Hvilke feil bør ikke gjøre når du bygger en karriere
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
KonfuciusAlle som ønsker å administrere, må lære lydighet.
Hvordan ikke å gjøre: åpenbare feil
lateness
Ja, det banale lateness sysselsetting, spesielt for useriøse grunner eller på grunn av sin egen mangel på organisasjon. Dette gjelder mer å arbeide under en arbeidskontrakt, som klart malt ankomst og avgang av ansatte. I dag er det mange muligheter til å bygge selv fremdriftsplan uten at det berører det samlede resultatet. Men prøv å være på gang for møter og "RAM".
Vel, for sent, men så begynner moroa - forsøk på å rettferdiggjøre til ledelsen og meg selv, "bussen forsinket "" ikke hørt vekkerklokken "" Jeg ble bedt om å hjelpe til med morgen "" tretthet ikke kunne komme opp i tide '' fast i en trafikkork. " Ikke bare er folk som kjenner det faktum av forsinkelsen og feil og si: "Fra nå av dette vil ikke skje igjen."
På verdien av ansvarlige mennesker, og den første der det hele starter - kommer til arbeid på gang, uavhengig av omstendighetene. Og selv om disse forholdene inntraff, og deretter prøve å overvinne dem og sørg for å ringe ledelsen så snart som mulig. Og prøv aldri å bli sent, spesielt når du forvente i fremtiden.
høy selvtillit
ansatte ofte overvurderer sine ferdigheter og bidra til felles sak, uttrykke sine ønsker til ledelse av lønnsøkning eller en ny posisjon tidlig.
Denne alvorlige feil vanligvis gjør unge arbeidstakere og personer med høy selvtillit, ikke forstår prinsippene for å bygge en karriere og forhold med ledelsen. Vanligvis gjør disse menneskene i lang tid på en jobb ikke bo og ikke har personlig vekst, som deres interesser er begrenset til et kontantekvivalenter bortkastet arbeidstid.
Fagfolk vet nøyaktig hva de er, når det er verdt å nevne (og om det er verdt) og forstå når det er best å forlate selskapetHvis de ikke liker noe. Også ser og ledelse - som hvor mye og hvorfor - husk dette, ikke ta andres gløgge.
idle talk
Tomt snakk - dette er en av de viktigste problemene i innenlandske selskaper, særlig i offentlig og corporate sektorer (vi må innrømme). Endless diskusjon av problemer, vanskeligheter med arbeid, lønn, vær, rekreasjon og tidligere nyhetsmedier.
På jobb, er det også dette: blant de mange "rassuzhdateley" er det noen få personer (eller til og med en) egentlig gjør noe, utføre oppgaver på tid uten å kaste bort tid forgjeves. Faktisk, "gjør syv stativ, en." Vår felles modell av
Det eneste unntaket er for en lang prat "RAM", siden det omhandler essensen av oppgaver, men også det må være en koordinator, avbryte samtalen er ikke tilfelle.
Å slappe av og slappe av, er det mulig å organisere kaffepauser og diskuterer noe veldig viktig og interessant, selvfølgelig, ikke båret bort.
sladder
En av de dårlige vaner av ansatte på jobb - diskusjon av hver ansatt. Hvor han bor, hvordan det fungerer, hvor mange fikk, og hvor lite gjør.
Bemerkelsesverdig, er det visse personer i et team eller gruppe mennesker som elsker å gjøre, prøver å hevde seg på denne måten. Hvis du er en fornuftig person, prøver hardt for å forhindre slikt snakk, eller i hvert fall ikke til å delta i dem, og erklærte sin posisjon svikt sladder. Så i fremtiden vil du aldri trenger å delta i disse samtalene, og deretter rødme. Gjør jobben din, gjør samvittighet, og hvis de andre har tid til sladder, da har du det bør ikke være.
Likevel er det en versjon av sladder - Tilpass kolleger mot sin direkte overordnede. Stadig klager om ham og hans beslutning og diskutere sin rikdom. Tro meg, før eller senere vil vi vite hvem som er den mest "liker" usunn atmosfære i laget, og denne mannen er ikke fikk noe annet enn et dårlig rykte og ubehagelige samtaler.
skiftende ansvar
De fleste barne feil på jobben.
- Hvorfor skal jeg gjøre?
- John Doe bedre takle dette problemet.
- La oss i morgen eller dagen etter, skal jeg ta vare på denne oppgaven (i håp om at andre vil gi).
- Dette er ikke min jobb, ikke på lønn.
- Og hvorfor i en annen avdeling ikke, og vi skal gjøre?
Disse setningene høres så dumt at vi skal se fra produsert inntrykk på sjefen og kolleger. Og folk tror at det er i orden - å ta på seg mindre ansvar når det gis instruksjoner, og mer, i tillegg til å gi uttrykk for sine påstander på dette tidspunktet.
Og alt må være enkel: det er problemet, det er forhold som har data. Gjør en innsats for å løse det, kommer for å få råd til en kollega eller veileder. Ikke se etter en grunn til ikke å flytte oppgaven til stedet, spesielt når det ikke er til deres smak, eller ny - er det nødvendig å finne måter å løse det. Når arbeidet er utenfor omfanget av dine plikter, vil du forstå det, og hodet vil advare deg om dette.
Hvordan ikke å gjøre: skjulte feil
"Jeg vet ikke, vet ikke hvordan, ønsker ikke å"
Leder eller kollega ber deg om å gjøre noe arbeid, litt høyere enn ditt ansvar, eller hjelp i en felles sak, og du sier at du ikke vet hvordan du gjør det, vet ikke hvordan, eller ikke vil, fordi det er lite du interessert. Ja, dette problemet er ikke inkludert i posten, eller det overskrider profesjonelt nivå, men du må nyte slike oppgaver.
