Hvordan forstå hvorfor du har blitt nektet drømmen
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Alt vi ønsker å gjøre det vi elsker og vet hvordan. Men livet er ikke alltid raus med slike gaver: noen ganger vi ikke kan få jobben gjort, som er så drømmer. Om hvorfor dette skjer og hvordan du kan forhindre dette, kan du lese vår artikkel.
Her er en av de viktigste dagene i livet ditt - et intervju i selskap med dine drømmer. Du har lenge ventet på dette, les informasjonen om selskapet og intervjuer av enkeltpersoner. Du kan revurdere sin faglige kompetanse med de angitte krav og har blitt forsikret om at suksess venter på deg.
Du er sikker på å holde for et intervju, og gjorde sitt beste for å gi detaljer om sine prestasjoner. Men akk, du er avslått.
Du fikk den offisielle versjonen av et negativt vedtak på ditt kandidatur, men den egentlige årsaken har vært et mysterium.
Denne artikkelen vil bli diskutert er ikke på formelt grunnlag (alder, utseende, mangel på nødvendig erfaring og / eller kompetanse, dårlig råd, etc.). Og grunnene som ofte kan bli grunnlaget for en negativ beslutning om kandidaten, men ikke alltid hørtes arbeidsgiver.
I denne artikkelen finner du informasjon:
- På arbeidsgiver krav til personlige egenskaper av kandidater.
- Om de uformelle årsakene til fornektelse av søkeren.
- Hvordan velge en passende arbeidsgiver.
Jeg jobber i HR i mer enn åtte år. I løpet av denne tiden, måtte jeg velge kandidater til selskaper med annen bedriftskultur. Jeg merker meg at valg av riktig person har alltid vært et viktig mål.
Hva betyr "rett person"
Dette er en kandidat som oppfyller de oppgitte krav til stillingen, og har de nødvendige personlige egenskaper. arbeidsgivers forventninger er direkte avhengig av rådende kultur i selskapets verdier og filosofi, samt leder nærmer seg.
Selskapets verdier er et sett av prinsipper, normer og tradisjoner som påvirker ansattes oppførsel. Verdiene skal alltid sendes og vedlikeholdes av den første personen, ellers ville det bare bli beskrevet på papir politikk. Selskapets verdier, som er felles for de fleste ansatte, bestemme kandidatprofil.
Så, prøv å forstå hva kravene er oftest fra arbeidsgivere med hensyn til personlige egenskaper til søkeren og hvorfor du kan få en fraskrivelse.
Kravet for arbeidsgiver | kandidat oppførsel | Årsakene til svikt |
Fokus på resultater | Den gir eksempler på prestasjoner av selskapet, dets åpenbare bidrag. Ved unnlatelse av å gjøre konklusjoner og er på utkikk etter nye løsninger | Det kan ikke gi eksempler på suksesser og fiaskoer, ikke analysere resultater |
lederskap | Han snakker om de personlige handlinger og resultater. Det finnes eksempler på implementert tiltak og prosjekter | De fleste av eksemplene brukes pronomenet "vi" det finnes ingen eksempler på gjennomførte tiltak |
team~~POS=TRUNC | Gir eksempler på tverrfaglig samhandling i selskapet, involvering av andre ansatte i prosjekter | Avgjørelsen av arbeidssituasjoner gjelder press kan ikke underbygge sine forslag |
Stress motstand | I komplekse situasjoner, er på utkikk etter nye verktøy, klar til å bytte | Det finnes eksempler på konfliktsituasjoner på eget initiativ, i tilfelle av stressende situasjoner er ikke i stand til å ta raske avgjørelser |
Vilje til å gjøre mer | Den gir eksempler på prosessforbedringer i selskapets ikke-kjernevirksomhet | Klar til å utføre oppgaver bare innenfor stillingsbeskrivelse |
Streve for utvikling | Den gir eksempler på selvlærende, utvikling i selskapet på eget initiativ | Det tar ikke en aktiv posisjon i forhold til sin utvikling |
motivasjon | Viktige oppgaver og rolle i selskapet | Han forstår ikke hva han ønsker å gjøre. Bare interessert i nivået av inntekt og en komfortabel arbeidsplass |
Ansvar og ærlighet | Oppgavene til initiativtaker, er i stand til å styre sin arbeidstid, tilstreber å uavhengighet. Det gir detaljerte svar | Det kan ikke gi eksempler fra din erfaring, avviker fra svarene, gir informasjon som ikke faller sammen med en oppsummering |
»
Svært ofte gi tilbakemelding til kandidater HR'u vanskelig å kommunisere årsakene til avslag, siden de ligger i planet av bedriftens verdier. Man, ikke deler verdiene i organisasjonen, kan ikke være effektiv, fordi hans oppførsel ikke i utgangspunktet møte forventningene til selskapet.
Er det mulig å endre sine atferdsmessige kjennetegn i saken, hvis selskapet blir du veldig tiltrukket av? Min profesjonelle svaret - nei. Atferd - dette er ikke en dårlig vane eller overvektig, som kan fjernes med en sterk motivasjon. Ikke prøv å være de som ikke er det, som i dette tilfelle du ikke er fornøyd, og ikke når resultatet.
Hvordan kan finne den rette arbeidsgiveren
5 liv hacking å finne en egnet arbeidsgiver for deg:
- Definer en liste over oppgaver som du er interessert i fra trening som du liker i som du er effektiv, samt de oppgavene som du ønsker å minimere eller eliminere i framtiden rolle.
- Lag en liste over formelle og uformelle krav til arbeidsgiver. Prioriter.
- Vurder deg selv: fremheve dine styrker og vekstområder.
- Når de vurderer ledige stillinger har avdekket grunnleggende verdier i selskapet (les informasjonen på firmaets hjemmeside, eller gå gjennom testen, for eksempel, i selskapet "IKEA").
- Gå gjennom intervju og få en jobb drømt om!
Ved å følge disse reglene, vil du være i stand til å fokusere på forslag som oppfyller dine forventninger, og å uttrykke seg i et intervju med den beste hånden. Husk at det er ingen dårlig ansatte, er det bare folk ut av sted!