Hvordan å elske arbeidet: 5 enkle regler

ansvar

Husk, bare du er ansvarlig for resultatene av dine aktiviteter. Ingen av dere vil ikke gjøre arbeid verken bedre eller verre, bare fordi du er nå i denne posisjonen og dette arbeidet - er din direkte ansvar.

Ta på seg mer ansvar: utvide feltet av aktivitet, øker volumet av oppgaver å gjøre justeringer i arbeidsflyten, og deretter enhver aktivitet vil bli forvandlet, vil du forstå at mye avhenger av deg og det er ikke forgjeves.

Lykke - er når du går i morgen med glede på jobb, og på kvelden en glede å komme hjem.

Svært få mennesker har ansvar for sitt arbeid, uansett hva det var, vaktmester, lege, selger, leder, programmerer. Tilnærming til problemet svært alvorlig, og arbeidet vil få betydning.

bedre verden

Tenk deg at jobben ikke er gjort forgjeves: det gjør verden litt bedre, du hjelpe folk og gjøre sin egen lille bidrag til sluttresultatet eller produkt av selskapet.

For eksempel, de selger hjelpe folk kjøpe gode produkter, rørlegger Fjerner lekkasjer og gjenoppretter kommunikasjon bussjåføren leverer tusenvis av slitne mennesker til de riktige stedene, renere gjør rommet rent, og om leger, lærere, kan ikke brannmenn selv snakke. Du kan ikke se i sitt arbeid bare den økonomiske komponenten: det trenger ikke motivere til gode resultater.

Nå mange mennesker lider av meningsløsheten sin virksomhet, til tross for lange shillingFordi de satt i hjertet av pengene, og ikke for hva, og hva de gjør.

Se rundt deg: hvordan du kan hjelpe kollegaer, sjefen din som forbedrer, uten å spørre noe i retur. Gi positive impulser og sende dem i arbeidsmiljøet, er å bringe kreativitet inn i kjedelig rutine og ensformig arbeid.

Utvikling av spesielle ferdigheter

I hver spesialitet kan kjøpes ferdigheterSom vil være nyttig for deg i livet og i byggingen av en fremtidig karriere. Ta det beste ut av posisjon, tror ikke at du ikke trenger. Hele opplevelsen er viktig, uansett hva det var.

Du vil bli overrasket over hvor mye du kan kjøpe nyttig erfaring mens på vanlig kontor Selger: samhandling med mennesker, bygge en dialog, markedsføring, strategi, vindu dressing. Det er ren praksis. Og disse fordelene kan finnes i ethvert yrke. Og jo raskere du innser det, jo bedre vil det fungere.

Sett et mål om å bli eier av alle de ferdigheter som kreves for jobben din, mens du gjør det.

Mer enn en gang jeg kom i praktisk kompetanse fra tidligere jobber: elektriske, fiberoptisk teknologi, utvikling og innføring av elektronisk dokumenthåndtering, innføring av nye tekniske løsninger totalentreprise, bygging av datamaskin nettverk.

optimalisering av aktivitet

Prøv å gjøre noe friskt i deres daglige rutine, optimalisere prosesser, redusere tiden oppgaver, gjør noe nytt i dokumentene i organisasjonen, lage en plan for utvikling avdeling, øke effektiviteten i sine normale aktiviteter.

Du kan tenke på en haug med små tillegg til det arbeidet som det vil forbedre. Du vil få indre tilfredshet, men også lære hvordan du kan forvandle en normal prosess, men viktigst av alt - du vil definitivt merke ledelsen og tilbud om å gjøre mer viktige og interessante oppgaver.

Det er som gamification: sette deg selv deloppgaver og løse dem. Du får bedre selv.

filosofisk tilnærming

Uansett hva du gjør til enhver tid i livet, gjør det samvittighetsfullt og med full dedikasjon, fordi den andre arbeidet du ikke kan være. Husk at noen av verdens befolkning ikke har mulighet til å velge et yrke: noen livslang fisker på øya, noen miner på en enkelt gruve, noen veibygging i ørkenen, noen bare søppelrydding på et stort marked, og noen i det hele tatt ingen jobb.

Husk viktig: store lønninger ikke motivere lenge. Før eller senere dukke opp små og normal igjen, og du blir trist.

Ja, selvfølgelig, er penger viktig: de tillater deg å leve det livet du ønsker, men ikke glem om selvrealisering.

De fleste mennesker på spørsmålet "Hvorfor jobber du" svar: "På grunn av penger." Og det er derfor de er misfornøyd på jobb: ikke alltid ønsker å jobbe, å klatre på karrierestigen, viderekoblet fra oppgavene, mye snakk, prokrastiniruyut. De ønsker ikke å se etter nye interesser og topper i sin aktivitet, og er vant til å bare gå på jobb.

Hvordan kom du på jobb, at du ikke liker?