Hvorfor? Det er enkelt: hvis du fortsatt ikke vet hvordan noe er en fin måte å tilegne seg ny kunnskap, ferdigheter, uttrykke seg, og å vise seg som en mann som kan brukes som grunnlag.
Oftere hodet så sjekk underordnede: som er verdt å bruke tid og oppmerksomhet, tar hensyn til fremtidig vekst, og med hvem bare arbeid. Aldri si "Jeg vet ikke, vet ikke hvordan, ønsker ikke å" ro forståelse for noe nytt og si: "Jeg vil prøve å løse, gi meg tid til å gjøre." Og hvis du er trygg på sine evner, så boldly proklamerer: "Jeg vil håndtere dette problemet!"
Bli den en som du kan stole, konfigurerer seg et godt omdømme. Svært ofte, arbeidstakere, vant til komfortsonen på arbeidsplassen, ønsker ikke å forlate henne (som vanligvis skjer med alderen), og tapt i sin egen "sump". Nivået for faglig utvikling er aldri maksimum - er en endeløs prosess.
Leksjon personlig virksomhet i arbeidstiden
Veldig populært skjulte feil i våre bedrifter, spesielt i store selskaper, der "brikke", kan du gå seg vill i systemet.
Uansett hva omfanget av private anliggender: korrespondanse i sosiale nettverk, betale regninger, lese bøker, problemer med sine personkunder. Hvis du tror at en leder eller andre ansatte ikke merke eller ikke forstår, du er så forfengelig tror.
Dette, selvfølgelig, er vin ofte hodet som hindrer ikke en slik handling, men det må være en ansatt ansvarlig for saken når ingen ser for det - det er bedriftens etikk.
Et enkelt råd: aldri engasjert i personlige aktiviteter i arbeidstiden, slik at du ikke vil oppnå noen profesjonelle høyder, mye mindre forbedre. Husker best, hva du er på jobb, og behovet for å håndtere det.
utbredelse
Utbredelse - er å utvikle en storm av aktivitet, være overalt, å delta, å presse sine ideer, gjøre mye mindre oppgaver. Men effektiviteten av dette arbeidet - på styrken på 30%. Alt går ingensteds.
Slike arbeidere litt, men de er (ofte de er fortsatt energivampyrer). Vanligvis disse menneskene ønsker å vise sin betydning på grunn av den travle arbeidsomfang. Ofte på et profesjonelt nivå, de har en overfladisk kunnskap.
Det er nødvendig å arbeide ikke mye, og intensivtIkke glemme den produktive fritid. Kom - arbeid, trøtt - hvile, jeg gikk hjem - glemme arbeid.
uforsiktighet
En av de verste skjulte feil. Du tar over rekkefølgen og kjøre det på tid eller redusere mengden av arbeidet selv, og vite at du noe for det vil ikke. Og det er fint hvis det er gjort sjelden, men folk er å dra nytte av dette og begynner å misbruke. Dette, selvfølgelig, gjelder ikke for små selskaper - det er et slikt triks vil ikke fungere.
Vet hvordan du reagerer først og fremst for oss selv, og hvis for noe å komme fra, det får jobben gjort i den angitte tidsrammen. Hvis du ikke kan holde seg innenfor den avsatte tiden, du, du bør fortelle din veileder på forhånd og be om en utsettelse. Tro meg, denne plikten regne med deg på jobb og i livet.
oppgave utførelse "rufsete"
Det er veldig vanskelig merkbar feil. Du får en oppgave, og du gjør det på grunnlag eneste av sine egne interesser å gjøre så snart som mulig og vente på neste oppgave, eller slappe av, uten å se alle mulighetene for det arbeidet som gjøres.
Oppgaven, etter din mening, er gjort, men i virkeligheten - ikke før på slutten, kan du fortsatt supplere, legge til, for å optimalisere. Du ser problemet som bare et punkt i planet, ikke som en løpende prosess fra start til slutt, med involvering av folk og ressurser.
Vel kan det bli forstått av analytikere eksempel. De er i stand til skritt tilbake fra problemet og anser det fra sidelinja som observatører, og dermed se sin virkelige komponenter, ikke bare den subjektive siden.
En del av arbeidet "på speed" manifesterer seg i de arbeidstakere som ønsker å fullføre så mange oppgaver og bevise deg selv til myndighetene. En oppnås på utgangen er ofte ikke produktets kvalitet er ikke så, ikke med disse parametere. Og vi har noen få dager eller uker å få alt til slutt, mens motvillig, som kommentarer du gir stemme til den andre: hodet, ansatte og samarbeidspartnere.
Dykk inn i prosessen med oppgaven, bør du vurdere alle fasetter: hva er kravene, hva vilkår, for som fungerer som en kort kommentar kan forbedre ville du ha lagt for å gjøre jobben din bedre.
i konklusjonen
Når du utfører noe arbeid du trenger å strebe etter perfeksjon, og selv om det ikke nå. I tillegg til deg, lener seg tilbake i stolen og foldet hendene bak hodet, var helt fornøyd med sitt arbeid.
Husk at høy kvalitet tilnærming til enhver bedrift på jobb bringer indre tilfredshet og hjelpemidler i karriere vekst. Arbeid på våre feil, bli bedre, og det er sikkert å bære frukter - både i kroner og øre og i form av personlig vekst.