6 ferdigheter som vil hjelpe tjene mer
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
1. forhandle ferdigheter
Mann med skravle i stand til å presentere sitt arbeid i et gunstig lys, og hell forhandle en økning i lønn eller markedsføring.
Mange er ikke i stand til å gjøre det av flere grunner. Først folk er redd for å snakke, fordi det er alltid en risiko for et negativt utfall. Men hodet ikke avvise deg for forespørselen om å løfte lønnen. Ja, han kan nekte, men ingen pass setning for slike forsøk.
For det andre, selv om en person ber om å ha mot, han vet ikke hvordan de skal bevise det riktig. Den ansatte rett og slett ikke kan kalles gode grunner til økningen, som gjør det skiller seg ut blant andre kandidater.
For det tredje, mange for fort akseptere et negativt svar og avslutte forhandlingene.
Ofte ordet "nei" - er bare begynnelsen.
Evnen til å engasjere seg i dialog for å hjelpe deg å oppnå de beste betingelsene for gjeldende jobb eller få et forsprang på neste. Å hone kan den starte med bøker som Pre-Suasion Robert Cialdini og "Forhandlinger uten nederlag"Roger Fisher, William Ury, og Bruce Patton.
Etter teorien, gå til praksis, honing en ferdighet i mindre viktige situasjoner. Hver gang når du har til å forhandle eller overbevise noen, ved hjelp av kunst av bøker. Når du føler deg trygg på deg selv, prøv å ta opp spørsmålet om lønn.
2. Mot til å si sin mening
De fleste av de ansatte ofte ikke har kommentert vanskeligheter eller ineffektivitet av arbeidsflyten. Disse menneskene sitter med hengende neser, gjør sitt arbeid, er tause om problemene og, viktigst, ikke viser noen initiativ i det hele tatt.
Tro det eller ei, men slik oppførsel du frata deg av høyere lønninger og flytte opp på karrierestigen. Det gjør deg usynlig og umerkelig ansatte blir ikke belønnet.
Mot til å uttrykke sine synspunkt er nødvendig, selv i de første trinnene i karrierestigen. Og med en økning i staben sin betydning er bare økende.
Selvfølgelig er det nødvendig å skille mellom konstruktive uttalelser fra klager. Med det siste du ønsker å gjøre en forskjell bare i deres favør, selv om det er uforholdsmessig komplisere arbeidet med kolleger. En konstruktiv kommentarer er rettet mot å vinne hele selskapet. Disse kan være observasjoner om virksomheten problemer og hvordan du løser dem. Klag bare i desperate situasjoner, det var bare så hvis du vil dra.
For å si din mening, må du ha mot, spesielt når det kan legge deg til arbeid. Men det er evnen til å snakke dramatisk øker din verdi som en ansatt.
3. Riktig tid ledelse
Uansett hvor du jobber, for tiden nødvendig å overvåke overalt. Muligheten til å bruke sin måte å utføre oppgaver på tid, er det nyttig å hver profesjonell.
Tid ledelse lar deg avslutte saken uten å måtte jobbe overtid. Dessuten hjelper det å gjøre mer enn vanlig for å skille seg ut fra resten. Riktig tid ledelse også reduserer stress arbeid, gir en konsentrasjon av sinnet og en følelse av kontroll.
Det er mange tilnærminger til tid ledelse, men de fleste av dem - Variasjoner oppgaveliste.
Du skriver ned virksomheten og legge til nye ved behov. Deretter konsentrere seg om den viktigste oppgaven og gjøre det så effektivt som mulig.
Folk som ofte går til møter, beste kombinasjonen av liste over oppgaver og kalender, der saken er fylt med plass mellom avtaler. Til arbeidet med en slik ordning med et lite antall oppgaver vil være ganske vanlig notisblokk med en penn.
For mer komplisert arbeidsflyt kan ha en bedre oversikt i form av en mobil som synkroniseres med datamaskinen. For eksempel vil et godt valg være Todoist i forbindelse med «Google kalender."
