4 måter å realisere sitt fulle arbeidskapasitet

Det er ikke nødvendig å endre selskapet eller aktivitet for å starte en annen holdning til sitt arbeid. Du kan realisere sitt potensial og på den gamle plassen. Fire hovedmåter å hjelpe deg med å heve nivået på selvrealisering og vurdere om du er fornøyd med sin nåværende stilling på jobben.

1. inspirerende verk

Inspirasjon påvirker betydelig kvaliteten på arbeidet samt vår holdning til det. For mange er det svært viktig for selskapets misjon, der de arbeider, deres inspirasjon.

Spør deg selv: "Må jeg snakke med stolthet om jobben din", "? Er jeg inspirert av mine kolleger og ledere", "Do prosjekter inspirerer meg, som jeg gjør?".

Men selv om du ikke føler deg inspirert, betyr det ikke at du har tid til å finne et nytt sted. Prøv å endre din ide om arbeidet slik at det begynte å inspirere deg. Deretter kan du dele med kolleger, og å inspirere dem.

2. nytte

Spør deg selv: "Er jeg på grunn av sine ferdigheter til å gjøre noen betydelig bidrag? Kan mine sterke sider til å løse dagens problemer med laget mitt?".

Du kan være veldig talentMen kanskje dine ferdigheter bare ikke trenger din organisasjon på et gitt tidspunkt eller i en gitt situasjon. Noen ganger, i slike tilfeller er det nødvendig å tilegne seg nye ferdigheter. Og noen ganger kan det være at det er bedre å finne et annet sted hvor du få flere fordeler.

3. seier respekt

Vi trenger å føle at vi har respekt for talenter og ferdigheter. Det er ikke helt det samme som å være nyttig. Du kan bidra vesentlig til utviklingen av organisasjonen, men hvis det ikke setter pris på, føler du deg frustrert og irritert.

Selvfølgelig, for å oppnå respekt, det tar tid. Hvis du bare starte sine karrierer og bli kjent med ulike aspekter av sitt arbeid, vil du trenge tid til å føle deg komfortabel og prestere på et nivå som fortjener respektere.

Selvfølgelig, hvis du befinner deg i en situasjon der noen på jobben som viser mangel på respekt for deg, umiddelbart kontakt med dette problemet til ledelsen.

4. Grow

Det er viktig å innse at vi er læring og utvikling, er vi ikke overbelastes ned i rutinen. At vi vokser og bedre dag for dag. For eksempel, anskaffe ny teknisk kunnskap ved å lære å løse konflikter eller forbedre sine mellommenneskelige ferdigheter.

På faglig utvikling kan påvirke ikke bare hvordan man skal evaluere våre resultater i den aktuelle posisjonen. Vi hjelper oss til å utvikle seg, presentere hva vi ønsker å oppnå i et år eller to, og planlegger hva du trenger å gjøre for å lære.

Hvordan øke nivået av selvrealisering

• Tror noen fra kolleger inspirerer deg, og snakke med dem. Spør hva som inspirerer arbeidet sitt, kanskje det vil hjelpe deg.
• Prøv å identifisere de spesifikke problemer lag og vurdere hvordan du kan bidra til å løse dem.
• Hvis kolleger ikke forstår din bransje, forklare dem hva som er essensen av arbeidet ditt. Så de bedre kan forstå hva du gjør, og vurdere ditt bidrag.
• Finn noe som ikke bare vil hjelpe deg å bli mer produktiv i nåværende arbeid, men også inspirere deg til å lære og utvikle seg.

funn

Ganske ofte vi ikke trenger å endre din bedrift eller forretningssegment for å starte en annen holdning til sitt arbeid.

Bestem hva du ikke liker og hva du ønsker å endre, diskutere det med ledelsen og med kolleger og gi deg selv spesifikke mål. Alt dette vil bidra til å forsterke følelsen av profesjonelle oppfyllelse. Dette er svært viktig, fordi det er på jobben vi tilbringer mesteparten av sin tid.