Hva å si i intervjuet, da bedt om å snakke om deg selv

Erfaring, ferdigheter, mål og andre emner som du kan snakke med en rekrutterer.

For det første, ikke vær redd for en slik anmodning. Personen som gjennomfører intervjuet, mest av alt ønsker du å ha passert det lykkes, fordi han trengte en ansatt. For det andre, husk at bare ikke er verdt å snakke om noen ting. For eksempel ikke gjenfortelle hele mitt liv. Arbeidsgivere trenger ikke å vite hvilken skole du gikk på, hva klubber deltok og som drømte om å være et barn.

Fokus på nyttig informasjon: fortelle oss om de siste faglige prestasjoner, og om du har blitt utdannet. Tenk på nyttige ferdigheter og lyse opp sine karrieremål. Og sørg for å forklare hvorfor du er interessert i dette selskapet. Gi hver kategori ikke mer enn 30 sekunder, og mengden av historien vil ta 2,5 minutter. La oss se på hvert element i detalj.

1. Siste profesjonelle suksesser

Denne delen - det viktigste. Forbered grundig på forhånd, for ikke å gå dypere inn i minnet intervjuet.

Hva skal man si

• Velg tre til fem siste prestasjoner, viktig for stillingen som du er komfortabel med.
instagram viewer
• Kort beskrive dem, navngi konkrete eksempler.
• Fortell oss om saken fra sin praksis, som karakteriserer deg som en profesjonell.

Hva skal unngås

• bokstavelig fortelle sammendrag. Intervjuobjektet selv kan lese den. Nå, fokusere på hva du gjør med det bratt.
• Snakk om sine erfaringer, uten å sikkerhets ord eksempler. Du tror kanskje at du har å pynte virkeligheten eller even're lyver.
• Nevner prestasjoner som ikke hører til yrket. Det er flott at du baker velsmakende boller. Men dette er usannsynlig å bidra til å få et sete regnskapsfører eller redaktør.

2. dannelse

Det er viktig å vise ikke tilgjengeligheten av utdanning og et diplom, og erfaringene i praksis - i løpet av prosjektet eller på master class.

Hva skal man si

• Fortell oss hva du har lært på den siste jobben.
• Forklar hvordan disse ferdighetene vil hjelpe takle nye oppgaver.
• Beskrive opplevelsen som du har jobbet på den mest stort prosjekt.

Hva skal unngås

• Finne sted på alle punkter av sin utdanning (skole, universitet, kurs). Dette er for mye. I tillegg er usannsynlig å hjelpe deg mye ferdigheter på jobben skolen.
• Skryt laud. En av hans tilstedeværelse er ikke snakk om profesjonalitet.
• Nevn hvert kurs som du har gått, og hver konferanse der besøkt. Hva er det siste - det er nok til å vise at du utvikler i sfæren.

3. nyttige ferdigheter

Denne ekstra poeng i din favør. Hvis du mangler erfaring, fokus på dem.

Hva skal man si

• Tenk på to eller fire nyttige ferdigheter som jeg kjenner godt, og som vil være nyttig i et nytt sted. Hvis du ikke vet hva det vil ha å forholde seg til, velg den universelle: evnen arbeide i et team, Vilje til å lære nye ting.
• Forklar hvordan disse ferdighetene har hjulpet eller vil hjelpe deg å praktisere.
• Fortell oss hvordan du fikk dem.

Hva skal unngås

• Lyve om dine ferdigheter. Slik løgn åpnet raskt. Hende, i det andre intervjuet, eller ved trinnet for test oppgave.
• Snakk om de ferdigheter som ikke er relatert til arbeid (jeg hadde et rockeband, mine bilder vist på showet). Dette kjennetegner deg som en allsidig person, men ikke nødvendigvis snakker om profesjonalitet.
• Avvise banal fraser om stress og multitasking. Disse ordene betyr nesten ingenting.

4. karrieremål

Hvis du ikke har tenkt på hva du ønsker å oppnå i fremtiden, er det på tide å gjøre det. Dette vil bidra til å bestemme hvilken jobb å svare, og i intervjuet for å vise fram svært motivert person.

Hva skal man si

• omtale målDet er i samsvar med selskapets formål. For denne forstudie av sin hjemmeside. Hvis det ikke er noen nødvendig informasjon, prøv å forestille seg hva organisasjonen ønsker å oppnå sine aktiviteter.
• Fortell oss hvordan selskapet kan hjelpe deg å oppnå disse målene, og hva du er, i sin tur, hjelpe henne.
• Vis at du vil ha stabilitet og karriere vekst.

Hva skal unngås

• Diskusjon om generelle livsmål (Jeg ønsker å kjøpe et hus, har barn og en hund). Kanskje du allerede visste: alt som ikke er knyttet til yrket, er det bedre å utelate. Med mindre, selvfølgelig, vil du ikke bli spurt om det direkte.
• Nevn de målene som selskapet ikke kan hjelpe deg med å oppnå. Dette vil skape et inntrykk av at du beveger deg i forskjellige retninger.
• Å si at du ikke har et bestemt formål. Hvis du ikke vet hva du vil, kan du være uorganisert person som ikke tenker på lang sikt. Det er lite sannsynlig at det vil ordne for deg til arbeidsgiver.

5. Grunnene til at du er interessert i et selskap

Dette er et banalt spørsmål, men at han kan vinne rekrutterer. Prøv ærlig å fortelle hva tiltrakk deg til dette ledighet.

Hva skal man si

• Si at du er nær målet selskap (og liste hvilke). Dette vil vise at du er nær i ånden.
• Beskriv hvordan det nye innlegget vil hjelpe deg å bli bedre.
• Hint om at du kan se deg selv i dette selskapet i fremtiden. Bare ikke si at du ønsker å lede det gjennom N år, det er overkill.

Hva skal unngås

• Den første tingen å nevne en attraktiv lønn. Alle trenger penger, men igjen er det bedre å fortelle om interessante oppgaver, faglig vekst, og andre fordeler av selskapet.
• Å si "Jeg trenger en jobb." Det gjør ikke akkurat øke tilliten til deg.
• Refererer til det faktum at det er gode mennesker. Du går ikke å få venner, og utføre sine plikter og lønnsomt selskap. du kan prise profesjonalitet ansatte og si hva du ønsker å lære av dem, men ikke utsett neste lag den eneste pluss.

Ved å følge de ovennevnte reglene, vil du bli kvitt pinlige pauser og ikke tvinge arbeidsgiver til å lytte til den informasjonen som han ikke trenger. Dette vil øke sjansene for et vellykket jobbintervju.