Hvordan bruke nettstedene for å finne arbeid, for å ta en jobb drøm
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Forfatter blogg om å finne en jobb og karriere Trud.com.
"Hva er vanskelig, da? Gå inn i søkeskjemaet og yrke i regionen - og klar ". Mange mennesker gjør det.
Fra dette synspunkt, jobb søkesider på sysselsetting synes litt av en tur på en scooter. Det er enkelt: rulish, fot skyve eller brems, skotter på forbipasserende, nyte været. For å forberede kjøttboller og deretter mer opplæring er nødvendig.
I mellomtiden, nettstedene, som ofte omtales som "arbeider" - dette er ikke scootere. Minst - god sport stor. Hvis du kan, kan du gå med vinden og få det raskt. Selv over humper eller glatt vei i regnet. Og du kan trampe til fots og bære bra for deg selv. Doberoshsya til et punkt i alle fall bare koster tid og krefter - er forskjellige.
Hvorfor skal i prinsippet gjelde for nettstedene for å finne arbeid
For mange synes denne metoden for enkelt, ikke mote. Nettsteder for sysselsetting - massen bruk av verktøyet, det er sant. Søkere til dem virkelig mye. Derfor, for eksempel, en utvikler, en uke siden, som har vokst fra junior posisjon, begynner å tenke på om det albue med andre utviklere på nettstedet eller å kaste gråte i sosiale nettverk for å beholde den, og ham.
Det samme gjelder noen ekspert med lang erfaring og / eller unike ferdigheter. Slik hvis du leter etter noe gjennom en vennMen ofte finne dem. Dette, forresten, er et resultat av alvorlig arbeid på dannelsen av en ekspert bilde eller personlig merkevare.
Presenter deg selv godt👩💼
- Hvorfor trenger jeg en personlig merkevare og hvordan å skape den
Men i profesjonell kake er det mange andre lag. Hvis du ikke er en programmerer senior nivå erfaring med Google, ikke administrerende direktør i et stort selskap, ikke treneren, hvis bok bestselger anerkjent, er det ingen garanti for at etter at du har dannet en kø av arbeidsgivere.
Derfor er det alltid nyttig å ha en sikkerhet pute - evnen til å få minst et par setninger til enhver tid. Jo mer det på grunn av slike ting som nettverksbygging og selv ros, tror enhet i hverdagen. Hvis du ikke er enig i, sier, hvis du har en klar elevator pitch Kort presentasjon tale, noe som gjenspeiler de viktigste kjennetegnene på en profesjonell: hans ferdigheter, kvaliteter, prestasjoner. ? Hvis ikke, så, jobb søkesider nøyaktig komme til nytte.
Ting å gjøre å finne bedre alternativer
1. Opprett en online CV
For å være ærlig, vil boksen ikke sprekke brev fra arbeidsgiver i de første dagene. Men hvis du plasserer CV på riktig måte, er det en sjanse for å bli lagt merke til er det arbeidsgiver som trenger deg.
For å gjøre dette:
-
Angi en fornuftig overskrift. Good: "Salgssjef av byggevarer, landbruksmaskiner, plast vinduer", "revisor med erfaring drive virksomheten fra 5000 ansatte "" offiser med erfaring fra tjeneste i de væpnede styrker, en svart belte i Karate". Bad: "Manager", "regnskapsfører", "vekter". Veldig dårlig, "jeg jobber (eksternt)," "uten erfaring"" PC, Logistikk Specialist, oversetter, fitness instruktør. "
• Angi ønsket lønn. Fokus på gjennomsnittlig markeds lønnsnivå i din bransje, justert for din erfaring. "Jeg trenger 80 tusen rubler, fordi jeg bor i en leid leilighet, og jeg har to barn" - er ikke et argument for arbeidsgiver.
• List opp prestasjoner. Hvis du har liten erfaring, la dem være dostizhenitsa. Ring for en arbeidsgiver etter noe spesielt, la ham øke spyttsekresjon. "Jeg har teamet ledererfaring" - er for vag. "Samordnet verk av fem designere. I løpet av de siste tre månedene, er avdelingen består av fem splitter bok, dekorert tre innganger, designet 20 logoer "- er varmere.
