18 smarte spørsmål å stille på slutten av intervjuet
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Layfhaker baserte sin liste med spørsmålUtarbeidet av publikasjonen Business Insider, og ba dem om å kommentere Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, en av de ledende eksperter innen rekruttering og grunnlegger av prosjektet "Antirabstvo».
1. Jeg har svart på alle spørsmålene dine?
Før du begynner å stille spørsmål, finne ut om deres samtalepartner igjen. Du kan si noe sånt som: "Ja, jeg har noen spørsmål til deg, men først vil jeg gjerne være sikker på at svaret. Kanskje du vil ha meg noe forklart eller ga et eksempel?". Hvis han sier: 'Nei, jeg har ingen problemer ", betyr det at du er på rett spor. Hvis han bestemmer seg for å klargjøre: "Kan du fortelle meg mer om ???" Eller "Forklar hva du mener når du sier ???" - dette er din ny sjanse til å gjøre et godt inntrykk.
Din partner vil sette pris på tilbudet, men du kan se hvordan han er interessert i ditt kandidatur.
Alain VladimirBare ikke glem å vurdere situasjonen før du spør et slikt spørsmål. Ja, på den ene siden, slik at du kan forstå interessen for deg som kandidat i. På den annen side, hvis før du hadde en ekstremt aktiv intervjuer, der du kastet spørsmål med en hastighet på seks stykker per minutt, kan denne behandlingen høres ut som forlagt ironi eller selv sarkasme.
2. Hva er misjon og verdier i selskapet? Hvordan vil du beskrive din bedriftskultur?
Disse spørsmålene vil gi deg en generell idé om filosofi i selskapet og om du er klar til å følge sine prinsipper. Du kan også se hvordan prioritet er tilfredsstillelse av ansatte i det generelle system av organisasjonens verdier.
3. Hvem mener du er dine viktigste konkurrenter? Hva er din fordel over dem?
Dette spørsmålet vil illustrere din evne til å se det store bildet, dagens marked, og å tenke kritisk.
4. Hvordan vurderer du meg ikke?
"Gitt at du sannsynligvis allerede vet kriteriene for den ideelle kandidaten til stillingen som svarer rekrutter du vil være i stand til å se om han har en god kandidat eller ikke sa han. Ikke forvent at du vil rush til heap ros. kritikkDet er sannsynlig å fortsatt være, men slik det vil bli arkivert, og den samlede vurderingen vil hjelpe deg å forstå om du har behovet for å fortsette å stille intelligente spørsmål eller rekrutterer, er det fornuftig å avslutte samtalen tidlig, "- sier Alena Vladimir.
5. Har du noen tvil om mitt kandidatur?
Hvis du føler at arbeidsgiver varierer, kan være mot til å stille dette spørsmålet. Han setter deg i en sårbar posisjon, men du vise at du er trygg nok på deg selv og er villig til å åpent diskutere sine svakheter. Du vil være i stand til å vurdere situasjonen og trene de innvendinger som kan oppstå fra rekrutterer, mens du fortsatt heleid av hans oppmerksomhet.
6. Hva liker du best med å jobbe for dette firmaet?
Dette spørsmålet lar deg komme nærmere intervjueren, fordi han, som alle mennesker, absolutt elsker å snakke om seg selv, og at det som er godt bevandret. Dessuten vil svaret gi deg en mulighet til å se på selskapet fra innsiden.
7. Er det noen andre som jeg trenger for å møte?
Kjennskap til potensielle lagkamerater eller sjef Det er av stor betydning for eventuelle intervju. I tillegg, hvis rekrutterer vil fortelle deg at du må passere en annen fire sceneintervjuer med andre ansatte, får du en ide om timingen av ansettelsesprosessen.
8. Hvordan hjelpe den faglige utviklingen av laget ditt gjør?
Dette spørsmålet vil illustrere din vilje til å arbeide hardt for å vokse med selskapet, og overbevise samtalepartner som du er interessert i et langsiktig samarbeid. Og du vil lære om de mulige avanserte treningsprogrammer som kan være en ekstra fordel av den ledige stillingen.
Alain VladimirDet er virkelig god og gyldig spørsmål, spesielt for unge kandidater, noe som er viktig i sin første stilling til å vokse og ikke bli sittende fast i den daglige turnover.
9. Hva er de 3 viktigste utfordringene for ansatt i denne stillingen for de neste seks månedene?
Tenk på hver åpen posisjon som et problem, som selskapet håper å løse ved hjelp av en passende medarbeider. Jo mer du vet om forventningene til rekruttereren og beregninger for suksess, jo lettere vil det vise sin egnethet for stillingen og prioritere.
10. Hva var mest interessant prosjekt for selskapet?
Spør om konkret eksempel vil du lære bedre arbeidsforhold og rollen til de ansatte i den.
11. Hvorfor tidligere ansatt sluttet i jobben?
Dette spørsmålet kan virke upraktisk, men ønsker å finne ut hvorfor noen var misfornøyd med dette arbeidet, selvfølgelig. I tillegg viser det dine analytiske ferdigheter. Hvis den forrige ansatt igjen ved å forbedre - denne informasjonen er også viktig for deg.
12. Hvor lang er prøveperioden og på grunnlag av disse vil bli oppsummert resultatene?
"Å tenke er det nødvendig for fremtiden, og hvis du ser at bedriftens kandidatur er nær, er det bedre å forhånds å forstå hva som vil bli forventet av deg, og for å advare mot mulige feil, "- sier Alena Vladimir.
13. Jeg leste en artikkel om CEO / projisere din bedrift. Kan du fortelle oss mer om dette?
Slike spørsmål viser at du er godt forberedt på intervju og genuint interessert i selskapet og dets ledere. Viktigst, sørg for at det ikke er et rykte.
14. Hvordan gjør du med turn og hva du gjør for å redusere det?
Dette er et rimelig spørsmål, som viser at du er klar over viktigheten av stabil drift.
15. Når du planlegger å ta en avgjørelse på søknaden min?
Denne kunnskapen bør være det endelige målet med intervjuet etter å bestemme din holdning til stillingen og bedriftskultur.
16. Kan jeg gjøre noe annet for å hjelpe deg å ta en beslutning?
Dette er en enkel høflig spørsmålet, som gjør at du kan være sikker på at du har gjort alt de kunne, og intervjueren - at du er entusiastisk og raring å gå.
17. Er det noe i min CV er noe som kan hindre meg få denne stillingen?
"Selv om du ikke tar det til slutt i dette selskapet, kan du bruke intervjuet til det maksimale - spesielt å få tilbakemelding på din CV. Hvis det har noen feil eller bremselys, vil du bedre lære om det. Deretter riktig CV og fortsette søket etter arbeid, presentere seg selv i et mer gunstig lys, "- sier Alena Vladimir.
18. Er det noe som vi ikke har diskutert, men, etter din mening, er viktig for meg å vite?
Dette er en god siste spørsmål, som krever at du bare slappe av og lytte. Videre kan du få svar på spørsmål, som du ikke har gjettet, og de er ganske sannsynlig å være veldig viktig.
se også
- 33 liv hacking for jobben, som vil doble lønnen din →
- 15 tegn på at du er underbetalt →
- Hvordan bruke kroppsspråk under intervjuet tid →