Som for bøkene om tidsstyring, bør lese "Hvordan orden i sakene"David Allen Deep Work Cal Newport.
4. disiplin
Selv administrerer tid bedre enn noen andre i verden, kan du ikke gjøre uten evne til å bringe følge gjennom. Dette er den disiplinen - kanskje den viktigste ferdigheten for jobben. Han gjør deg svært verdifull medarbeider, klar til å takle vanskeligheter for nye potensielle kunder.
En av de viktigste elementene i faget - er konsentrasjon. De fleste av de virkelig ønsker å jobbe, men mange vet ikke hvordan de skal holde fokus på virksomheten. Disse menneskene distrahere hele verden: telefon, kollega, drømmer og ingen hendelser som skjer rundt dem.
For å bedre fokus på det viktige behovet for å bli kvitt distraksjoner. Når det er mulig, slå av telefonen, nettleser, e-post.
Gjør det, med unntak for arbeidsoppgaver, ikke eksisterer for deg.
En annen nyttig strategi som hjelper deg å fokusere på de riktige tingene - det er meditasjon. Det kan betraktes som den tilsvarende øvelsen, men mental muskel. Nok til å gi meditasjon i fem minutter om dagen, aller viktigst - gjør det regelmessig. Bare sitte i et behagelig sted, lukke øynene og fokusere på pusten og. Så snart begynne å bli distrahert av dem, gå tilbake til tanken.
Et annet viktig element av disiplin - en ansvarlig holdning til arbeid. Det er viktig å huske på at du betaler for det, og for å tjene mer penger, må du forbedre resultatene. Arbeidsgiver vil investere i deg for formålet av penger. Og hvis noen andre løser de samme problemene for mindre penger eller enda mer for samme beløp, vil det være vanskelig å konkurrere med dem. Så behandle saken på alvor.
5. Evne til å etablere positive kontakter
Opprettholde relasjoner med hyggelige kolleger som ikke utstråle negativitet og prøver ikke å forstyrre andre mennesker. Med andre ord, å tilegne seg positive kontakter.
Uansett hva du gjør, vil du aldri ta alle, som du aldri vil være alle glade. Slik er sannheten om livet. Poenget er ikke selv i måten folk tenker om hverandre, og hvordan de vise sin holdning til andre.
Svært få ønsker å håndtere negative personligheter. Hvis et lag har en slik person, kan du selv regne noen sycophants med ham. Men hvis han ikke har spesielle privilegier, dagene av sin karriere nummerert.
Med noen positive og hyggelige kolleger ønsker å jobbe veldig hardt.
Vi snakker ikke om overdreven munterhet. Positive mennesker er i stand til å være takknemlig og å lytte til andre, de tilbyr verdifulle ideer, svare på forespørsler, delta i samtaler og aldri kritisere noen i offentligheten. Med dem en glede å jobbe, blir de ofte oppmuntret.
Være en positiv person og ikke drivstoff konflikter i klubben. Hvis du har til å kritisere noen, gjør det konstruktivt og i private. Prøv å bygge et positivt forhold til alt, men hvis møtt med en negativ, ignorere det.
6. Evnen til å være en leder
For å være en leder, må du ta ansvar: å tilby sine ideer og handle på vegne av hele teamet. En leder trenger ikke å være en leder: ofte uformelle ledere lede de ansatte mye mer effektivt.
Lederskap alvorlig påvirke lønn. Faktisk er det en kombinasjon av alle de ovennevnte ferdigheter. En god leder er i stand til å etablere positive kontakter og styre tiden effektivt. Han er ikke redd for å ta del i forhandlingene og uttrykke sin mening. Han er disiplinert, alltid oppdatert, han vet hvordan å komme til en enighet.
Hvis du ønsker å lære mer om ledelse og å utvikle de nødvendige kvaliteter, lese boken "Begynn med spørsmålet "Hvorfor?". Som fremragende ledere inspirere til handling"Simon Seneca eller visning posten sin tale på konferansen TED Talks.