• Legg til riktig bilde. Veldig dårlig for søkeren - å plassere et bilde på hvilken arbeidsgiver vil enten rart eller latter. bilde Det må være alvorlig. Nesten som et pass, er bare ansiktet ikke som murstein. Og det er bedre hvis du tar et bilde av noen. Selfie permisjon for sosiale nettverk.
Bilder av fast CV i den offentlige sfæren, vert på nettsteder HH.ru, Trud.com.
Fortsett på Internett vil henge uten at du må oppmerksomhet, med en sjanse til å motta en invitasjon til et intervju. Riktignok må du sile gjennom bokstavene med tilbud om å gjøre nettverksmarkedsføring, men det er kostnadene ved produksjonen. Forresten, ikke glem å sjekke e-post minst en gang om dagen.
2. Plukk nøye jobber
Ikke send gjenoppta mekanisk. Hvis du sykepleier, og ser frem til å jobbe med å leve, trenger du ikke jobb deltid. Hvis viktig for deg fast arbeidstid og en gratis helg, ikke svarer til posisjonen som arbeidsgiver sier: "Det tar en vilje til å jobbe overtid"
For å sortere setninger ved hjelp av:
- filtre (for eksempel "plan", "type arbeid", "ønsket lønn" og andre);
- stillingsbeskrivelser.
3. bruk abonnement
På alle selvrespekt nettsider Sysselsettingen har denne funksjonen - abonnere på en bestemt jobb spesialisering. Ikke overse det. Sjekk e-post 4-5 (4-5 abonnement henholdsvis) en gang i uken er ikke vanskelig. Men du spare deg selv fra å måtte besøke området og starte søket fra scratch.
4. Hold et øye i statistisk oppsummering visning
Vanligvis nettstedene selv informere søkerne om det. Bare åpne brevene med meldinger om visninger - Jeg lurer på det samme som prosessen går. Du Send gjenoppta en uke siden, etterspørselen etter yrke gjennomsnittlig eller høyere, og ingen utsikt? Sjekk om dokumentet i prinsippet, re-lese den igjen reflekteres: ingen feil, det er tilstrekkelig spesifisitet.
Hvis tiden tillater det, er det nødvendig å se gjenoppta konkurrenter: hva de skriver, hva deres sterke sider. Litt som en konkurranse påfugler - med halen er vakker - men hvis vi nærmer oss problemet analytisk, er det mulig å mer tydelig presentere sine sterke sider. Og på samme tid for å finne ut hvilke ferdigheter er ikke nok til å styrke konkurranseevnen.
5. Følg arbeidsgivers krav
Stillingsbeskrivelsen heter det: "Kjør testjobben og legge ved en link til et dokument i Google Dokumenter i følgebrevet." En konkurrent gjør alt galt: skriv jobben riktig i dokumentet med en oppsummering eller ignorerer det punktet hvor det blir sagt om testen. Tror du det har mange sjanser til å få kandidaten til intervju? De er lik null.
De fleste arbeidsgivere i hovedsak ignorere søkere uoppmerksom, uforsiktig. Dette er forståelig, for eksempel, vil du ikke gå til legen, som er i stand til å forveksles med leveren milt bare fordi dårlig søvn.
6. ringe arbeidsgiveren
Det er som en liten hemmelighet rituell dans, som ikke har en stor praktisk nytte, men det fungerer. Etter å ha sendt en CV, ringe arbeidsgiveren (eller telefonnummeret som finnes i stillingsbeskrivelsen, eller på arbeidsgivers side på nettstedet). Spør om gjenoppta mottatt. Obrad som fikk. Uttrykke din oppriktige interesse i muligheten for å bruke (bare forsiktig).
Arbeidsgivere og HR-fagfolk spesielt glad når en kandidat ikke bare sende CV til å flyte fritt, og er interessert i hans skjebne. Disse kandidatene er kalt motivert, og det er en klar fordel.
se også💼
- 33 liv hacking for jobben, som vil doble lønnen
- 8 kreative måter å finne arbeid
- Hva bør gjøres med sin side i det sosiale nettverket før du sender CV