene. analysesystem implementert av kunden. "

læring

Hva skremmer: Kandidat - en evig student.

hva du skal skrive

"De siste to årene har han studert ved Norsk Handelshøyskole (NHH), spesialitet - finans. Jeg ønsker veldig mye å bruke tidligere erfaring og kunnskap i å jobbe i økonomiavdelingen i din bedrift. "

freelance

Hva skremmer: Kandidat brukes til frihet, slik en ansatt vil være vanskelig å administrere.

hva du skal skrive

Koble sine ferdigheter med de krav til arbeidsgiver, fest portefølje med de beste verkene om emnet av forespørselen. Forklar hvorfor Vi ønsker å ansette (Ærlig talt, men forsiktig).

virksomhet

Hva skremmer: det samme som en frilanser.

hva du skal skrive

Koble sine ferdigheter med arbeidsgivers krav, bevise effektiviteten av deres arbeid med fakta, viser vi hvordan vi har tenkt å løse arbeidsgivers problem. Rettferdiggjøre deres motivasjon overgang i å ansette, vi også entreprenør tankesett som sin fordel.

---

Og likevel et par tips:

• Husk at arbeidsgivere er mindre opptatt av hvor lenge du har jobbet for. Enda viktigere - hva du vet og hvordan du kan bevise det.
• Vær svært forsiktig når det gjelder språk, unngå et stort antall utropstegn. Rekrutterere kaldt ville reagere på uttrykket "representanter for rekrutteringsbyråer ikke bry!" Eller "Ikke kast bort tiden min på et forslag fra de grå lønn !!!". Og jeg så disse alternativene: "Allerede lei å forklare at ikke arbeidet, som det var i de tre dekreter!"

Hvordan skrive et følgebrev

Dekke bokstaver er ikke en garanti for invitasjoner intervjuMen i stor grad øke sjansene dine. Dette er spesielt viktig når en pause i karrieren, fordi retten følgebrevet vil inneholde informasjon som hjelper arbeidsgiver å velge deg.

• Skriv en kort, bare essensen (fra en rekrutterer litt tid og mye av søkere).
• Teksten skal inneholde fakta som beviser din effektivitet. Arbeidsgiver trenger detaljer og bevis på dine ord.
• Undersøke jobbkrav, skrive om din relevant erfaring, på hva som kan være nyttig.
• legge nøye teksten forklaring på årsaken til bruddet.
• Forklar din motivasjon: hvorfor valgte dere å svare på ledige stillingen kunngjøringen.
• Legg en oppfordring til handling: "Klar til å utdype intervjuet om fordelene som kan bringe selskapet" eller "Jeg er glad for å fortelle deg om de verktøyene som er brukt i dette området."

Hva skal man si på intervjuet

Intervju - det er fint. Du har passert det første nivået av "trakt", og du er invitert til et intervju. Men ikke slappe av, fordi her må du vise ditt sanne motivasjon. Sammenligne de to situasjonene.

Hodet: "Som du kan se fra din CV, du har hatt en pause i aktivitet siden slutten av 2017. Hva gjorde du? "

Kandidat 1: "Jeg er sliten, jeg bestemte meg for å ha en pause, og da kunne ikke finne en jobb ..."

Kandidat 2: "Mens jakt etter arbeid, endelig funnet tid til å stramme engelsk og bestått eksamen, holdt flere konsultasjoner for tidligere partnere og kunder. Eksempler - i min portefølje ".

Hvem, etter din mening, vil gi preferanse arbeidsgiver?

Se på deg selv gjennom øynene til en potensiell leder. Hva ville du bry deg? Hva øyeblikk ville føre til tvil? Lese mellom linjene, høre tonalitet, fokus spørsmål og bidra til å finne en tilbakevisning av hans intervju hypoteser. Dermed er den viktigste oppgaven for intervjuet - for å overbevise arbeidsgiver i sin verdi.

• Ubehagelig spørsmål svare rolig, selvsikkert, på en positiv måte.
• La oss utplassert, snarere enn monosyllabic svar.
• Ikke kom til intervju med tomme hender: Hvis du litterær redaktør, ta med dine beste bøker, hvis du er en analytiker, skjerm designet rapporteringsskjema deg, noe som sparer mye tid.
• Hvis du er flink og vet at det vil være hensiktsmessig å være en spøk.

Hva om du ønsker å endre omfanget av aktiviteter

Hvis vi ser dette trinnet parallelt med en lang pause i sysselsettingen, er det to nyheter, gode og dårlige. Den dårlige: overgangen fra ett område til et annet - er alltid lett. God: Du har tid til å forberede seg på arbeidsmarkedet på en ny måte.

1. Finn ut på hvilket punkt er nå: å vurdere den nåværende ferdigheter, posisjon, erfaring generelt.
2. Bestem deg for hvor du ønsker å gå: Definer målet posisjon.
3. Stem gap: hva du mangler for å gjøre denne overgangen fant sted.
4. Vurdere realiteten i overgangen.
5. Finn ut hvor du kan kjøpe de nødvendige kunnskaper og ferdigheter. For eksempel vil noen kurs og bøker hjelpe deg. Du må kanskje snakke med en ekspert, eller finne en mentor.
6. Se etter et inngangspunkt til et nytt yrke. Kjør prosjekter fra kurs, hjelpe venner (den reelle case noe bedre enn teori), gjøre testen ledige stillinger. Gjennomgå opplæring, inkludert gratis, finne en frilanser, som vil gi deg et stykke arbeid med en enkel tilbakemeldinger tilstand og analyse av feil. Alternativene er mange.
7. Gjør deg klar for det faktum at overgangen vil ta fra flere måneder til flere år (avhengig av forskjellen mellom nåværende og mål ferdigheter), og du vil ha mye og metodisk for å studere, arbeide og vokse.

---

Så, hvis du er ute etter en måte å realisere sitt potensial, med en lang pause i sin karriere, er det nødvendig å handle riktig.

• For å starte, bestemme empirisk eller ved hjelp av en spesialist, hva hindrer deg å flytte til neste trinn i å finne en jobb.
• Tenk på hvordan å nøytralisere denne hindringen.
• Lære og vokse, prøve ulike tilnærminger.
• Og ikke gi opp!