9 spørsmål du bør stille arbeidsgiver under intervjuet

De spørsmålene som du spør på intervju kan øke sjansene for å få en jobb eller miste den for alltid.

Hvis du kommer på intervju uforberedt, er det lite sannsynlig at vil gjøre et godt inntrykk. Før dette, sørg for å lære mer om selskapet og forberede noen spørsmål. De må være rimelig, forsvarlig og må vise din interesse for jobben. Kompetent sammensatt spørsmålet vil gjøre deg smart i øynene av arbeidsgiver.

1. Hvilke ferdigheter, i tillegg til profesjonelle, er nødvendig for å lykkes i din bedrift?

Smarte folk ønsker å vite sikkert hva du kan forvente fra fremtidig arbeid. Og svaret på dette spørsmålet vil hjelpe deg å få en idé om hvilke krav og selskapets bedriftskultur.

2. Tror du om selskapet oppfyller sine grunnleggende verdier? Hva gjør dere for å bedre selskapets resultater?

Det er viktig å spørre om mulige svakheter i arbeidet før du godkjenner den. I tillegg vil det vise din ønske fra begynnelsen til bedre å forstå arbeidsflyten.

3. Hvordan vurderer du den faglige evner av ansatte?

Kunnskap om hvordan ledelsen vurderer suksessen til sine ansatte, vil hjelpe deg å forstå om du kan bygge en vellykket karriere.

4. Hvordan bidra til faglig vekst av ansatte?

Spør dette spørsmålet, viser en vilje til å jobbe hardt og vokse med selskapet.

5. Hvilke egenskaper må ha en ideell kandidat for denne stillingen?

Dette spørsmålet gir arbeidsgiver forstå at du bryr deg om deres fremtid i selskapet. Du kan også fornuftig å vurdere om du kommer til dette stedet eller ikke.

6. Når ansatte er å snu til deg med klager på alle spørsmål som du svarer?

Hvis du viser interesse for det, betyr det at du er klar over viktigheten av å løse konflikter som arbeider for selskapets suksess og vekst.

7. Hvilke problemer står overfor oss akkurat nå? Hva gjør du for å løse dem?

arbeidsgivers svar på dette spørsmålet vil tillate deg å bedre forstå hans personlighet og ambisjoner, men også vil møte relaterte problemstillinger.

8. Hvordan tidligere ansatte oppnådd suksess i denne stillingen?

Dette er en annen måte å finne ut at ledelsen forstår begrepet "suksess».

9. Hvordan ser du din bedrift i tre år, og hvilken rolle i oppnåelsen av målene dine kan spille en kandidat for denne stillingen?

Dette spørsmålet vil vise deg som en person som vet å tenke globalt og ønsker å bo i lang tid på denne jobben.